Ingen Merknad Oppsigelsesbrev Eksempel

Når du avgår fra en stilling, er vanlig praksis å gi to uker varsel til din arbeidsgiver. Dette gir deg litt tid til å pakke opp noen prosjekter, og arbeidsgiverens tid til å planlegge for din erstatning. Mens du bør gjøre alt for å informere din veileder om din oppsigelse så snart som mulig, krever noen ganger omstendigheter at du forlater umiddelbart.

Hva er den beste måten å fratre uten å gi din arbeidsgiver forhåndsmeddelelse?

Før du tar noen beslutninger, vurder denne informasjonen om du bør eller bør ikke slutte uten varsel.

Når du bestemmer deg for å gå uten varsel, bruk dette resignasjonsbreveksemplet for å informere arbeidsgiveren om at du må trekke seg omgående, og vil ikke kunne gi to ukers varsel.

Les også nedenfor for tips om skriving av brev eller e-post uten varsel.

Oppsigelsesbrev uten varsel Tips

Her er noen tips om hvordan du skriver et brev som går fra jobben din uten varsel.

• Snakk med din arbeidsgiver først. Fortell sjefen din om mulig at du skal forlate selskapet. Deretter følger opp med et offisielt forretningsbrev. Send eller send en kopi av brevet til din leder og til Human Resources-avdelingen.
• Angi datoen. I brevet, ta med datoen du planlegger å forlate selskapet. Hvis du kan bli i en uke eller så, så si det. Men hvis du må gå straks, oppgi dette tydelig i begynnelsen av brevet.

• Ikke gå inn i detaljer. Du trenger ikke å gi detaljer om hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre neste. Du vil beholde brevet ditt kort.
• Gi uttrykk for takknemlighet. Dette er en god mulighet til å uttrykke din takknemlighet for tiden du har jobbet hos selskapet. Men hvis du er veldig fornøyd med selskapet, må du ikke klage eller si noe negativt i brevet. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må spørre ham eller henne for et referansebrev i fremtiden.
• Still spørsmål. Hvis du avgår uten varsel, må du sørge for å avklare hvordan din siste lønnsslipp, fordeler, selskapsutstyr og eventuelle andre opplysninger om oppsigelsen av din ansettelse skal håndteres. Brevet ditt er en god mulighet til å stille disse spørsmålene.
• Gi kontaktinformasjon. Oppgi eventuelle e-postadresser, telefonnummer eller annen form for kontaktinformasjon du vil inkludere, slik at arbeidsgiveren din kan komme i kontakt med deg. Dette er spesielt viktig hvis du drar med en gang.
• Følg forretningsbrev format. Bruk det offisielle forretningsbrevformatet når du skriver brevet. Hvis tiden er av essensen, kan du vurdere å sende en avgangs e-post i stedet for et brev.

Avgang med ingen varselbrev Eksempel

Ditt navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Din epost

Dato

Navn > Tittel
Organisasjon
Adresse
By, Stat, Postnummer
Kjære Herr / Ms. Etternavn:

Vennligst godta dette brevet som varsling om at jeg trekker fra min stilling hos ABCD Company 15. september. Jeg beklager at jeg ikke kan gi to ukers varsel. Jeg beklager at, på grunn av omstendigheter utenfor min kontroll, må jeg gå straks av.

Gi meg beskjed om hva prosessen vil være for å motta min siste lønnsslipp og gjenværende fordeler.

Jeg er glad for å samle lønnsslippet gjennom Human Resources, eller du kan få dem til å sende den til min hjemmeadresse.

Takk så mye for den støtten du har gitt meg i løpet av min tid med selskapet. Jeg setter stor pris på årene med veiledning.

Med vennlig hilsen,

Handskrevet signatur

(kopieringsbrev) Skrivet navn

Les mer:

Grunner til ikke å gi to uker Notice Sende en e-postmelding

Hvis du sender e-posten din, kan du sende e-postmeldingen din, inkludert hva som skal inkluderes, proofing, dobbel kontroller at du har all informasjonen du trenger, og sender en testmelding.

Skriv inn navnet ditt og det faktum at du reiser i emnelinjen: Ditt navn - Oppsigelse. Ta med din kontaktinformasjon (e-post, telefon og postadresse) i din signatur under ditt skrevet navn i stedet for i overskriften til brevet.

Foreslått Reading:

Flere Resignation Letter Samples | Oppsigelses e-postmeldingseksempler | Oppsigelse brev skriving tips | Oppsigelse Do's and Don'ts