Ikke-fritatte arbeidstakere - Jobbdefinisjon og krav

Ikke-fritatte arbeidstakere er ansatte som, på grunn av den type oppgaver som utføres, er det vanlige beslutningsmyndigheten, og metoden for kompensasjon, underlagt all lov om rettferdig arbeidsstatistikk (FLSA) ) bestemmelser inkludert betaling av overtid. Ikke-fritatte arbeidstakere er normalt pålagt å ta hensyn til alle timer og brøkdelte arbeidstimer.

Arbeidsgivere skal kompensere ikke-fritatte arbeidstakere for alle arbeidstimer overtid til premie (halvannet) lønn.

Alle stater har dette kravet til overtidstimer som følge av FLSA og FairPay-revisjonene i august 2004, som har forrang over statlige lover.

Det har vært mye oppmerksomhet på riktig klassifisering av ikke-fritatte arbeidstakere siden disse reviderte overtidsreglene ble undertegnet. Mens mange fritatte arbeidstakere, omklassifisert som ikke-fritatte arbeidstakere, fikk muligheten til å tjene overtid, mistet andre, som for eksempel gruppeledere som ble ansett som ikke-fritatte arbeidstakere, deres overtidslønnsberettigelse som nyutnevnte ansatte.

Endringer i ikke-fritatt sysselsetting-igjen

Ved svepende endringer som kan tre i kraft, eller kanskje ikke, ** amerikanske arbeidsavdelings nye overtidsregler endrer minimumslønnsnivået for unntak fra Overtid fra nåværende $ 23, 660 til $ 50, 440.

Som løpende for tiden er lønnen betalt for å utføre en bestemt jobb ikke den eneste definisjonen av om jobben kvalifiserer for overtidslønn.

Arbeidsoppgavene og ansvaret tas i betraktning så mange fagfolk, administrative ansatte, og ansatte med ledelsestitler er ikke berettiget til overtid.

Under lovendringene er alle som tjener mindre enn $ 50, 440, berettiget til overtidslønn, uansett deres ansvar.

Foresatte av de nye reglene sier at den nye terskelen er ment å beskytte arbeidstakere fra å bli utnyttet av sine arbeidsgivere. Nåværende terskel har vært på plass i mange år, er for lav, og må knyttes til levekostnadene.

Mens målet om denne endringen av President Obama-overvåket arbeidsavdeling er å gjøre flere personer berettiget til halvannen time for å jobbe overtid, er vedtaket av dette nye lønnsnivået et stort skritt bakover for arbeidsplasser som ikke lenger er industrielle, industrielle miljøer fra fortiden.

Foresatte mener at millioner av ansatte nå vil bli kvalifisert for overtidslønn og at arbeidsgivere vil bli tvunget til å ansette flere ansatte for å utføre arbeidet. Jeg tror at arbeidsgivere vil begrense overtid og loven vil tvinge dem til å håndtere et todelt sosiale system på arbeidsplassen.Juryen er ut på om denne endringen vil resultere i flere ansatte ansatt.

Den store forandringen som vil skje, er et slag mot den egalitære kulturen som mange arbeidsplasser har gitt de siste årene for ansatte. Uansett hvordan du vurderer situasjonen, oppretter de nye ikke-fritakede overtidslønnsreglene et todelt samfunn på arbeidsplassen. Ansatte som for tiden er betalt lønn og er likeverdige med alle de øvrige lønnsmedlemmene, må nå regne for timer og slå en timeklokke, så å si.

På amerikanske arbeidsplasser har det alltid vært en splittelse mellom timelønnede og lønnede ansatte med lønnsmessige ansatte som nyter sin status som elite. Salarierte eller fritatte arbeidstakere har aldri regnet med arbeidstimer og er ansvarlige for å fullføre hele jobben som de passer i løpet av de timer de pleier å jobbe i tillegg til arbeidsdagen.

Nyansatte ikke-ansatte vil ikke lenger dele denne statusen. Arbeidsgivere som ikke ønsker å betale overtid, vil be disse medarbeiderne å delta i en form for tidssystem.

De vil mest sannsynlig forby dem å gjøre e-post om kvelden eller jobbe hjemmefra, da disse typer valg bare passer til fritatte jobber. Dette er en stor forandring fra hva mange, for øyeblikket fritatte ansatte gjør nå.

På arbeidsplasser som stadig har flyttet i retning av fjernt arbeid og telekommunikasjon, vil arbeidsgivere som ikke ønsker å betale overtid, strengt forby de nyansatte timelønnene å jobbe døgnet rundt, og potensielt hjemmefra.

I kundeservice og tekniske supportavdelinger vil ansatte bli betalt overtid for å holde kundesamtaler som strekker seg utover åtte timers dag. Dette er bare noen av eksemplene som kommer til å tenke når forholdet mellom de nye overtidreglene i forhold til ansatte vurderes.

Ansatte som for tiden jobber som ikke-fritatte ansatte, vil ikke oppleve en endring. Nåværende fritatte arbeidstakere vil oppleve den største effekten av de nye overtidsreglene. I noen tilfeller vil ansatte sette pris på den nye overtidslønnen. Min mistanke er at de fleste arbeidsgivere i stedet vil regulere arbeidstiden i stedet for å betale ansatte overtid.

Dette vil få innvirkning på arbeidet, gjennomføringen av målene, og psyken og selvfølelsen til de nyverdige timene ansatte - om enn de kan få mer lønn.

** Ifølge Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning, "For tiden vil overtidsregelen ikke trekke i kraft som planlagt 1. desember [2016], men det kan fortsatt implementeres senere nedover veien. Arbeidsgivere kan fortsette å følge de eksisterende overtidsbestemmelsene til en beslutning er truffet …

"En foreløpig pålegg er ikke permanent, da den bare beholder den eksisterende overtidsregelen som ble sist oppdatert i 2004 - til retten har mulighet til å vurdere fordelene av saken som protesterer mot revisjonene til forskriften. "