Flere folk foretrekker å jobbe for en mannlig chef

Du liker ikke å være stereotyp som kvinne, så gjør ikke feilen med å stereotypere alle menn som det samme som å jobbe for. Glassloftet er en realitet i bedriftsverdenen, men det betyr ikke at alle menn i bedriftsverdenen vil nekte å fremme eller rettferdig kompensere kvinner. Hopping alle menn sammen er ikke mer produktiv enn det er å knuse alle kvinner i grupper. Faktisk, en annen stereotype du bør ignorere er at kvinnelige sjefer er beryktet for å være vanskeligere å jobbe for enn mannlige sjefer til tross for data som foreslår noe annet.

I innspilte Gallup-undersøkelser siden 1953 sier menn og kvinner at de foretrekker å jobbe for en mannlig sjef i stedet for en kvinnelig sjef. I en 1953-undersøkelse av Gallup sa 66% av de spurte at de helst ville jobbe for en mann enn for en kvinne. (Når man vurderer dataene fra 1953, betaler det seg å huske på hvilke typer jobber kvinner holdt på 1950-tallet, og at flertallet av lønnstakere var menn.) Selv om statistikken har endret seg dramatisk de siste 60 årene, har tallet av respondentene som sier at de foretrekker å jobbe for en kvinne, har aldri overskredet 25%.

I en 2013 Gallup-avstemning spurte amerikanerne: "Hvis du tok en ny jobb og hadde valget mellom en sjef, vil du helst jobbe for en mann eller en kvinne?" Respondenter som foretrukket fortsatt foretrukket å jobbe for en mann:

"Amerikanerne er fortsatt mer sannsynlig å si at de ville foretrekke en mannlig sjef (33%) til en kvinnelig sjef (20%) i en ny jobb, selv om 46% si det gjør ingen forskjell for dem. Mens kvinner er mer sannsynlige enn menn sier at de foretrekker en kvinnelig sjef, er de fortsatt mer sannsynlig å si at de foretrekker en mannlig sjef generelt. “

Betyr dette at menn er bedre bosser enn kvinner?

Undersøkelsesdataene alene er ikke avgjørende, men vi kan fortsatt se noen interessante punkter:

• Flere kvinner foretrekker å jobbe for menn enn en annen kvinne; Men av alle respondentene som uttalt at de helst ville jobbe for en kvinne, er flertallet også kvinner.
• Arbeidere av begge kjønn som for tiden har en kvinnelig sjef, var mer sannsynlig å foretrekke å jobbe for en annen kvinne i fremtiden enn for en mann.

Ovennevnte kan tyde på at ikke å ha jobbet for en kvinne før, kan være en faktor i hvordan respondentene svarte. Det kan imidlertid også være at arbeidere generelt føler at menn har mer makt og innflytelse i arbeidslivet, og kan derfor være i en bedre posisjon til å tilby fremgang.

Hva kan læres av disse dataene

Kvinner er fortsatt sett på som mindre ønskelige å jobbe for enn mannlige sjefer, i hvert fall til en viss grad. Stereotyper kan være en forklaring på hvorfor flere mennesker uttalt at de ønsket å jobbe for en mann, men andre 2013-Gallup-undersøkelsesstatistikker kan tyde på at ens personlige trossystem og verdier også kan være en faktor: 46% av de republikanske respondentene foretrukket en mannlig sjef.

• 16% av republikanske respondenter oppgav en preferanse for en kvinnelig sjef.
• 29% av de demokratiske respondentene valgte mann og 25% sa at de ville foretrekke å jobbe for en kvinne.
• Republikanerne pleier å ha mer konservative familieverdier og ulike holdninger om kvinners rolle i samfunnet og foretrekker å jobbe for menn mens demokratene syntes å vurdere kjønn mindre av et problem. Hvordan du ser kvinner i arbeidsstyrken og deres rolle i samfunnet generelt, synes også å være en faktor for hvorfor enkelte grupper lener seg i en eller annen retning.

Folk som jobber for en kvinnelig sjef (uansett kjønn, alder eller parti linje) var mer sannsynlig å si at de ville velge en annen kvinnelig sjef. Den holdningen synes å tyde på at kvinner gjør gode sjefer.

Bunnlinjen er dette: kvinner gjør store sjefer, og det gjør menn, men det er urettferdig å si at alle menn gjør store sjefer (fordi de er menn), og at alle kvinner gjør store sjefer (fordi de er kvinner).

Det som gjør en sjef stor, har sannsynligvis mye mindre å gjøre med kjønn enn individuelle stiler, tilnærminger og holdninger til underordnede - hvordan en sjef behandler ansatte - og at våre egne individuelle filtre gjennom hvilke vi ser kjønn er mye mindre pålitelige enn vi kanskje tror.