Telefonintervju Spørsmål og svar

Før du intervjuer med en ansatt daglig leder, vil du sannsynligvis bli bedt om å foreta et telefonintervju. Telefonintervjuer utføres som i intervjuer. De blir brukt ved å ansette ledere og rekrutterere som et verktøy for å søke kandidater for ansettelse.

Når det er sagt, kommer telefonintervjuer med sine egne spesielle utfordringer. For en ting er et telefonintervju sannsynligvis første gang du snakker med en representant fra arbeidsgiveren.

I motsetning til e-post frem og tilbake, gir et telefonintervju ingen mulighet til å lese og omformulere tankene dine på nytt.

Som den gamle kommersielle går, har du aldri en sjanse til å gjøre et førsteinntrykk.

Et annet problem med telefonintervjuer er at du ikke kan stole på kroppsspråk. (Med mindre selvfølgelig er telefonintervjuet ditt egentlig et videointervju. Tips om den situasjonen, her.)

Den beste tilnærmingen er å komme til samtalen som er forberedt på å svare på alle spørsmål som ansetteansvarlig kan spørre. Se gjennom disse spørsmålene og svarene, og du får en start.

Telefonintervjuer Spørsmål om bakgrunnen din

Navn på firma, jobbtittel og stillingsbeskrivelse, arbeidsdato. - Beste svarene

Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon? - Beste svarene

Hva var ditt ansvar? - Beste svarene

Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svarene

Hvorfor forlater du jobben din? - Beste svarene

Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar

Telefonintervju Spørsmål om ny jobb og firma

Hva interesserer deg for denne jobben? - Beste svarene

Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar

Hvilke aktuelle attributter / erfaringer har du?

- Beste svar

Er du overkvalifisert for denne jobben? - Beste svarene

Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svarene

Hva vet du om dette firmaet? - Beste svarene

Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svarene

Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling? - Beste svarene

Hva kan du bidra til dette selskapet? - Beste svarene

Er du villig til å reise? - Beste svarene

Er det noe jeg ikke har fortalt deg om jobben eller firmaet du vil vite? - Beste svarene

Telefonintervjuer Spørsmål om deg

Hva søker du i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svarene

Hva er din største svakhet? - Beste svarene

Hva er din største styrke? - Beste svar

Beskriv en typisk arbeidsuke. - Beste svarene

Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?- Beste svarene

Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svarene

Hva motiverer deg? - Beste svarene

Fortell meg om deg selv. - Beste svarene

Spørsmål om dine karrieremål. - Beste svar

Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svarene

Hvordan vurderer du suksess? - Beste svarene

Jobbintervjuer spørsmål om dine evner. - Beste svar

Flere stillingsspørsmål om deg. - Beste svar

Har spørsmål om din egen klare til å spørre
Når du blir invitert til telefonintervju, i tillegg til å se gjennom de typiske telefonsamtalespørsmålene du blir spurt, er det viktig å ha en liste over spørsmål som er klare å spørre intervjueren. Å stille de riktige spørsmålene vil hjelpe deg med å samle mer informasjon om selskapet enn du kan hente fra å undersøke det online eller til og med snakke med nåværende og tidligere ansatte i nettverket ditt.

I tillegg kan du stille interesserte og informerte spørsmål under telefonintervjuet, og bekrefte din forpliktelse til å forfølge muligheten. Alvorlige kandidater vil vite hva det er å jobbe i organisasjonen, om de passer inn i bedriftskulturen, og hvor karriere kan ta dem i selskapet, bør de få jobben.

Følg telefonintervjuetikett
Telefonintervjuetikett er like viktig som personlig intervju med etikett når det gjelder å bli ansatt. Det er fordi, uansett kommunikasjonsmiddel, vil et vellykket intervju få deg til neste fase av ansettelsesprosessen.

Be venner eller familiemedlemmer til å hjelpe deg med å utføre et mockintervju og ta opp det, slik at du kan høre hva du høres ut som i telefonen. Deretter forberede du en rolig og komfortabel plass til selve intervjuet, slik at du vil føle deg klar for samtalen.

Forbered deg på tøffe intervju spørsmål
Generelt er telefonintervjuer mer i tråd med en innledende ansettelsesscreening, som er beregnet på å luke ut kandidatene som ikke passer bra. Imidlertid vil noen ganger ansette ledere kaste deg en curveball og spørre vanskeligere spørsmål som "Beskriv en beslutning du gjorde som var en feil. Hva skjedde og hvorfor? "

Forberedelse for disse tøffe intervjuespørsmålene vil spare deg for å bli overrasket, hvis intervjueren bestemmer seg for å hoppe over de enkle greiene. Og selv om hun holder det enkelt for telefonskjermen, vil du være glad for at du har forberedt på de vanskeligere spørsmålene som kan oppstå i et ansikt-til-ansikt-intervju senere.

Mer om telefonintervjuer: Telefonsamtaler Gjør og gjør ikke Beste tips for Acing et telefonintervju