Hva er kvalifisert privilegium i et rettssaker?

Arbeidsgivere er alltid nølende med å gi referanser til ansatte fordi de frykter en saksøksmål. Hva arbeidsgivere kan si om tidligere ansatte er i en viss grad beskyttet av privilegier.

Først skal vi se på begrepet ærekrenkelse og deretter på hvordan noen kan bruke kvalifisert privilegium som et forsvar mot en beskyldning for ærekrenkelse, og til slutt på hvordan kvalifisert privilegium påvirker arbeidsgivere.

Hva er Privilege?

Privilege er en spesiell juridisk rettighet eller immunitet gitt til en person eller personer.

Kvalifisert privilegium er en immunitet fra søksmål, vanligvis en søksmål for ærekrenkelse, for handlinger begått i utøvelsen av en lovlig eller moralsk plikt og handlinger som er riktig utøvet og fri for ondskap. Hvis ondskap kan vises, er kvalifisert rettighet ikke beskyttelse mot ærekrenkelse.

Hva er Defamation?

Bekjempelse er en handling som skader omdømmet til en annen ved å gjøre en falsk utsagn til en annen person. Skadesakten kan være en falsk skriftlig erklæring eller en falsk muntlig uttalelse, gjennom anklager om forførsler og forfalskninger. Libel er det juridiske begrepet for en skriftlig ærekrenkende uttalelse; slander er det juridiske begrepet for muntlig utsagn.

For at en erklæring skal være ærekrenkende, må den være både falsk og kommunisert til andre. I USA, den som gjør anklagelsen om ærekrenkelse (saksøkeren), den personen som angivelig har blitt ærekrenket, har bevisbyrden.

Forsvar mot Defamation

Saksøkte har vanligvis flere forsvar mot en belastning av ærekrenkelse.

Sannheten sies å være det beste forsvaret mot ærekrenkelse; hvis utsagnet mot en annen kan bli vist å være sant, er det ingen ærekrenkelse. Saksøker må også vise at det har blitt gjort skade på saksøkerens anseelse, vanligvis målt i økonomiske forhold. Saksøker kan ikke bli vist å ha samtykket til uttalelsen (ved å gi et intervju for eksempel), og det må være bevis på at uttalelsen ble formidlet til andre.

Kvalifisert Privilege som Defamation Defense

Privilege, eller immunitet, er også et forsvar mot et krav om ærekrenkelse. Kvalifisert privilegium brukes vanligvis i tilfeller der personen som kommuniserer erklæringen har en "lovlig, moralsk eller sosial plikt til å gjøre det …" Den som gjør uttalelsen, må vise at han eller hun har uttalt seg i god tro, tro på at det er sant, og at uttalelsen ble gjort uten ondskap. Et eksempel på kvalifisert privilegium er immunitet for pressemedlemmer fra ærekrenkelser for utsagn i pressen i god tro, med mindre det kan bevises at de ble gjort med ondskap.

Andre eksempler når kvalifisert privilegium brukes er:

- 9 ->

• Forhandlinger av lovgivende organer, lovgivningsmøter og myndigheter
• Rett kritikk i en vurdering
• Erklæringer gjort i selvforsvar eller for å advare andre om skade eller fare

Kvalifisert privilegium bør ikke forveksles med absolutt privilegium, som beskytter personen mot søksmål, uansett hvor feil handlingen kan være, og selv om handlingen er begått med ondskap eller uriktig motiv.

Kvalifisert Privilege og arbeidsgivere

Et eksempel på kvalifisert privilegium er immuniteten mot ærekrenkelse for uttalelser som er gjort i løpet av en arbeidsgivers plikter.

Det vanligste eksempelet på typen kvalifisert privilegium er en arbeidsgivers kommunikasjon med andre som tegnreferanse for en nåværende eller tidligere ansatt.

I et 2012-tilfelle hevdet det fjerde kretskammeret mot en saksøker som sa at kvalifisert privilegium ikke gjaldt, delvis, på grunn av den påståtte ondskapen til arbeidsgiveren.

Ansvarsfraskrivelse: T han informasjon i denne artikkelen er ment å være generell og er ikke ment å være juridisk rådgivning. Kvalifisert privilegium i arbeidssituasjoner håndteres annerledes i hver stat. Arbeidsgivere bør sjekke med advokat før de gir referanser eller opplysninger om nåværende eller tidligere ansatt s.