Nye overtidsbestemmelser: Beregning og betaling

UPDATE: Nye overtidsregler suspendert.

I november 2016 suspenderte en føderal dommer Arbeidsdepartementets nye overtidsregler. Reglene, som var planlagt å tre i kraft 1. desember 2016, ville ha økt lønnsgrensen under hvilke arbeidstakere automatisk ville kvalifisere for overtid, selv om arbeidstakere var fritatt.

Arbeidsdepartementet appellerer suspensjonen, men det er ikke klart hva som vil skje.

Denne suspensjonen er et forbud, ikke en kansellering. , som betyr at det kan bli ødelagt.

Hvis du allerede har gjort endringer i selskapets retningslinjer og betalingspraksis, fortsett å fortsette med dem. Hvis du ikke har det, kan du bare lene deg tilbake og vente, eller du kan alltid være mer sjenerøs og sette inn politikken selv om det ikke er lov. Lønnsavdelingen foreslår at du holder fast på dine planer om å implementere på en fremtidig dato. "

Endring i overtidsregler for fritatte ansatte

18. mai 2016, president Obama har kunngjort en endring i hvordan overtid påvirker fritatte arbeidstakere. Denne endringen påvirker lønnsmessige ansatte som har en "Hvite kragefritak".

Her er informasjon om denne endringen, som ennå ikke er i kraft:

Lønnede ansatte er vanligvis fritatt fra overtid hvis deres ukentlige inntekt overstiger et bestemt beløp. Den minsteinntekten er økt fra $ 455 per uke til $ 913 i uken. Dette betyr at lønnsmedarbeidere som tjener mindre enn 913 dollar i uken, må få overtidslønn for arbeidstimer over 40 timer i en uke.

Denne endringen påvirker ledende, administrative og profesjonelle ansatte, som er klassifisert som fritatt for overtid. Arbeidsdepartementet vil gjennomgå kompensasjonsnivåer for disse arbeiderne hvert tredje år og oppdaterer årlige c ompenseringskrav.

Før endringen ville en lønnet arbeidstaker tjene mindre enn $ 455 i uken ($ 23, 660 årlig) ha vært kvalifisert for overtid.

Etter 1. desember 2016 vil flere lønnede ansatte være berettiget til overtid. Nå, ansatte som tjener mindre enn $ 913 i uken ($ 47, 476) vil være kvalifisert for overtid.

Denne avgjørelsen vil kreve at arbeidsgivere sporer ukentlige timer for flere lønnede ansatte og tar beslutninger om å begrense arbeidsuke for disse ansatte, betale overtid eller foreta andre justeringer i arbeidsbelastning.

Mer informasjon i denne artikkelen om de nye overtidsregler for fritatte ansatte. Noen av dette gjelder også for ikke-fritatte ansatte.

Hva er overtid?

Hvis en ansatt jobber mer enn et spesifisert antall timer i en uke, kalles tilleggstiden overtid . Betal for arbeidstimer som overtid betales med høyere rente enn faste timer.

Overtidsbetaling er tilleggsbeløpet betalt til timepersonell som jobber mer enn et spesifisert antall timer om uken.

Betale ansatte mer enn minimumskrav

Denne artikkelen diskuterer minimumene for beregning og betaling av overtid, slik det kreves av føderale og statlige lover. Din virksomhet må overholde disse minimumene, men du kan bestemme deg for å betale ansatte med høyere rente og for overtid som starter på lavere timer per uke.

Noen arbeidsgivere betaler for eksempel "dobbelt tid" (to ganger vanlig timepris) for helligdager.

Overtidsbetaling er ikke nødvendig for natt, ferie eller helg arbeid; Disse prisene bestemmes av arbeidsgiveren eller ved fagforeninger.

Betalingsforskriften for føderal arbeidstakere

Lønns- og timedivisjonen i U. S. Department of Labor regulerer overtid og andre lønnsbestemmelser gjennom Fair Labor Standards Act. I tillegg til overtidsbestemmelser regulerer loven barnearbeid og minimumslønnsarbeid hos amerikanske arbeidsgivere.

Arbeidsstandardloven krever at arbeidstakere som arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke, må betales med høyere rente for overtidstimene, minst 1 1/2 ganger ansattes faste lønnsfrekvens.

Statlige overtidsbestemmelser

Enkelte stater har forskrifter for overtid og andre arbeidslover som overstiger de som gjelder for den føderale regjeringen. I dette tilfellet må strengere reguleringen være oppfylt.

Sjekk med statens arbeidsavdeling for å gjennomgå statlige arbeidslover, eller ta kontakt med din arbeidsadvokat.

Hvordan overtid beregnes

Slik fungerer overtidslønn:

Overtidslønn er mengden overtid betalt til hver ansatt i en lønnsperiode. Overtidsbetaling beregnes: Timebetalingsrate x 1. 5 x overarbeidstid arbeidet.

Her er et eksempel på total lønn for en ansatt som jobbet 42 timer i en arbeidsuke:

• Vanlig lønnshastighet x 40 timer = Vanlig lønn, pluss
• Vanlig lønnshastighet x 1. 5 x 2 timer = Overtid betale, tilsvarer
• Total lønn for uken.

Et mer detaljert eksempel:

En ansatt jobber 50 timer i uken. Hennes normale lønnsats er $ 15 i timen. Så hun er betalt $ 600 for hennes 40 timer på $ 15 i timen, pluss $ 225 for hennes ytterligere 10 timer overtid (på $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Hennes totale lønn for uken vil være $ 825.

Ansatte fritatt fra overtid

På grunn av arbeidets art, anses noen ansatte å være unntatt fra å motta overtidslønn. For å bli klassifisert som fritatt må en ansatt ha spesifikke jobtjenester.

Fair Labor Standards Act (FLSA) anerkjenner ledende, administrativ, profesjonell, utenfor salg, og noen datamedarbejdere som fritatt. Unntatt klassifisering er fra tilfelle til sak og er ikke basert på arbeidstakerens arbeidstittel.

Unntatt ansatte er betalt en lønn basert på en årlig rente på 2080 timer arbeid per år. Helligdager og fridager blir ikke trukket fra denne lønnen.

Fra og med 2004 anses frilagte lønnede ansatte å være unntatt fra overtid dersom deres ukentlige lønn er over $ 455 per uke, eller $ 23, 660 årlig (52 uker).

Registrering av overtid

FLSA krever at arbeidsgivere holder oversikt over utbetalinger til ansatte, inkludert overtidslønn.Ved revisjon kan en arbeidsgiver mus bevise betaling av overtid som oppfyller FLSA-krav.