Eksempel på sysselsettingsbrev for de fleste jobber

Trenger du et enkelt, tilbudsbudsjetttilbud til daglig bruk? Bruk dette eksemplaret for sysselsettingstilbud for de fleste stillinger i organisasjonen. Dette tilbudsbrevet er skrevet etter å ha kommet til muntlig avtale om vilkårene for ansettelse. Du vil ikke bruke tid på å skrive og skrive om tilbudsbrev når du, for de fleste arbeidsplasser, bare trenger en enkel avtale.

Brevet er mest nyttig for å begynne til mellomnivåstillinger som generelt har en relativt ikke-omsettelig lønn, fordeler og andre vilkår.

Arbeidsgivere tilbyr generelt en fordelspakke ut av rettferdighet og konsistens til alle sine ansatte. Det er uvanlig for en ansatt på disse organisatoriske nivåene å be om $ 5-10. 000 mer over lønnen de ble tilbudt.

Jobbtilbud for ledere og staber

Med ledende stillinger og ledelsesjobber, er kandidatene mye mer sannsynlig å trenge et mer komplisert tilbud på tilbud. De er mer tilbøyelige til å forvente at arbeidsgiver vil forhandle med dem, og at det første tilbudet ikke er det endelige tilbudet.

Disse senior kandidatene vil forhandle om mange flere faktorer som kan omfatte personbiler, omfattende livsforsikringsdekning, ekstra årlig ferie og ferie og en alvorlig avgangspakke hvis forholdet til den nye arbeidsgiveren ikke virker ute. Tilbudet til senior kandidater kan også inkludere en kontrakt som overvåkes av en advokat.

Når det gjelder begynnelsen til mellomnivåstillinger, har du generelt muntlig tilbudt jobben til kandidaten som har indikert at han eller hun vil godta stillingen, under de angitte vilkårene.

Du holder disse samtalene før du skriver inn tilbudsbrevet.

Dette sparer tid og potensielle vanskelige følelser for alle som er involvert i arbeidstilbudet: arbeidsgiveren, den potensielle medarbeider og noen ganger en arbeidsgivers advokat.

Kandidatens aksept av stillingen er foreløpig til du mottar det underskrevne tilbudsbrevet, og den signerte konfidensialitetsavtalen, hvis du bruker en.

Sett en tidsbegrensning på hvor lenge kandidaten kan ta for å svare på den ene eller den andre til tilbudsbrevet. Dette vil spare deg for å miste tid fra kandidatsøket ditt hvis potensialet endrer hans eller hennes sinn. En ukes grense eller fem arbeidsdager er et sjenerøst nummer.

Hvis du gir kandidaten en lengre periode for å offisielt akseptere din stilling, risikerer du flere ubehagelige konsekvenser.

Dine andre beste kandidater kan ha akseptert stillinger andre steder.

• Kandidatsøket ditt blir kaldt når dine opprinnelige søkere forsvinner, og du må starte rekrutteringen igjen.
• Eksempel på ansettelsesbudsjett

Dato

Navn

Adresse

By, stat, Postnummer

Kjære Shuman,

Dette er et tilbud om ansettelse som kundesupportspesialist ved Navn).Dette tilbudet er betinget av at vi har mottatt høgskolens transkripsjoner for å bekrefte din grad, og (eventuelle andre uforutsetninger som du, den potensielle arbeidsgiveren kan ønske å si).

Din tittel vil være kundesupport spesialist hvis du godtar dette tilbudet. Du vil rapportere til Steve Smith, leder av kundesupport.

I rollen som kundesupportspesialist forventes du å utføre de plikter og ansvar som er beskrevet i vedlagte jobbeskrivelse, som oppdateres periodisk for å gjenspeile kundeservicebehov.

Vi tilbyr deg en grunnlønn på $ 40, 000. 00 som vil bli gjenstand for fradrag for skatter og andre tilbakeholdelser som kreves i henhold til loven eller selskapets retningslinjer.

For ansettelse med (Navn på selskap), er du pålagt å signere vedlagt, standard konfidensialitetsavtale som må signeres før startdato.

Den nåværende standardpakken for komplett selskapsfordeler som inkluderer helse, liv, funksjonshemming, visjon og dental forsikringsdekning tilbys med denne avtalen per selskapspolitikk. Din berettigelse til andre fordeler, inkludert 401 (k), studiegodtgjørelse og bonuspotensial vil finne sted per selskapspolicy. Selskapets ytelser og arbeidstakeravgift til betaling av ytelsesplaner bestemmes årlig.

Som ansatt i (firmanavn) vil du motta ni betalte ferier, fastsatt årlig av selskapet.

Du er berettiget til å tilbringe ferietid ved x. xx timer per lønnsperiode. Dette tilsvarer to uker på årsbasis. Ferietiden øker per selskapspolitikk. Personlige dager er påløpt ved x. xx per lønnsperiode, per selskapspolicy, og totalt syv dager årlig. Alle ansatte ytelser er gjenstand for periodisk bedrifts gjennomgang og kan endres med eller uten varsel.

Du har avtalt å starte jobben din tirsdag 14. juni. Vennligst meld deg til kundeserviceavdelingen hvor du skal begynne ombordprosessen kl. 9.00 a. m.

Arbeidet ditt med (Firmanavn) er på vilje, og en av partene kan når som helst si opp ansettelsesforholdet med eller uten grunn og med eller uten varsel.

Du erkjenner at dette tilbudsbrevet (sammen med den endelige formen for eventuelle vedlagte dokumenter) representerer hele avtalen mellom deg og (firmanavn), og at ingen verbale eller skriftlige avtaler, løfter eller representasjoner som ikke er spesifikt angitt i denne tilbudsbrevet er eller vil være bindende for (firmanavn).

Hvis du er enig med de ovennevnte tilbudene om tilbud, vennligst skriv under og returner dette tilbudet til selskapet. Dette tilbudet gjelder for fem virkedager.

Signaturer:

(For firmaet: Signatur)

(For firmaet: Trykt navn)

Dato

(Kandidatets trykte navn)

Dato

Ansvarsfraskrivelse:

Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens den er autorisert, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet.Nettstedet er lest av et verdensomspennende publikum. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun for veiledning, ideer og hjelp.

Flere eksemplarer på sysselsettingstilbud

Tidligere karrierejobtilbud Midlertidig karriereprøvejobbtilbud brev

Eksempel på jobbtilbudstilbud

• Salgsprøvejobbtilbud brev
• Generisk eller standardprøvejobb Tilbud brev