En omfattende liste over amerikanske arbeids- og arbeidsloven

Arbeidsdepartementet overvåker og håndhever mer enn 180 føderale lover som styrer arbeidsplassaktiviteter for rundt 10 millioner arbeidsgivere og 125 millioner arbeidere. Følgende er en liste over arbeidslover som regulerer ansettelse, lønn, lønn og lønn, diskriminering, trakassering, ansattes ytelser, betalt avgang, arbeidssøker og ansattstest, personvern og andre arbeidsforhold og ansattes rettighetsproblemer.

- 9 ->

Vesentlige arbeids- og arbeidslover å kjenne

Arbeids- og helsedirektivet (OSHA) regulerer helse- og sikkerhetsforhold i private næringer for å sikre at arbeidsmiljøer ikke utgjør noen alvorlige farer. Dekkede arbeidsgivere må vise en plakat på arbeidsplassen, som beskriver arbeiders rettigheter til å be om en OSHA-inspeksjon, hvordan du får opplæring i farlige arbeidsmiljøer og hvordan du rapporterer problemer.

Fair Labor Standards Act bestemmer lønn og overtid lønn på en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen. Det regulerer også barnearbeid, noe som begrenser antall timer som mindreårige kan jobbe.

Arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntekter (ERISA) overvåker arbeidsgiverpensjonsordninger og nødvendige krav til fidusiær, opplysnings- og rapporteringskrav. ERISA gjelder ikke for alle private arbeidsgivere, og krever ikke at selskaper skal tilby planer til arbeidstakere, men det stiller standarder for planer, hvis arbeidsgivere velger å tilby dem.

Familieloven for familiemedlemmer og familie krever arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte til å gi arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjoner for fødsel eller adoption av et barn, for den ansattes alvorlige sykdom eller ektefelle, barn eller foreldre, eller i nødstilfeller relatert til et familiemedlems aktive militærtjeneste, inkludert barneomsorgskrav.

Dersom den aktive servicemannen blir alvorlig syk eller blir skadet i løpet av sine oppgaver, kan dekning forlenges i opptil 26 uker med ubetalt ferie i løpet av en 12-måneders periode.

Liste over USAs arbeidslov og ressurser

USA har hundrevis av føderale arbeids- og arbeidslover som påvirker arbeidsgivere og ansatte. Her er en liste over ressurser for noen av de viktigste arbeidsloven i USA.

Lov om betalinger

Komp tid : Lov om betalt tidsavbrudd i stedet for overtid betales for ekstra arbeidstimer.

Fair Pay : Det finnes flere lover om bøkene som forbyder diskriminering på grunnlag av kjønn, inkludert tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, likelønnloven av 1963 og lov om borgerrettigheter av 1991.

Minimumslønn : Den nåværende føderale minimumslønnen er $ 7. 25 per time, men mange stater og metroområder satte sin egen, høyere minimumslønn.(Noen stater har også satt lavere lønn, men i disse tilfellene har det høyere føderale minimumet råd.)

Overtid Betaling : Timearbeidere eller de som tjener mindre enn $ 455 per uke har rett til tids- og halvpensjon hvis de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.

Betal for snø dager : Får du betalt dersom bedriften din lukker på grunn av dårlig vær? Det avhenger av mange faktorer, inkludert statlig og føderal lov.

Ubetalte lønninger : Har du rett til å betale tilbake? Finn ut hvordan du samler, her.

Vacation Pay : Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere tilbyr betalt ferietid, men din bedrift kan gjøre det uansett. Det lønner seg å forstå selskapspolitikken.

Lønn Garnishment : Visse typer gjeld, e. g. skatteregninger og støtte for barnstøtte, kan innhentes via lønnsgjenvinning. Forbrukerkredittloven fastsetter grenser og beskyttelse for arbeidstakere.

Ansettelse på Will

: De fleste private arbeidstakere i USA er ansatt på vilje, noe som betyr at de kan bli sparket av en eller annen grunn eller ingen grunn i det hele tatt, unntatt diskriminerende grunner. Fired from a Job

: Hvis du tror du skal fyres, er det en god ide å gjøre deg kjent med dine juridiske rettigheter, før du mottar varsel. Avsluttet for Årsak

: Oppsigelse for årsak relaterer seg generelt til grov mislighold, som for eksempel brudd på selskapspolitikken, manglende narkotiketest eller brudd på loven. Feilaktig oppsigelse

: Hvis du mener at diskriminering var involvert i separasjonen fra selskapet, er det mulig at du ble feilt avsluttet. Arbeidslover

: Er du berettiget til arbeidsledighet? Finn ut her. Oppsigelse fra Sysselsetting

: Alt du trenger å vite om dine rettigheter og ansvar, hvis du mister jobben din av en eller annen grunn. Diskriminering

Americans with Disabilities Act (ADA)

: Denne loven gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere basert på funksjonshemming. Lik arbeidsmulighet

: Likestillingsmulighetskommisjonen håndhever forskrifter om diskriminering. Chikane

: Lær hva som utgjør trakassering på arbeidsplassen og hva du kan gjøre med det. Religiøs diskriminering

: Arbeidsgivere kan ikke diskriminere ansatte eller kandidater basert på deres religiøse tro. Arbeidsdiskrimineringsloven

: Arbeiderne er beskyttet mot diskriminering basert på alder, kjønn, rase, etnisitet, hudfarge, nasjonal opprinnelse, psykisk eller fysisk funksjonshemming, genetisk informasjon og graviditet eller foreldre. Arbeidsloven

Arbeidsgiveravtale for pensjonsinntekter (ERISA)

: Denne loven fastsetter standarder for helse- og pensjonsplaner. Fair Credit Reporting Act (FCRA)

: Hvis du noen gang har hatt en potensiell arbeidsgiver, be om å utføre en bakgrunnskontroll, vil du vite om din juridiske beskyttelse i henhold til denne loven. Fair Acts Act (FLSA)

: Også kjent som "Lønn og timeplan" ble FLSA vedtatt av kongressen i 1938.Det regulerer minimumslønn, overtid og barnearbeid lov. Lov om omsorgspleie - Nursing Mothers

: I henhold til ACAs bestemmelser skal arbeidsgivere gi sykepleiemødre et privat rom til sykepleier / uttrykksmelk, samt tid til å gjøre det. Lov om familie og medisin

: FMLA gir 12 arbeidsplasser for ubetalt permisjon per 12 måneders periode for dekket ansatte. Innvandrings- og nasjonalitetsloven (INA)

: Angir regler om arbeidstillatelser og lønninger for H-1B-arbeidere. Avbrudd fra arbeidsloven

: Disse lovene regulerer måltid og hvile pauser. Barnevernloven

: Disse juridiske beskyttelsene begrenser og regulerer arbeidstiden for mindreårige. Bakgrunnskontroll lov

: Regulerer bakgrunnskontroll og måten de kan brukes på under ansettelsesprosessen. COBRA

: Budsjettforsoningsloven for konsolidert Omnibus gir arbeidstakere rett til å fortsette sin helseforsikringsdekning etter å ha skilt fra jobben sin. Drug Test Laws

: Avhengig av din bransje kan narkotikatesting reguleres av statlig og / eller føderal lov. Ansattes personvernlovgivning

: Lær hvordan du beskytter personvernet ditt på jobben og i jobbsøking. Utenriks arbeidslov

: Utenlandske statsborgere som ønsker å jobbe i USA må skaffe arbeidstillatelse. Informasjon arbeidsgivere kan avsløre

: Mange arbeidsgivere har retningslinjer for ikke å gi bort informasjon om tidligere ansatte, e. g. om de ble sparket for sak - men det betyr ikke at de er lovlig forbudt fra å gjøre det. Foreldreske, faderskapsledighet, vedtakelsesloven

: U. S. Arbeidsgivere er ikke pålagt å tilby betalt foreldreorlov, men FMLA gir ubetalt permisjon for mange arbeidstakere. Lov om arbeidsmiljøloven (OSHA)

: Disse lovene regulerer sikkerheten på arbeidsplassen. Wagner-loven fra 1935 og Taft-Hartley-loven fra 1947

: Beskytter arbeidstakernes rett til å organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan disse fagforeningene kan operere). Uniformed Services Employment Act og Reemployment Rights Act

: USERRA skisserer prosedyrer og rettigheter knyttet til militærlov. Ungdomsarbeidsloven

: Regulerer arbeidstiden og betingelsene for arbeidstakere under 18 år. Annet

Ansatt eller uavhengig kontraktør

: Hvis klienten din kontrollerer arbeid som du gjør og angir timene der du gjør det, kan du faktisk være en ansatt. Sysselsettingskredittkontroller

: Lær hvordan kredittkontroller kan brukes i løpet av ansettelsesprosessen, i henhold til føderal lov. Employment Authorization Document (EAD)

: Hvis du ikke har krav på overtidslønn, du er en fritatt ansatt. Nasjonalt arbeidslivsråd (NLRB)

: NLRB forhindrer urettferdig arbeidspraksis, blant annet ved å beskytte arbeidstakerne til å organisere. Ikke-konkurrerende avtaler

: Disse kontraktene begrenser arbeidstakeres rett til å jobbe for en konkurrent. Kortsiktig funksjonshemmingforsikring

: Gir delvis lønn mens den dekket personen ikke klarer å jobbe. Noen arbeidsgivere tilbyr denne forsikringen, og noen stater sponsor programmer. Arbeidskompensasjon

: Forsikret statlig forsikring for arbeidere som er skadet på jobben. Funksjonshemming for funksjonshemmede

: Hvis du er deaktivert av kvalifiserende medisinsk tilstand og har jobbet med arbeidsplasser som dekkes av Sosial sikkerhet, kan du ha rett til funksjonshemming. U. S. Department of Labor

: Det føderale byrået som har ansvaret for å regulere arbeidsforhold, lønn, timer og overtidslønn. Arbeidsplassbrudd

: Vanlige brudd inkluderer ubetalte lønninger, feilklassifisering av arbeidstakere som fritatte arbeidstakere og brudd på minimumslønn. eLaw Advisors

Trenger du mer informasjon om spesifikke arbeidslover? ELaws Advisors er interaktive verktøy levert av U. S. Department of Labor som gir informasjon om en rekke føderale arbeidslover. Relatert: Vanlige spørsmål om ansattes rettigheter