Eksempel Referansebrev til en verdsatt ansatt

Trenger du et eksempel som veiledning når du skriver en ansattens referansebrev? Referansebrevsmalen beskriver grunnleggende om å skrive en anbefaling til en ansatt. Denne eksemplarreferansebrevet gir et eksempel.

Når en ansatt er verdsatt og verdsatt, skal referansebrevet du skriver, formidle denne følelsen til den potensielle nye arbeidsgiveren. Hvis medarbeideren fortsatt er hos organisasjonen, har du forhåpentligvis overført sin verdi til dem.

Ansatte søker nye jobber av mange grunner. Din medarbeider kontrollerer ikke helt noen av grunnene til at han kanskje forlater din ansatt. Tidligere har firmaet mistet arbeidstakere som går tilbake til utdanningsskolen, giftet seg og flyttet til ektefellens hjemstat, flytte fordi ektefellen til en nyutviklet doktorand har tatt en ny jobb i en annen stat, og å leve nærmere sykdommen , aldrende foreldre. Disse grunnene kan du ikke kontrollere.

Disse personene, hvis de har jobbet for bedriften din, fortjener hjelp som du kan gi dem jobb på sitt nye sted.

Så gjør gode ansatte som forlater for en mulighet som du ikke kan levere. De forlater lønn på 10-20%, tar en ledelsesrolle, lærer et nytt programmeringsspråk, diversifiserer næringer og mange flere gode grunner.

Finn ut mer om å gi referanse- og anbefalingsbokstaver. Legg merke til mine generelle anbefalinger om å svare på forespørsler om referansekontroller.

Eksempel Referansebrev

Bruk dette eksempelreferansebrevet til å skrive dine egne referansebrev.

Dato

Kjære Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson rapporterte til meg hos Fisher Corporation fra mars 2006 til august 2011. Hun var en markedsføringsekspert som jobbet i de fleste områder av selskapets markedsavdeling.

Som markedsførende generalist. Rebecca bidro til markedsføringskommunikasjon ved å skrive pressemeldinger for målrettede medier, bidra til å sette opp messer og utvikle produktmeldingen og markedsføringsmaterialet for å tiltrekke seg kunder.

Hun har også jobbet med sosiale medier, opprettet og overvåket våre kontoer med Twitter, Facebook og diverse andre sosiale medier. I denne kapasiteten var Rebecca vår sosiale media-tilstedeværelse på nettet. Hun reagerte på kundenes behov og bygget en pågående samtale med kunder og potensielle kunder. Hun koordinert med andre ansatte for å møte kundenes behov.

Jeg likte å jobbe med Rebecca. Hun var ivrig etter å lære nye markedsområder og gjorde en utmerket jobb som utvider markedsføringsarbeidet vårt mot sosiale medier. Vår Facebook-rekkevidde økte med tusenvis etter at hun startet vår konto. Rebecca var også en utmerket forfatter med en kreativ tilnærming til å utvikle våre markedsføringsmateriell.

Rebecca jobbet godt sammen med sine kolleger i markedsføring. Som en spesialist med sin tid delt på mange ansvarsområder, balanserte hun konkurrerende behov med humor og profesjonalitet.

Hun var dygtig på å identifisere medieforretninger og oppnå pressedekning for våre produkter.

Rebecca var kjent for å returnere fra messer med informasjon om hundrevis av potensielle kunder for salgsavdelingen for å kontakte for oppfølging.

Jeg anbefaler Rebecca for enhver stilling som vil trekke på hennes ferdigheter og hennes påviste rekord av bidrag i markedsføring. Hun var en bemerkelsesverdig kollega og bidragsyter.

Ring meg hvis du trenger mer informasjon. Jeg vil gjerne fortell deg mer om Rebekka's prestasjoner hos Fisher Corporation.

Hilsen,

Michael R. Cox

Direktør for markedsføring

Kontor: 734-233-4801 eller Cell: 734-998-3208

Legg en kopi av referansebrevet etter gjennomgang av Human Resources, i medarbeiderens personellfil.

Flere eksempler på arbeidsgiverbrev

• Hvordan skrive anbefalingsbrev
• Diskriminerende tiltak / advarselsbrev
• Sysselsettingsbrev
• Anerkendelsesbrev
• Avslagstavler
• Avmeldingsbrev
• Takk brev < Medarbeidere Velkommen Letters
• Award Letters
• Evaluer et søknadsbrev