Min 10 favoritt klassiske ledelse og lederskap bøker

Publisert 8/8/2015

Før 1980-tallet var det få bøker om ledelse og ledelse. Det var klassiske verk fra Peter Drucker, Douglas McGregor, Alfred Sloan, Frederick Taylor, Dale Carnegie og en håndfull andre, men jeg vil satse på at de bare fylte en liten del av det lokale biblioteket eller bokhandelen.

Visst kan du finne bøker skrevet gjennom historien som lærer verdifulle leksjoner om ledelse og ledelse som fremdeles er relevante i dag, inkludert Krigskunsten , skrevet i det sjette århundre B. C. og Bibelen.

De første MBA-programmene ble først startet tidlig på 1900-tallet da selskaper så etter vitenskapelige tilnærminger til ledelsen for å få orden til en stadig mer industrialisert økonomi. Så i motsetning til filosofi eller medisin, er det fortsatt en relativitet umodne studieretning.

I 1982 skrev Tom Peters og Robert H. Waterman, Jr. bestselgende boken In search of Excellence . Av en eller annen grunn - kanskje måten forfatterne forenklet sine leksjoner og skapt et engasjerende format - utløste boken en eksplosjon av nye bøker om ledelse og ledelse. I dag, hvis du skulle søke Amazon for "lederskap" bøker, får du over 145 000 resultater og mer enn 800 000 bøker om "ledelse". “

Det er ingen mangel på "beste ledelse og / eller lederskapsbøker av all tid" der ute. Mange av disse er basert på salg, noe som kanskje er den mest objektive og nøyaktige metoden for å velge en topp ti liste.

Denne listen er rent basert på hundrevis av ledelses- og ledelsesbøker som jeg har lest - bare en liten delmengde av de over en million bøker som er tilgjengelige.

Som jeg skrev dette, henviste jeg til min egen bokhylle og utvalgte bøker som jeg har holdt i løpet av årene, og viser fortsatt nå og da. Noen er klassikere, noen bestselgere, og det kan være noen du ikke har hørt. Når du utvikler seg gjennom din egen karriere som leder / leder, oppfordrer jeg deg til å utvikle din egen topp ti liste, og dele anbefalinger med andre.

Her er mine topp ti favoritter, i ingen bestemt rekkefølge:

1. In search of Excellence , av Tom Peters og Robert H. Waterman, Jr. Dette er en av de første managementbøkene jeg noensinne har lest, tilbake da jeg kom i gang som en undervisningsledelse for bedriftsledere. Boksikkerheten har sin andel av kritikere. Mange av de "utmerkede" selskapene gjorde det ikke bra etter at boken ble skrevet, og forfatterne innrømmet selv å fudge noen av dataene. Kjernen temaene som Tom Peters skrev om - betydningen av ledelse, kundefokus og innovasjon er fortsatt like viktig som noen gang. Jeg liker å lese Tom Peters blogg og følge ham på Twitter.

2. Hva fikk du her, vil ikke komme deg dit , av Marshall Goldsmith. Igjen, så mye som en hyllest til forfatteren som det er til en bestemt bok, som han har skrevet mange flotte. Som skribent, utøvende coach og leder selv, har Marshall alltid vært en rollemodell. Jeg liker hans atferdsmessige tilnærming til lederutvikling og bruker denne boken som min go-to-ressurs for å hjelpe ledere å finne ut hva som skal slutte å gjøre.

3. Erfaringene , av Morgan W. McCall og Michael M. Lombardo. Denne banebrytende 1988-klassikeren forblir den best practice-rammen som brukes til lederutvikling.

Det handler om hvordan vellykkede ledere utvikler seg og erfaringene fra disse erfaringene.

4. Leadership Challenge , av James M. Kouzes og Barry Z. Posner. Hvis jeg måtte anbefale en enkelt bok for å lære "Hva er lederskap? "Denne 2002 klassikeren ville være den ene. Ta 360 graders vurdering for å motta tilbakemelding om lederegenskapene beskrevet i boken.

5. De første 90 dagene , av Michael Watkins - min velkomstgave til nytilskrevne eller ansatte ledere. Denne boken er et flott veikart for hvordan du raskt og effektivt kan komme opp til fart.

6. Administrere overganger, få mest mulig utbytte av endring , av William Bridges. Dette er min favorittbok om emnet for ledende endring; fullpakket med praktisk innsikt og verktøy på hvordan du kan lede deg selv og andre gjennom turbulente tider.

7. De fem dysfunksjonene til et lag , av Patrick Lencioni.

Dette er min favoritt guide til hvordan man bygger et lag. Det handler om å overvinne fravær av tillit, frykt for konflikt, mangel på engasjement, unngåelse av ansvarlighet og uoppmerksomhet til resultater. Som med mange av disse er det en tilhørende vurdering for å se hvordan ditt eget team stabler opp.

8. Crucial Conversations , av Kerry Patterson og Joseph Grenny. Denne boken inneholder et lesbart og effektivt sett med verktøy for effektivt å adressere konfliktopplæring.

9. Leadership Pipeline , av Ram Charan, Stephen Drotter og James Noel. Jeg innrømmer at listen min er tungt forankret i retning av å utvikle ledere, da det er det jeg har tilbrakt karrieren min, lærer meg å gjøre. Jeg liker denne fordi det gjør en fin jobb som definerer de ulike leddene av ledelse (fra frontlinje til leder), og hvordan man utvikler ledere i hvert trinn.

10. Den effektive lederen , av Peter Drucker. Drucker anses av mange for å være den mest innflytelsesrike ledelsen tenker noensinne. Jeg måtte inkludere denne klassikken fordi jeg har en original autografert kopi på bokhyllen min.

Ærlig omtale: Det er mange flere bøker jeg kan inkludere, inkludert Nivå tre lederskap av James Clawson, om å bli en leder av Warren Bennis, Oz-prinsippet , av Roger Connors og Tom Smith, og så mange andre nye bøker som publiseres hvert år. Jeg må innrømme at jeg ikke har fulgt ledelses- og ledelsesbøkene så mye som jeg pleide å, da jeg pleier å stole på internett for å holde meg oppdatert.Men det er ti bøker på bokhyllen som ikke sitter stille lenge nok til å samle støv.