Betal for ubrukt syke eller ferie permisjon hvis du er fyret

Hva skjer med ubrukt ferietid eller syktid når du blir sparket fra jobben din? Vil du bli betalt for permisjonstid du har påløpt, eller vil du ikke få noe? Svarene avhenger av hvor du jobber og på selskapspolitikken. Mange stater har lover som krever at arbeidsgivere betaler for ubrukt syke eller ferie tid når en ansatt er avsluttet.

Betal for ubrukte ferieloven for fyrte ansatte

Fordi selskapene ikke er forpliktet til å gi betalt ferie eller syktid til ansatte, er de heller ikke pålagt å betale for ubrukt permisjonstid, med mindre det foreligger en statslov som gir betaling når en ansatt blir sparken eller avslappet.

Tjuefire stater har lover som fokuserer på ubrukt ferietid, og du har lovlig rett til å si opptjening i din endelige lønnsslipp dersom arbeidsgiveren har lovet det. Disse tilstandene inkluderer Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island etter ett års ansettelse), Tennessee, West Virginia, Wyoming, så vel som Washington DC

Det er ingen føderal lov som styrer om og når påløpt ferie må betales når en ansatt forlater sin jobb. Noen stater krever imidlertid betaling av ubrukt permisjon. For eksempel krever de tjuefire statene at arbeidsgiveren inkluderer ubrukt feriebetaling i din endelige lønnsslipp. Hvis du bor i en av disse statene, vil du bli betalt for permisjonen du ikke brukte.

For alle andre stater er det ingen lov som krever at en arbeidsgiver skal kompensere den spennende arbeidstakeren for den påløpte ferien eller syke tiden.

Noen arbeidsgivere kan imidlertid velge å gjøre det frivillig eller bli tvunget til å gjøre det basert på selskapspolitikk eller den enkelte kontrakt.

Betal for ubrukt syktid

I motsetning til ubrukte feriedager, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å betale ansatte for påløpt syktid. Noen arbeidsgivere kan betale for ubrukt syktid som et incitament til å unngå misbruk av deres sygedagspolitikk, eller hvis de er kontraktspliktige å betale for sykefravær.

Dager for betalte tidspunkter (PTO)

Flere og flere organisasjoner flytter fra utpekt ferie og syktidsbetaling til betalte fridager (PTO) dager. Med PTO kan medarbeiderne velge å bruke dagene etter ønske - ferie, syktid, personlig permisjon, dødsfall, etc. PTO-dager blir behandlet på samme måte som feriedager i henhold til arbeidslov, slik at de også skal betales til den ansatte i de tjuefire stater som er nevnt ovenfor.

Hvis du blir sparket, kan du, eller kanskje ikke, bli betalt for ubrukt ferie og syktid. Det avhenger av to faktorer, selskapspolitikk og loven i staten din om påløpt permisjonstid, og om det i selskapspolitikken setter kriterier for:

1.Betaler noen ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær.

2. Betale ansatte som er sparket for årsak til ubrukt ferie eller sykefravær.

Hvordan kvalifisering for betaling for ubenyttet permisjon er bestemt

Statlig lov og hvordan selskapspolitikken er skrevet, bestemmer hvorvidt du er berettiget til lønn. Arbeidsgivere bør dokumentere selskapets retningslinjer med klart og konsekvent språk slik at ansatte forstår hva de har rett til å motta når jobben avsluttes. Å ta tid for å eksplisitt stave ut retningslinjer og prosedyrer for ansatte kan forhindre ondskap og potensielle juridiske problemer nedover linjen.

Organisasjonen kan ikke ha en politikk som bryter med statlig arbeidslov. Men i stater som ikke krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt tidsavbrudd, kan selskapet velge om eller ikke å betale påløpt ferie eller syktid til avslutte ansatte.

Selskaper er i stand til å bestemme hvilken type ferieplan de bruker. Noen selskaper utsteder en bank med betalt tid ved begynnelsen av året, mens andre kan kreve at arbeidstakerne tjener et bestemt antall dager per måned eller timer per lønnstid. For å legge til det, er selskaper også lovlig i stand til å begrense det maksimale antall feriedager en ansatt kan tilfelle.

Avhengig av staten kan det være ulovlig å pålegge politikk som en ansatt er pålagt å bruke sin fritid innen en gitt tidsramme, eller bli tvunget til å miste det. For eksempel, i tilfelle av de tjuefire stater som kompenserer for ubrukt ferie tid, dette "bruk det eller miste det" regelen kan sees som å ta bort kompensasjon arbeideren allerede hadde tjent.

Kontroller kvalifisering

Hvis du ikke er sikker på om du er kvalifisert, ta kontakt med din Human Resources-avdeling eller arbeidsdepartementet for informasjon om hvilken ubrukt etterlønn du kvalifiserer for å motta.

Vanlige spørsmål om oppsigelse (og svar)

Her er svar på de vanlige spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner for å få sparken, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse og farvel til kolleger og mer.

• 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket
• Hva skal du spørre arbeidsgiveren når du blir sparket?