Bruk en formell medarbeider takk brev Eksempel

Her er et eksempel på takbrev som en arbeidsgiver kan skrive til en ansatt for å gjenkjenne ansattes gode arbeid. Dette er et mer formelt eksempel på en ansatt takkekort.

Formelle takk bokstaver tjener formelle anledninger som krever anerkjennelse utover et klapp på ryggen eller en enkel takk. For eksempel kan bedriftspresidenten sende et anerkjennelsesbrev til Mark for å sette inn et selskaps salgsrekord.

Salgsdirektøren kan også ønske å følge opp presidentens brev med en formell takknemm av seg selv for å gi et så sterkt bidrag til selskapets suksess.

Menneskerettighetsdirektøren vil kanskje gjenkjenne avdelingen som viste alle åpne innmeldingsplaner tre dager tidlig og krevde ingen HR-oppfølging. Markedsføringsdirektøren kan bruke et formelt takknemål til å takke teamet som har opptjent priser i bransjens nominelle mediekampanjer.

Vær oppmerksom på at et takkbrev også passer fra kollegaer, ansatte i ulike avdelinger, ledere, veiledere og ledere, samt fra ansattes sjef. Ingen vil noensinne føle seg ulykkelig når en takknemåle eller et anerkjennelsesbrev er mottatt.

Slik formell anerkjenner du en ansatt eller et team

Takk, brev og andre anerkjennelsesmetoder for ansatte er godt mottatt når de presenteres effektivt for arbeidstaker eller team.

Den beste formelle anerkjennelsen er:

Tidlig til arrangementet eller bidraget

• som du gjenkjenner medarbeider eller team. Så spesifikk som mulig om hvorfor du gjenkjenner
• arbeidstakeren eller laget . I tillegg til at arbeidstaker eller team skal føle seg belønnet og anerkjent, kommuniserer du også handlingene eller atferdene du vil se mer av fra dem. Tilfeldig presentert
• slik at ansatte ikke begynner å føle seg som om hver gang de bidrar, vil et formelt takknemlig komme fra lederen. Du vil ha ansettelsesgodkjenningen for å få medarbeideren til å føle seg godt om sitt bidrag. Du vil ikke at brevet skal bli en rettighet. Godt skrevet på formell brevpapir.
• Ansatte skatter disse bokstavene, og de holder dem for alltid innrammet på veggen deres, festet til deres kabinettbrett eller i minnesfilen. Brevet trenger å se og føles som en stor avtale - fordi det er for medarbeider eller team. Hyppige takk bokstaver er et ypperlig tillegg til en lederes arbeidsverktøy. Her er et eksempel som du kan bruke som veiledning når du skriver din egen ansatt takk brev.

Formell takk brev Eksempel

Kjære Maria,

Dagens presentasjon gikk veldig bra og ble godt mottatt av avdelingsledere; Jeg var også glad for å se at laget fullførte sine hovedmål.Jeg vil personlig takke for at du informelt har støttet prosjektgruppen for å holde deg på rette spor og på mål for å møte målene deres for dette mest vesentlige bidraget til vår lønnsomhet i år.

Uten din vilje til å gå opp, og til tross for noen tilbakespill fra lagmedlemmer, fortsetter å holde laget på rette spor, ville prosjektet sikkert ha gått bort selvfølgelig.

Det ville vært dårlig for våre kunder og virksomhetsresultater i år.

Spesielt har planleggingen av møter med et bestemt formål, din bruk av en agenda med tidsalloteringer, møteminutter distribuert innen 24 timer, og ditt gode møteforenkling virkelig hjulpet laget til å gjøre fremgang. De, med ditt lederskap, oppnådde det ønskede resultatet - en 5 prosent økning i lønnsomheten til produktet.

På kreativ side ser teamet på feltturer for å se hva flere ikke-konkurrerende selskaper hadde gjort på et lignende prosjekt, synes å ha vært en viktig suksessfaktor også. De tok med ny nyttig kunnskap til selskapet.

Igjen, takk. Prosjektet var vel verdt tid og investering, og på vegne av hele ledelsen vil jeg at du skal vite at vi virkelig setter pris på din innsats.

Du vil også motta en bonus på $ 5, 000. 00 for å takke for ditt bidrag. Du mottar den i din neste lønnsslipp.

Hilsen,

Alison Welner

Vice President of Product Management

Se etter muligheter til å gi anerkjennelse og si takk til ansatte. De gjør at verden din på jobb fortsetter å snu og du kan ikke gjøre det uten dem. Her er førti flere måter å si takk på jobben.

Mer om ansattes anerkjennelse

Mer om ansattes vurdering og anerkjennelse

• Suksesshemmeligheter: Leadership Rewards and Recognition