Militær rettferdighet 101 - Utslipp

Når du signerer kontrakten for å betjene landet ditt i militæret, er du forpliktet til å oppfylle denne kontrakten da militæret er forpliktet til å levere en jobb, helse og tannpleie, mulighet for forfremmelse og forlate (ferie). Imidlertid fortsetter servicemedlems forpliktelse til sin væpnede tjeneste til opphør. Vanligvis er denne tidsperioden bestemt av vilkårene i innkjøpsavtalen, men tidligere oppsigelse kan skyldes administrativ eller disiplinær separasjon basert på spesifikt identifisert adferd fra tjenestens medlem.

Det finnes to typer tidlige separasjoner gitt av USAs væpnede styrker til innhentede tjenestemedlemmer: straffeutslipp og administrative separasjoner.

Punitive Discharges. Straffeutslipp er autorisert straffe av domstolskamp og kan kun tildeles som en godkjent rettssaken etter en overbevisning for brudd på UCMJ. Det er to typer straffespill: Uforgjengelig utladning (DD) - som kun kan avgjøres av en generell rettsmartial og er en adskillelse under uærlige forhold. og dårlig oppførsel (BCD) - som kan bedømmes av enten en generell rettsmartial eller en spesiell rettsmartial og er en adskillelse under andre forhold enn hederlig.

Administrative separasjoner. Administrative separasjoner kan ikke tildeles av en domstol og er ikke straffende i naturen. Enlisted personell kan adskilles administrativt med en karakterisering av tjenesten (karakterisert separasjon) eller beskrivelse av separasjon som berettiget av fakta i det aktuelle tilfellet.

" Basis " er årsaken til at personen blir administrativt separert (for eksempel mønster av forsømmelser, regjeringens bekvemmelighet for foreldre, vektkontroll, feil etc.). " Karakterisering av tjenesten "refererer til kvaliteten på individets militærtjeneste (f.eks. ærverdig, generell eller annen enn ærlig).

Personer som er skilt med mindre enn 180 dager med kontinuerlig aktiv militærtjeneste, kan skilles som en " Entry Level Separation ." I disse tilfellene er det ingen karakterisering av tjenesten i det hele tatt.

En annen form for administrativ adskillelse er " Frigjørelsesbekreftelse fra forvaring og kontroll av militære tjenester " på grunn av ugyldig innføring eller induksjon. Denne typen separasjon har heller ingen karakterisering av tjenesten.

Karakterisering av tjenesten . Karakterisering ved separasjon er basert på kvaliteten på medlemmets tjeneste, inkludert årsaken til separasjon og veiledning nedenfor. Militæret bestemmer "tjenestekvalitet" i samsvar med standarder for akseptabel personlig adferd og ytelse av plikt for militært personell som finnes i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) og forskrifter utstedt av Forsvarsdepartementet og Militære avdelinger, og den tidskrevne skikker og tradisjoner for militærtjenesten.

Kvaliteten på et medlems tjeneste på aktiv tjeneste eller aktiv plikt til opplæring påvirkes negativt av oppførsel som er av natur å bringe diskreditering på Militærtjenesten eller er skadelig for god orden og disiplin, uavhengig av om oppførelsen er underlagt UCMJ jurisdiksjon.

Karakterisering kan være basert på oppførsel i sivilsamfunnet, og byrden er på respondenten for å demonstrere at slik adferd ikke har negativ innvirkning på respondentens tjeneste.

Militæret vurderer årsakene til atskillelse, inkludert de spesifikke omstendighetene som danner grunnlaget for separasjonen, på karakteriseringsspørsmålet. Som en generell sak krever forskrifter at militæret skal bestemme karakterisering på et mønster av atferd fremfor en isolert hendelse. Det er imidlertid omstendigheter hvor oppførsel eller ytelse av plikt reflektert av en enkelt hendelse gir grunnlag for karakterisering.

ærede. Den ærverdige karakteriseringen er hensiktsmessig når kvaliteten på medlemmets tjeneste generelt har møtt standarden for akseptabel adferd og ytelse av plikt til militært personell, eller er ellers så fortjent at enhver annen karakterisering ville være tydelig upassende.

(For eksempel vil en medalje av æresmottaker nesten alltid motta en ærefull uttømmelse, med mindre han / hun var involvert i det mest alvorlige av misbruk). Ved ærverdig utslipp, tildeles et ærverdig utladningsbevis (DD-skjema 256) og en notering er gjort på de riktige eksemplarene av DD-skjemaet 214/5.

Generelt (under hederlige forhold). Hvis et medlems tjeneste har vært ærlig og trofast, er det hensiktsmessig å karakterisere denne tjenesten under hederlige forhold. Karakterisering av tjeneste som General (under hederlige forhold) er berettiget når betydelige negative aspekter ved medlemmets adferd eller ytelse av plikt oppveier positive aspekter ved medlemmets militære adferd eller ytelse av plikt oppveier positive sider ved platen. En general (under hederlige forhold) karakterisering av utslipp kan skade et medlems evne til å dra nytte av Montgomery G. I. Bill hvis de faktisk hadde bidratt. Videre vil medlemmet normalt ikke få lov til å omregistrere eller angi en annen militær tjeneste.

Under andre enn ærefulle forhold. ANDET Utslipp er berettiget når grunnen til adskillelse er basert på et oppførselsmønster som utgjør et betydelig avvik fra den oppførsel som forventes av medlemmer av den militære tjeneste, eller når grunnen til atskillelse er basert på en eller flere handlinger eller utelatelser som utgjør et betydelig avvik fra oppførselen som forventes av medlemmer av Militærtjenesten. Eksempler på faktorer som kan vurderes inkluderer bruk av makt eller vold for å produsere alvorlig kroppsskade eller død, misbruk av en spesiell tillitsstilling, se bort fra en overlegen av vanlige overordnede underordnede forhold, handlinger eller utelatelser som truer sikkerheten til USA eller helse og velferd fra andre medlemmer av Militærtjenesten, og bevisst handlinger eller utelatelser som alvorlig truer andre personers helse og sikkerhet.

Personer tildelt en OTH-karakterisering av tjenesten: har ikke rett til å beholde sine uniformer eller bruke dem hjemme (selv om de kan være innredet sivile klær til en pris av ikke mer enn $ 50); må godta transport i naturen til sine hjem; er gjenstand for tilbakebetaling av eventuell reenlistment bonus de kan ha mottatt; er ikke berettiget til varsel om ansettelse til arbeidsgivere (som kan påvirke arbeidsledighetstrygdene); og mottar ikke kjørelengde avgifter fra utstedelsesstedet til deres hjemsted.

Det er generelt antatt at en OTH-utslipp vil gjøre en person ikke kvalifisert for alle VA-fordeler. Dette er ikke nødvendigvis slik. Veteranavdelingen vil ta sin egen beslutning med respekt for hvorvidt OTH var basert på forhold som ville miste noen eller alle VA-fordeler. De fleste veteraners fordeler vil bli fortapt hvis denne bestemmelsen er ugunstig for det tidligere servicemedlemmet, for eksempel når det er basert på følgende omstendigheter: (1) Desertion; (2) unnslippe før rettssaken av generalmord; (3) samvittighetsfull motstander som nekter å utføre militære oppgaver, bære uniformet eller overholde lovlige ordrer fra kompetente militære myndigheter (4) forsettlig eller vedvarende forsømmelse (5) lovbrudd som involverer moralsk turpitude; (6) mutiny eller spionere.

Avløpsprosessen. Administrative separasjoner brytes ned i to grunnleggende områder: frivillige separasjoner og ufrivillige separasjoner. En utslipp ved slutten av en tjenesteperiode er et eksempel på en frivillig separasjon. Mange tror at separering ved slutten av normal tjenestetid garanterer en ærefull utmattelse. Dette er ikke slik. Alle administrative utslipp tar hensyn til individets adferd og ytelse. For mange disiplinære brudd eller rapporter med lav ytelsesrapport kan resultere i en generell (under hederlige forhold) utslipp. Andre autoriserte årsaker til frivillige separasjoner er: tidlig utgivelse til videreutdanning, tidlig utgivelse for å akseptere offentlighetskontor, avhengighet eller motgang, graviditet eller fødsel, samvittighetsfull innsigelse, umiddelbar gjenopptakelse, adskillelse for å akseptere en kommisjon og eneste overlevende familiemedlem. Men da dette er en serie om "Military Justice", konsentrerer vi oss om ufrivillig utslipp.

Den ufrivillige utslippsprosessen er ganske enkel. Kommandøren gjør et valg for å forfølge ufrivillig utstedelse og underretter skriftlig til svareren. Den skriftlige varslingen inneholder grunnlaget for utslipp (oppført nedenfor), den verste karakteriseringen som kan brukes til dette grunnlaget, og karakteriseringen som kommandanten anbefaler. Respondenten har lov til å konsultere en militær advokat (gratis) eller en sivil advokat på egen bekostning. Respondenten kan deretter vedlegge bevis og uttalelser for å bli en del av pakken. Hvis respondenten har mer enn seks år med totalt aktiv militærtjeneste, eller hvis grunnlaget for utslippet er for homoseksualitet, eller den anbefalte karakteren er "Annet enn ærlig", har han / hun rett til å få saken hørt ved en administrativ utredning borde.

Når kommandanten mottar vedleggene fra respondenten, bestemmer han / hun om han eller hun ikke skal gå videre med utslippssaken. Dersom kommandanten velger å fortsette, innkalles et administrativt utladningsforum (hvis nødvendig). Hvis styret ikke er påkrevd, overfører kommandoen pakken til godkjenningsmyndigheten (vanligvis installasjonskommandøren) for endelig godkjenning eller mislighold.

Det er en betydelig investering i opplæring av personer som er opptjent eller innledet i Militærtjenesten. Som en generell sak krever de ulike tjenestestyrene en rimelig innsats ved rehabilitering før oppstart av separasjonshandlinger. Med mindre separasjon er obligatorisk (for eksempel i tilfelle alvorlig forsømmelse eller homoseksualitet, skal potensialet for rehabilitering og ytterligere nyttig militærtjeneste vurderes av separasjonsmyndigheten og, hvis det er aktuelt, styret. Hvis separasjon er berettiget til tross for potensialet for rehabilitering , kan separasjonsmyndigheten godta en "suspensjon" av separasjonen, i de fleste tilfeller. En påstått eller etablert utilstrekkelighet i tidligere rehabiliteringsarbeid gir ikke en juridisk bar til separasjon.

Separasjonsmyndigheten kan vurdere følgende faktorer i spørsmålet om oppbevaring eller adskillelse, avhengig av omstendighetene i saken:

• Alvorlighetsgraden av omstendighetene som danner grunnlaget for oppstart av separasjonshandlinger, og effekten av medlemmene fortsatte å opprettholde militær disiplin, god orden og moral.
• Sannsynligheten for fortsettelse eller gjentakelse av omstendighetene som danner grunnlaget for initiering av separasjonsprosedyre edings.
• Sannsynligheten for at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket innflytelse i nåværende eller fremtidige arbeidsoppgaver.
• Medlemmets evne til å utføre oppgaver effektivt i nåtid og i fremtiden, inkludert potensial for fremskritt eller ledelse.
• Medlemmets rehabiliterende potensial.
• Medlemmets hele militære rekord. Dette kan inkludere: tidligere bidrag til Tjenesten, oppdrag, priser og dekorasjoner, evalueringsverdier og anbefalingsbrev; beretninger eller påminnelser, rådgivningsrekorder, registreringer av ikke-strafferettslig straff, opptegnelser om overbevisning ved rettssaken og dokumentasjon av involvering med sivile myndigheter; og enhver annen sak som anses relevant av styret, hvis noen, eller separasjonsmyndigheten, basert på spesialisert opplæring, plikter og erfaring med personer som er betrodd separasjonsbeslutningen. Bivirkninger fra en tidligere inntjening eller periode med militærtjeneste, som for eksempel registrering av ikke-judisk straff og domfellelse ved domstolskrig, kan bare vurderes når slike dokumenter vil ha en direkte og sterk bevisverdighet for å avgjøre om separasjon er passende. Bruken av slike poster er vanligvis begrenset til de tilfellene som involverer adferdsmønstre som manifesteres over en lengre periode.

Isolerte hendelser og hendelser som er fjernt i tid har normalt liten verdi for å avgjøre om administrativ adskillelse skal utføres.

Styret for decharge.

Oppsigelsesmyndigheten utpeker til styret minst tre erfarne oppdragsgivere, warrant eller ikke-oppdragsgivere. Stiftet personell utnevnt til styret må være i klasse E-7 eller høyere, og må være senior til respondenten. Minst ett styremedlem må være med i O-4 eller høyere, og et flertall av styret må være påkrevd eller garantere offiserer. Styremedlemmet er styrets leder. Oppsigelsesmyndigheten kan også utnevne en nonvoting-opptaker til styret. En ikke-juridisk rådgiver kan utnevnes for å bistå styret. Dersom respondenten er medlem av en reservekomponent eller har en avtale som reserveoppdragsgiver eller ordregiver, må styret inkludere minst én reserveoffiser som stemmeberettiget. I tillegg må alle styremedlemmer være oppdragsgivere hvis en annen enn ærlig karakterisering (OTH) fra Reserve-komponenten er autorisert til å bli utstedt. Stemme medlemmer må være senior til respondentens reserve karakter.

Respondenten kan utfordre et styremedlem i styret eller juridisk rådgiver, hvis noen, bare for årsak. Presidenten presiderer og bestemmer seg endelig om alle saker av prosedyre og bevis, men presidentens avgjørelser kan overstyres av et flertall av styret. Hvis utnevnt, gjelder juridisk rådgiver endelig om alle spørsmål om bevis og utfordringer, bortsett fra utfordringer for seg selv.

Respondenten kan be om vitneres tilstedeværelse. I noen tilfeller kan respondenten sende inn skriftlig forespørsel om midlertidig tjeneste (TDY) eller invitasjonsreiser for vitner. Bevisregler for domstolskamp og andre rettssaker gjelder ikke for styret. Styret er imidlertid pålagt å pålegge rimelige begrensninger om relevans og kompetanse av bevis.

Respondentens rettigheter: Respondenten kan vitne på egne vegne, med forbehold av bestemmelsene i artikkel 31 (a), UCMJ (selvkriminell). Når som helst under saken, kan respondenten eller advokaten fremlegge skriftlig eller registrert sak for behandling av styret. Respondenten eller rådet kan ringe vitner på hans eller hennes vegne. Respondenten eller rådgiveren kan stille spørsmål til ethvert vitne som fremkommer for styret. Respondenten eller rådgiveren kan fremlegge argument før når styret avslutter saken for drøfting av funn og anbefalinger.

Styret er pålagt å avgjøre sine funn og anbefalinger i lukkede sesjoner. Bare styremedlemmer kan være til stede. Styret fastslår følgende:

Hvorvidt hver påstand i varsel om foreslått separasjon støttes av bevisets overvekt.

• Hvorvidt funnene krever adskillelse i forhold til årsaken til adskillelse som er angitt i meldingen. Hvis det var mer enn en grunn i meldingen, må det være en egen bestemmelse av hver grunn.
• Styret foretar en anbefaling eller separasjon (Ikke skyldig eller uskyld).
• Hvis styret anbefaler separasjon, kan det anbefales at separasjonen avbrytes.
• Dersom adskillelse eller suspendert separasjon anbefales, anbefaler styret en karakterisering av service eller beskrivelse av separasjon.
• I alle tilfeller der karakterisering av Tjenesten under andre enn hederlige Betingelser er anbefalt, vil oversikten over styrets behandling bli gjennomgått av en dommerforesøker eller sivil advokat som er ansatt av Militærdepartementet før handling av separasjonsmyndigheten. En slik anmeldelse er ikke nødvendig når en annen karakterisering anbefales, med mindre respondenten identifiserer spesifikke juridiske problemer for behandling av separasjonsmyndigheten.

Hvis styret anbefaler bevaring, kan separeringsmyndigheten ta en av følgende handlinger: godkjenne anbefalingen; eller fremsend saken til sekretæren med en anbefaling om separasjon basert på omstendighetene i saken. I slike tilfeller kan sekretæren beholde oppbevaring eller separasjon. Hvis sekretæren godkjenner separasjon, vil karakterisering av tjeneste eller beskrivelse av separasjon være Ærlig, Generelt (under hederlige forhold) eller En inngangsnivå separasjon.

Dersom styret anbefaler separasjon, kan separeringsmyndigheten: (1) godkjenne styrets anbefaling; (2) Godkjenne styrets anbefalinger, men modifisere anbefalingene ved å suspendere eller gi karakterisering gunstigere enn anbefalt; eller (3) ikke godkjenne styrets anbefaling og beholde respondenten.

Grunnlag for ufrivillige separasjoner.

Det er flere grunner et individ kan behandle for ufrivillig separasjon. Nedenfor er de vanligste: Foreldre.

Et medlem kan bli separert på grunn av foreldreskap, dersom det som følge av dette er fastslått at medlemmet ikke er i stand til å utføre sine plikter eller er utilgjengelig for global tildeling eller distribusjon. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger. Fysisk eller psykisk tilstand.

Personer kan være ufrivillig separert på grunnlag av utpekte fysiske eller mentale forhold, ikke som uførhet, som potensielt forstyrrer tildeling til eller ytelse av plikt. Slike forhold kan inkludere, men er ikke begrenset til kronisk sjøsykdom eller luftsykdom, enuresis og personlighetsforstyrrelse. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger. Separasjon på grunnlag av personlighetsforstyrrelse er kun autorisert dersom en diagnose av en psykiater eller psykolog, fullført i samsvar med prosedyrer fastsatt av det aktuelle militære avdeling, konkluderer med at lidelsen er så alvorlig at medlemmets evne til å fungere effektivt i militærmiljøet er betydelig svekket.Personlighetsforstyrrelser er beskrevet i Diagnostisk og Statistisk Håndbok (DSM-III) av psykiske lidelser (referanse (m)). Separasjon for personlighetsforstyrrelse er ikke hensiktsmessig når separasjon er berettiget av andre årsaker. For eksempel, hvis separasjon er berettiget på grunnlag av utilfredsstillende ytelse eller forsømmelse, vil medlemmet vanligvis ikke skilles under denne seksjonen, uavhengig av eksistensen av personlighetsforstyrrelse. uførhet.

Et medlem kan skilles for funksjonshemning i henhold til bestemmelsene i 10 U. S. C., kapittel 6l (referanse (n)). Disability separasjoner fører vanligvis til en ærverdig eller inngangsnivå separasjon. Minority Enlistment.

Hvis medlemmet er under 17 år, er medlemmets medlemskap ugyldig, og medlemmet skal skilles fra. Et medlem skal skilles under 10 USC 51170 (referanse (o)) under følgende omstendigheter, unntatt når medlemmet er beholdt med henblikk på rettssaken: Det er bevis som er tilfredsstillende for den berørte sekretær at medlemmet er under 18 år;

• Medlemmet oppnådd uten skriftlig samtykke fra medlemmets forelder eller verge; og
• En søknad om medlemmets separasjon sendes til sekretæren berørt av foreldre eller verge innen 90 dager etter medlemmets tiltredelse.
• Minority Enlistment Utslippene er vanligvis karakterisert som inngangsnivå separasjoner.

Feilmelding.

Et medlem kan skilles på grunnlag av en feilaktig registrering, induksjon eller forlengelse av enlistment. En registrering, innføring eller forlengelse av innkjøp er feil under følgende omstendigheter, dersom: (1) Det ville ikke ha skjedd dersom de aktuelle fakta hadde vært kjent av regjeringen eller om hensiktsmessige retningslinjer var fulgt; (2) Det var ikke et resultat av bedragerisk oppførsel fra medlemmets side; og (3) Mangelen er uendret i vesentlige hensyn. Feilmelding. mottar normalt en ærverdig utslipp, med mindre det er tillatt for en inngangsskille (mindre enn 180 dager med militærtjeneste).

Svindelbrudd i militærtjenesten.

Et medlem kan skilles på grunnlag av anskaffelse av en bedragerisk innretting, induksjon eller periode av militærtjeneste gjennom enhver forsettlig vitenskapelig forsømmelse, utelatelse eller skjulthet som, hvis kjent ved inntjeningstidspunktet, induksjon eller innføring på En periode med militærtjeneste kan ha resultert i avvisning. Karakterisering av tjenesten eller beskrivelsen av separasjon er basert på tjenestens rekord og alvorlighetsgrad av den falske oppføringen. Hvis svindelen innebærer skjuling av en tidligere separasjon der tjenesten ikke ble karakterisert som Ærlig, skal karakterisering normalt være under andre enn hederlige forhold. Utilfredsstillende ytelse.

Et medlem kan skilles når det er fastslått at medlemmet er ukvalifisert for videre militær tjeneste på grunn av utilfredsstillende ytelse. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger.Rådgivning og rehabiliteringskrav er av særlig betydning med hensyn til denne grunnen for separasjon. Fordi militærtjenesten er et kall som er forskjellig fra noen sivil okkupasjon, bør et medlem ikke skilles når utilfredsstillende ytelse er den eneste grunnen med mindre det har vært innsats ved rehabilitering i henhold til standarder fastsatt av sekretæren. Tjenesten skal karakteriseres som ærverdig eller generell (under hederlige forhold). Rehabiliteringsfeil med alkoholmisbruk.

Et medlem som har blitt henvist til et rehabiliteringsprogram for narkotika- og alkoholmisbruk, kan separeres for feil gjennom manglende evne eller nekte å delta i, samarbeide eller fullføre et slikt program under følgende omstendigheter: er mangel på potensial for fortsatt militærtjeneste; eller (2) Langsiktig rehabilitering er fastslått nødvendig, og medlemmet overføres til et sivilt medisinsk anlegg for rehabilitering. misbruk.

Et medlem kan skilles for mislighold når det er fastslått at medlemmet er ukvalifisert for videre militær tjeneste på grunn av en eller flere av følgende forhold: Mindre disiplinære brudd. Et mønster av forsømmelser som bare består av mindre disiplinære brudd. Hvis separasjon av et medlem i status på inngangsnivå er berettiget utelukkende på grunn av mindre disiplinære brudd, skal handlingen behandles under oppføringsnivå og oppførsel.

• Et mønster av mislighold. Et misligholdsmønster bestående av (a) diskrediterbart engasjement med sivile eller militære myndigheter eller (b) utfordre god orden og disiplin.
• Kommisjonen for alvorlig lovbrudd. Kommisjonen for alvorlig militær eller sivil lovbrudd dersom i følgende situasjoner: (1) De spesielle forholdene i lovbruddene berettiger separasjon; og (2) En straffeutslipp vil bli autorisert for samme eller nært beslektede lovbrudd under håndboken for domstolsmartial.
• Sivil overbevisning. Overbevisning av sivile myndigheter eller tiltak som er i likhet med en skyldig skyld, herunder lignende vurderinger i ungdomsprosedyrer, når de spesielle forholdene i lovbruddene krever separasjon, og følgende betingelser er til stede: (1) En straffeutslipp vil bli autorisert for samme eller nært beslektet lovbrudd under håndboken for domstolsmartial eller (2) setningen fra sivile myndigheter inkluderer inneslutning i 6 måneder eller mer uten hensyn til suspensjon eller prøvetaking.
• Separasjonsbehandling kan påbegynnes om et medlem har innlevert en sivil overbevisning eller har uttalt seg om det. Gjennomføring av en godkjent separasjon holdes vanligvis i avventende utfall av klagen eller inntil klagefristen er bestått, men medlemmet kan skilles før endelig klage på anmodning fra medlemmet eller vedkommende sekretærs retning.

Karakterisering av tjeneste for mislighold vil normalt være under andre enn hederlige forhold, men karakterisering som general (under hederlige forhold) kan være berettiget for de med fremragende militære poster.Karakterisering av tjenesten som ærefullt for forsømmelser Utsettelser er ikke autorisert med mindre respondentens rekord er ellers så lønnsomt at enhver annen karakterisering klart ville være upassende. (Som ærmottaksmedlemmer).

Sikkerhet.

Når retensjonen klart er uforenlig med interessen for nasjonal sikkerhet, kan et medlem bli separert på grunn av sikkerhet og under betingelser og prosedyrer fastsatt av forsvarsministeren i DoD 5200. 2-R. Karakterisering er basert på tjenestens rekord og ytelse fra respondenten. Utilfredsstillende deltakelse i Klar Reserve.

Et medlem kan skilles for utilfredsstillende deltakelse i Klar Reserve under kriterier fastsatt av sekretæren i henhold til DoD-direktiv 1215. 13. Karakterisering av tjenesten eller beskrivelse av en separasjon er basert på tjenesteposten og kravene i DoD-direktivet 1215 .13 (referanse (p)). Feilkontrollfeil.

Et medlem kan skilles for å ikke oppfylle vektkontrollstandardene som er fastsatt under DoD Directive 1308. 1 , når det er fastslått at medlemmet er ukvalifisert for ytterligere militærtjeneste, og medlemmet ikke er medisinsk diagnostisert med en medisinsk tilstand som utelukker eller forstyrrer vektkontroll. Medlemmer med en medisinsk diagnostisert tilstand som utelukker eller forstyrrer vektkontroll, kan skilles enten gjennom medisinske kanaler, hvis det er aktuelt. Separasjonsbehandling kan ikke påbegynnes før medlemmet har blitt formelt informert om mangler og har fått anledning til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i hensiktsmessig rådgivning eller personopplysninger. Karakterisering av utslippet vil normalt være Ærlig, med mindre karakterisering av tjeneste som General (under hederlige forhold) er berettiget av militærrekordene. Dette er de vanligste årsakene til ufrivillig separasjon fra militærtjenesten. Forsvarsdepartementet tillater også hver av de militære tjenestene å etablere ytterligere grunner til administrative utladninger, basert på den unike kvalifikasjonen til den aktuelle tjenesten.