Post-Intervju Etiquette: Tips for å følge opp

Du har nettopp intervjuet for en stilling, og du er ganske sikker på at du har stilt det. Men du vil vite sikkert. Fikk du jobben? Vil du bli kalt tilbake for et nytt intervju? Det kan avhenge så mye av hva du gjør etter intervjuet som det gjør den fantastiske presentasjonen du ga under den.

Det er regler du bør følge, et etter-intervjuetikett. Hvis du ikke gjør det, kan du skade sjansene dine for å få jobben - du kan til og med utilsiktet sinne din potensielle arbeidsgiver, eller i det minste vil du gå på feil fot hvis du faktisk får jobben uansett.

Du er ikke ferdig når du danser ut av bygningen, knyttnevepumpen hele veien. Her er noen få trinn du kanskje vil ta.

Send en takk

Dette er ikke en nødvendighet, men la oss innse det, det gjør aldri vondt for å takke noen for noe. Alle - selv den enkelte som bare intervjuet deg i sin normale arbeidsdag - liker å føle seg verdsatt og vite at hans investering av tid er anerkjent.

Tildelt, et intervju er ikke en typisk situasjon - du har ikke fått en gave - tross alt - men en takknemåtte gjør at du skiller seg ut fra andre søkere når konkurransen om en jobb er vanskelig. De som ikke tror å sende en takknemme, vil slippe til baksiden av pakken.

Hvis du sender et notat, må du sørge for å gjøre det umiddelbart intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Ikke bruk den til å selge deg selv om igjen, selv om det er OK å angi igjen hvor interessert du er i stillingen.

Ikke gå over bord med stasjonære. Du takker intervjueren, og prøver ikke å imponere. Selv en e-post vil fungere helt fint.

Vær oppmerksom på hvordan du følger opp

Arbeidsgivere tar ofte mye tid før de bestemmer seg for å ansette noen. Dette betyr at du sannsynligvis må vente lenger enn du vil finne ut om du har landet jobben.

Det er OK å følge opp etter et intervju, men først etter at en viss tidsperiode har gått - og bare en gang.

Hvis du begynner å plages noen om hvorvidt de har gjort en ansettelsesbeslutning, vil du gjøre deg i en plage. Husk at ansette ledere er vanligvis folk som prøver å gjøre sine vanlige jobber og fylle en stilling. De har oppgaver de må ha en tendens til, og å fylle en åpen stilling kan ikke være på toppen av sine lister. Så ikke bry dem. Hvis du ikke har hørt et svar på over en uke, kan du sende en kort e-post, og igjen, uttrykke din interesse, men ikke ring. Vanligvis er kallingen mer invasiv.

Etter det? Du må la det være og gå videre.

Hva om du ikke hører noe?

Uheldigvis kommer arbeidsgivere vanligvis ikke ut for å gi deg dårlige nyheter.Oftere enn ikke, kommer arbeidsgivere ikke tilbake til kandidater som ikke blir tilbudt jobben. Dette gjelder spesielt hvis personen du intervjuet ikke er i HR-avdelingen.

Hvis det har vært uker og uker, og du fortsatt ikke har hørt et ord, er det ingen skade i å sende en annen notat. Når det er sagt, kan du antagelig anta at du ikke fikk jobben hvis det har vært uker og uker.