Før 2009 kunne fedre av nyfødte eller adopterte barn i militæret ikke ta seg av med mindre avdrag ble belastet av det de oppnådde hvert år. Hvert militært medlem tjener 30 dager i året. Imidlertid er det nå farskap, eller foreldre, permisjon i militæret som ikke kan betales. Ti dager med avgiftsfri permisjon er det samme som å få fire måneders påløpt ferie gratis til normal rente på 2,5 dager i måneden.
FY 2009 Defence Authorization Act opprettet et faderskapsprogram som tillater opptil ti dager med avgiftsfri permisjon for nye fedre / ektefelle i militæret. Loven overlot det til de enkelte tjenestene å utvikle planer for å gjennomføre den nye fordelen. Hver gren adskiller seg etter at dager har lov til å ta avgiftsfrie permisjoner, samt tiden før og etter fødselen er begrenset. Hvis du blir deployert under fødselen, kan du imidlertid ta ekstra foreldreorlov ved avreise. Denne ekstra gratis permisjonen kan også tas i forbindelse med vanlig permisjon opptjent gjennom driftstiden.
Noen mindre endringer i 2017
FY 2017 Forsvarsautorisasjonsloven gjorde noen endringer i politikken og økte faktisk tiden hvor de ulike tjenestene filialene kan ta uten avgiftstid før eller etter fødselen av en baby i familien. Denne endringen ble utformet for å møte eller komme nær tidene som er tilgjengelige for sivile kolleger i bedriftssektoren.
Typisk sivil arbeidsstyrke barselsorlov er 12-18 uker og faderskeorlov i bedriftsverden varierer fra 7-10 dager til så mye som 10 uker med lønn.
Både barsel og permisjon har fått et løft med den nye FY2017 regningen. Eksisterende DOD-policy fra FY 2009 definerte barselsorlov som "en konvalescerende periode på opptil 6 uker etter graviditet og fødsel." Den nye politikken forlenget barselsorloven i opptil 12 uker.
DOD søkte også lovgivende tiltak for å forlenge foreldrepermisjon opptil 14 dager. Foreldrepermisjon for et tjenestemedlem hvis ektefelle fødes, ble først godkjent i Nasjonalforsvarsloven for regnskapsåret 2009 i maksimalt 10 dager.
Politikken for maritim faderskap / foreldreorlov
Navy var den første tjenesten for å implementere det nye programmet. Først annonsert i Navy Administration (NAVADMIN) melding 341/08, er marinens faderskeorlovspolitikk at kommandolinjene vil - avhenge av enhetens oppdrag, spesifikke operasjonelle omstendigheter og servicemedlems billett (jobb) - gi ti dager med ikke-avgift permisjon til et gift medlem av Navy på aktiv tjeneste hvis kone fødes.
Flere interessepunkter i Navy's Paternity Leave Program:
- Faderskeorlover kan brukes i forbindelse med vanlig avgiftsfri permisjon.
- Faderskeorlov er ikke påkrevd å brukes umiddelbart, men må tas det første året (365 dager) av barnets fødsel, selv om det er mulig å ha 12 års grense fravikes dersom det er berettiget av unntakstilfeller som forhindret bruk av fedralisedighet innenfor grensen.
- medlemmet er ikke pålagt å bruke permisjonen i en blokk på 10 - men den kan ikke brukes sammenhengende med frihet (normal fridag, for eksempel helger og helligdager) eller spesiell frihet (som f.eks. en 3-dagers pass).
- Rettigheten er begrenset til 10 dager, uansett om det er en flerfødt fødsel (tvilling, trippel, etc.).
I 2015 tredoblet sekretæren for marinen Mabus kravet om 2009 til 18 uker betalt barselsorlov for moren til medlemmer i marinen og marinekorpsene. FY 2017 Forsvarsdepartementet bringer en politikk i strid med en politisk endring fra marinesekretæren. Den nåværende politikken er 12 uker med barselsorlov og 10 dager foreldre for morens ektefeller.
Militærpar for to forsamlinger
Forsvarsdepartementet søker lovgivningsmessige forandringer som vil tillate en andre forelder, når det gjelder to militærpar med dobbelt tjeneste, å be om to uker foreldrepermisjon. Giftpar i militæret (begge ektefeller er aktiv plikt) utgjør over 80 000 par. For tiden er mengden tid i marinen 10 dager for alle foreldre som ikke er primæromsorgsleverandøren.
For fullstendige detaljer, se MILPERSMAN 1050-430 - Faderskapsledelse.