En titt på kjønnsdiskriminering mot kvinner

Diskriminering av kvinner starter ved fødselen. Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder. Disse konstante meldingene kan føre til en falsk tro på at kvinner ikke hører hjemme i bedriftsverdenen.

Vi er alle født i en verden fylt med stereotyper

Fra det øyeblikket vi blir oppfattet, blir både gutter og jenter utsatt for stereotyper. Barnasgangen i butikkene er fylt med blå tepper og klær til gutter, mens nærliggende gangene er fylt med rosa for jenter.

Noen butikker (Target, er et eksempel) begynner sakte å styre bort fra kjønnsfokusert markedsføring, men stereotyper vedvarer fortsatt. Utfordringer i form av diskriminering for kvinner begynner i barndommen, da unge jenter kan bli oppdratt til å tro at de bare passer for bestemte yrker eller, i noen tilfeller, bare for å tjene som koner og mødre.

Kjønnslinjer trekkes tidlig, og unntak for kvinner fortsetter gjennom voksen alder. Disse konstante meldingene kan føre til en falsk tro på at kvinner ikke tilhører den drevne bedriftsverdenen.

Elementary School

Studier viser at lærerne fortsatt gir mer tid og oppmerksomhet i matte og vitenskap til gutter, samtidig som de gir mer til jenter i språkkunsten. Siden matte og vitenskap er vitale ferdigheter for mange manndominerte yrker, som medisin, ingeniørfag og arkitektur, oppfordrer dette små jenter til å fokusere på andre læringsområder? Divergensen i akademisk vei jenter og gutter velger etter elementær synes å tyde på, ja.

Mellom og videregående år

I midten og videregående skole er jenter mer sannsynlige enn gutter som blir motet fra å delta i idrett, og klubber som debatt, matte og vitenskap. Men jenter er mer sannsynlig oppfordret til å delta i frivillig arbeid, sosiale programmer og mer passive aktiviteter etter skolen.

Høyskoleår

Etter barndommen oppfordres unge kvinner, eller til og med presset, til å forfølge en utdanning i mer stereotype kvinneorienterte yrker, som undervisning, sykepleie, omsorg, detaljhandel og kontoradministrasjon.

Kvinner tjener nå flere grader enn menn på alle nivåer, og med høyere karakterer og æresbevisninger. Men kvinner som starter sine egne bedrifter, er mindre sannsynlig å ha en høyskoleeksamen i sin spesifikke bransje eller første yrkesgrad enn mannlige entreprenører. De er også mindre sannsynlig å få en jobb i et Ph.D.-relatert felt.

Statistikk Vis Trender har ikke endret seg mye, men

Flere kvinner starter virksomheter enn menn, flere kvinner er i arbeidsstyrken enn menn, og flertallet av gradholdere er nå kvinner. Likevel, ifølge Arbeidsdepartementet 2007-statistikken, er kvinner fortsatt bare dominerende felt og næringer som ofte ses som "kvinne"."

Ifølge CNN Money, i 2006 var det bare 10 kvinner som kjører Fortune 500-selskaper, og bare 20 i topp 1 000. Men det er en start.

Mer om kjønnsdiskriminering

Kjønnsdiskriminering mot kjønnsdiskriminering

• Kjønnsdiskriminering mot kvinner
• Ulike lønn - Kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen
• Eksempler på kjønn og kjønnsdiskriminering
• Samfunnsroller Lead to Gender Diskriminering
• Kilder:

_{Institutt for utdannelsesvitenskap. Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk. United States Department of Education. Raske fakta. Tilgang: 22. april 2008. // nces. ed. gov / Fastfacts / display. asp? id = 72}

Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable og Thomas Snyder. "Educational Equity for Girls and Women NCE 2000-030. "U. S. Department of Education, Nasjonalt senter for utdanningsstatistikk, Washington, D. C.: U. S. Government Printing Office, 2000.