Formålet med telefonintervjuer for tekniske jobber

Telefonintervjuet brukes ofte som en første kandidat screening metode. Vanligvis tilbys kandidater som "passerer" telefonintervjupartiet et ansikt til ansikt-intervju.

Det er flere grunner til at arbeidsgivere liker å gjennomføre telefonintervjuer før de får kandidater inn på kontoret. Nedenfor er seks spesifikke ting en intervjuer kan være på utkikk etter.

en. Fyll ut manglende informasjon eller avklar detaljer.

Forhåpentligvis har du satt sammen et godt organisert, konsekvent CV som forteller en potensiell arbeidsgiver nøyaktig hvilken type erfaring du har, hvor du jobbet og når.

Hvis ansetteansvarlig mener at du kan ha en god passform, men enkelte elementer mangler og han eller hun har problemer med å hente noen spesifikk informasjon fra ditt CV, kan de ringe deg for å gi deg en sjanse til å forklare.

2. Bestem om du har de riktige kvalifikasjonene.

Spesielt i tekniske intervjuer, kan en arbeidsgiver stille bestemte spørsmål for å gi deg en sjanse til å demonstrere kunnskapen om et bestemt område eller be deg om å gi eksempler på bestemte situasjoner og hvordan du håndterer dem. De kan også presentere et teknisk problem og be deg om å ta dem gjennom prosessen med å løse det. Disse spørsmålene hjelper dem med å avgjøre om du er i stand til å utføre jobben og jobbe gjennom et problem på en logisk måte.

3. Finn ut hvor interessert du er i stillingen.

Med så mange CVer som kommer inn for en stilling, ønsker arbeidsgiveren ikke å invitere en kandidat til et ansikt til ansiktintervju når den personen egentlig ikke er så begeistret for stillingen i utgangspunktet.

Eventuelle spørsmål om mulige startdatoer vil bidra til å gi ledetråd for hvor ivrig du skal ta på stillingen, og generell entusiasme om stillingen gjennom hele intervjuet vil også bidra til å vise arbeidsgiveren at du virkelig er interessert i muligheten.

4. Vurder hvor bra en kommunikator du er.

Kommunikasjonsevnen vi snakker om her er på et grunnleggende nivå - arbeidsgiveren vil gjerne vite hvor godt du kan snakke om dine tidligere jobbopplevelser, hvor godt du hører og svarer på bestemte spørsmål, og hvor godt du kan kom med gode spørsmål for å spørre intervjueren.

5. Bestem om de har råd til deg.

Arbeidsgivere ønsker ikke å ta kandidater gjennom en fullblåst intervjuprosess, bare for å oppdage at den personen de er interessert i å ansette, har mye høyere lønnsforventninger enn hva arbeidsgiveren er villig eller i stand til å tilby.

Under telefonintervjuet vil intervjueren noen ganger spørre om lønnshistorien din for å få en følelse av hvor mye du kan forvente å tjene, eller de kan nevne en bestemt lønn eller et lønnsområde, og deretter spørre om det er noe du er villig til å akseptere.Dette gir deg en sjanse til å bestemme på stedet, om du virkelig er interessert i å forfølge muligheten ytterligere.

6. Finn ut hvor godt du passer inn i selskapet.

Ofte ser arbeidsgivere etter personer med ikke bare de rette tekniske ferdighetene, men også en bestemt personlighetstype, siden de vet hva slags person vil trives i det miljøet de allerede har satt opp, eller innenfor et team av eksisterende ansatte . Spørsmål knyttet til preferanser i ens arbeidsmiljø og hvordan en kandidat vil forholde seg til ens kollegaer, vil bidra til å begrense listen over søkere.

På slutten av dagen er et telefonintervju like gunstig for intervjueren og deg. Det lar deg også bestemme om stillingen er en god form og noe du ønsker å forfølge.