Du kan opprettholde profesjonell relevans i alle aldre

Du kan opprettholde relevans uansett din alder, og uansett hvor diskriminerende diskriminering gjennomsyrer arbeidsplassen din.

Aldersdiskriminering er utbredt selv på arbeidsplasser som forplikter seg til ikke-diskriminerende praksis. Aldersdiskriminering, som andre former for diskriminering, er relevant, utbredt, ulovlig, subtil og forebyggbar.

Arbeidsgivere kan ta skritt for å beskytte mot aldersdiskriminering, men mye av onus tilhører individet.

Tross alt har du mest å miste.

Hvis du jobber og er over 40 år, er aldersdiskriminering en reell mulighet. Du kan ikke endre holdninger og overbevisninger, at kollegaer kan være uvitende de viser eller føler, men du kan bekjempe subtile diskriminering av handlingene du tar på arbeidsplassen din.

Begynn med å holde deg oppdatert; Det er så mange nye ting du trenger for å holde følge med å være relevant på arbeidsplassen din. Hvis du er arbeidsløs, er det enda vanskeligere-ja, den personen som intervjuer deg er yngre enn din datter og like smart. Og ja, det er bekymringsfullt at du er eldre enn alle dine potensielle kolleger.

Hun kan ikke vite at hennes tanker er diskriminerende, men subtile aldersdiskriminering kan fargelegge hennes oppfatning av din evne til å passe inn i selskapets arbeidskultur.

Sikkert, arbeidsplasser gir noe respekt for hvite hårmanns hvite hår mer enn kvinner, dessverre, men utseende, fortsatt regler.

I følge en Newsweek tidskriftsundersøkelse er skjønnhet verdt mye når 84% av de undersøkte tror andre er hesitant til å ansette en person som ser mye eldre ut enn sine medarbeidere. Samme meningsmåling sier at vi ikke liker fete mennesker, og at kvinner, spesielt, må jobbe med utseendet deres for å se relevante og fremmende på jobben.

Tips for eldre arbeidstakere å opprettholde relevans på jobben

Dana Anspach foreslår at et ungdommelig utseende kan legge år til karrieren din og tusenvis av dollar til din inntekt. Jeg er enig. Her er tanker om å opprettholde relevans på jobb uansett alder.

• Opprettholde et ungdommelig utseende - ikke for ung - men ungdommelig, med moderne klær og en nåværende frisyre. (Ingen salong administrerte, små, stramme blå krøller tillatt.)
  Da jeg ansatte for flere stillinger, flagg vår unge HR-administrativ assistent alltid meg om hennes første inntrykk av våre kandidater. Whispering til meg, en dag, sa hun, "Jo, denne er virkelig gammel." Da jeg så kandidaten, fanget jeg hennes mening med en gang, og det hadde ingenting å gjøre med alderen.
  Det bedre ordet var datert . Alt om kandidaten var datert: langt hår kuttet rett over halvveis nedover ryggen hennes; scuffed tilbehør; skjørt, pinstriped dress med en polyester bue bundet rundt halsen som skrek i 1980-tallet; og en trist, slouched holdning som gjorde henne ser og virker forgettable.Datert.
• Tilbehørssaker. Du må se trukket sammen med attraktive sko, veske, portefølje og smykker. Det er ikke tillatt å knuse, revet, ødelagt eller utdatert tilbehør. At bestemor tar alt, at du ringer en veske, daterer deg. Vær oppmerksom på hva de yngre kvinnene bærer. Stol på meg, legger de merke til.
  På en HR-konferanse bar jeg min nye veske. Minst tre yngre HR-folk nærmet meg under møtene for å si: "Å, du har Brighton." De trodde det var ganske kult. Jeg visste ikke at det var kult . Jeg likte bare posen. Men Brighton-vesken gjorde meg kult ved forening - og tilnærmet. Noe til felles?
• Hold deg oppdatert på nye kommunikasjonsverktøy og teknologiske fremskritt. Tekniske ferdigheter gjør at du vises kunnskapsrik og moderne. Sosiale medier er her for å bli. Delta. Jeg lærte fra en tweet på Twitter at en av våre ansatte feirer hennes åttende jubileum med selskapet i dag. Få komfortabel sending av direktemeldinger (SMS), teksting og innlegging på Facebook. IM som ungdommelig kollega i neste kabinett. Tekst din møte leder hvis du blir sen.
• Ikke vær en stereotype. Du har ikke problemer med å lære ny teknologi. Du er ikke en langsom elev som trenger gjentatt trening og coaching. Du kan lære en gammel hund nye triks på jobben. Du omfavner endring og velkommen muligheten til å få nye ferdigheter. Prøv noe annet? Hvorfor ikke?
  Endring gjør verden om igjen. Hvis det ikke er ødelagt, bryter det, eller i det minste pokker på det, stans det eller farg det. Kontinuerlige forbedringsregler. Ikke la språket ditt på arbeidsplassen datere deg, stereotype deg eller få deg til å virke irrelevant. Lead endringsvedtaket når potensielle endringer påvirker arbeidsplassen din; modell tidlig adopteradferd for ungdommene.
• Ikke la språket danse deg. Du husker ikke hva som skjedde i '86. Du har ikke tjent hvert grått hår du har. Husk når reminiscing er bare interessant og relevant hvis kollegaer ble født før den datoen, eller kanskje blitt uteksaminert fra barnehagen.
  Det er slik vi alltid har gjort ting, som en grunn til å forbli det samme, er uattraktiv i alle aldre. Det er fint at du har barnebarn. Men dine yngre kolleger som er foreldre, blir veldig slitne, veldig fort og høre at du er glad for at du kan nyte barnebarnene dine - men da går de hjem.
• Eie suksessen til dine mellommenneskelige relasjoner med ulike generasjoner på jobben. Suksessfulle relasjoner er i stor grad i din ballpark; du har hatt mest erfaring og suksess i å skape dem. Ikke rettferdig, eh? Hver ansatt bør søke å respektere og ære hver annen ansatt.
  Høyre. Men du er den modne voksen eller voksen, for å myne et ord. Disse kan være barna dine eller alderen på barna dine. Hva lærte du dem? At de er perfekte, fortjener ros, har en lik stemme, og fortjener oppmerksomhet og anerkjennelse.
  Din modenhet tjener deg ikke automatisk respekt fra yngre ansatte som nyter debatterende ideer og tror at de vet mye - ikke alt - men forferdelig mye.Og, de vet de nyeste, banebrytende ideene. Bare fordi du har gjort det lengre, vet mer, og har mer erfaring, betyr ikke at din måte er den beste, eller at yngre ansatte vil erkjenne at du har en kant i det hele tatt.
  Bli med i debatten, bytt ideer og erkjenne at du også kan lære av de yngre generasjonene på jobben. Slik tjener du respekt og genererer samarbeidsvillige, støttende mellommenneskelige forhold.
• Hold deg oppdatert på feltet ditt. Les, delta på konferanser, snakk regelmessig med tankeveiledere og kolleger. Vær den første til å introdusere en ny arbeidsprosess eller en fremtidsrettet ide. Ikke vær som personen jeg intervjuet for en HR-direktørposisjon som tok en portefølje av sitt arbeid til intervjuet.
  Gammelt arbeid. Arbeid som så ut som 20 år gammel - vet du at gult fargepapir pleide å bli når det alderen? Gamle ideer også. En ytelsesvurderingsskjema med en sjekkliste for å rangere hver arbeiders karakteristikk, på en skala fra 1 til 5, ved hjelp av slike ord som organisert, pålitelig og energisk.
• Hold deg til jobben du har. Disse tipsene er relevante for ansatte i alle aldre, men de er spesielt viktige for eldre arbeidstakere. Du ønsker ikke å slå på arbeidsplassen når du er over 40 (den nye gamle) - med mindre du velger å forfølge en ny mulighet. Som erfaren, eldre medarbeider er du i best mulig posisjon for å sette disse ideene og strategiene til å fungere for deg når du streber etter å beholde jobben du har.
  Du har erfaring, dyp kunnskap og modenhet som du kan kapitalisere på for å gi din arbeidsgiver en fordel. Du er ansvarlig, ansvarlig og kunnskapsrik på måter som yngre arbeidstakere ennå ikke har oppnådd. Dra nytte av dine styrker og sørg for at de er på skjermen for at arbeidsgiveren skal legge merke til hver dag.
• Finn og overgang til et nytt karrierefelt. Noen av de mest kjedelige historiene jeg leser, er fra ledige administrative assistenter og sekretærer. Den verden er over. De eldre, vanligvis mannlige sjefer har pensjonert eller går på pensjon. Yngre ledere kan ikke forestille seg å skrive noe ut og deretter sende det til en kontorarbeider for å skrive og formatere. Folk som jobbet i årevis i verdifulle stillinger, finner sine ferdigheter og arbeidsoppgaver utelatt.
  Ta en titt på dine ferdigheter og fortsett. Er dine ferdigheter og karrierevalg fortsatt relevant? Du kan bestemme at en overgang til et nytt arbeidsområde er i orden. En karriereendring kan være din billett til et langt, godt arbeidsliv.
  Folk som har overgått fra en annen karriere til menneskelige ressurser, har for eksempel delt deres historier. Renter pikket? Start på din egen karriereforskning - i alle aldre.

Mer om å opprettholde relevans på jobben

• Ditt bilde er du
• Arbeid som du viser deg
• Bli en vismann: Nøklene til livslang selvutvikling
• Mentor og babyboomers: Mentoring er en strategisk viktig