Avslagstavle etter et jobbintervju

Send et avslagstavle etter et første intervju

I mange bedrifter inviteres en jobbsøker til et første intervju hvor en grunnleggende vurdering av hans eller hennes ferdigheter, erfaring og potensielle kulturelle passform inntreffer. I enkelte selskaper utfører en person dette intervjuet. I økende grad anerkjenner selskapene kraften til en kandidat som møter flere ansatte.

Flere intervjuer blir normen som arbeidsgivere streber etter å velge overordnede medarbeidere.

Følgelig kan jobbkandidaten intervjue for å få et andre intervju. Du kan bruke dette avslagstavlet etter et første intervju for å varsle en kandidat om at han eller hun ikke gjorde kuttet for et annet intervju.

Følgende er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke kvalifiserte for et annet intervju. Denne kandidaten var mindre kvalifisert enn andre intervjuere. Han eller hun mottar dette avslagstavlet etter det første intervjuet.

- 9 ->

Avsluttingsbrev Eksempel Etter intervju

Dato

Navn på kandidat

Adresse

By, stat, postnummer

Kjære (kandidatnavn):

Vi setter pris på tiden du tok for å komme til et intervju for vår administrativ assistentstilling hos McColl. Du ble ikke valgt til å returnere for flere intervjuer. Vi har mottatt søknader fra mange kvalifiserte kandidater, hvorav flere har mer erfaring med vårt Human Resources Information System, et nøkkelkrav.

Takk for at du intervjuet med teamet vårt. Alle likte å møte deg, og vi håper at du vurderer å søke om våre åpne stillinger som du kvalifiserer i fremtiden.

Vi ønsker deg suksess med ditt nåværende jobbsøk. Vi setter pris på din interesse i vårt firma.

Vennlig hilsen,

Virkelig personens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk Human Resources Management, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og er ikke til tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.

Standard søknadsbekreftelsesbrev

• Søknadsbekreftelse Brevprøve

Mer om Eksempel på kandidatavvisningsbrev

• Se et standardavslag for søkerens avslag som du bruker til å svare på søkere som ikke er like kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Se en annen prøve, enkel avvisningstavleseksempel for søkere som du avviser uten intervju.
• Her er et annet utvalg avvisningsbrev for søkere som du velger å ikke invitere til et intervju.
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke syntes å være en god form for bedriftskulturen din.
• Se et annet prøveavvisningsbrev til bruk når du vil at kandidaten skal intervjue for en annen jobb i bedriften din.
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat du håper gjelder igjen i fremtiden: god kulturell passform.
• Finn et annet prøveavvisningsbrev for en søker som du håper gjenbrukes i fremtiden.
• Dette er et avslagstavle for en kandidat som ikke ble valgt etter et første intervju.
• Finn et prøveavvisningsbrev for en kandidat som avvises etter et intervju.
• Her er et eksemplar avslagstavle for en kandidat som ikke ble valgt etter et andre intervju.
• Finn ut mer om hvordan du skriver jobbkandidatavvisningsbreve.

Brev til vellykkede kandidater

Hva om kandidaten du kontakter var vellykket i hans eller hennes søknad? Følgende er eksempler på jobbtilbudstilbud for å gi kandidaten kunnskap om de gode nyhetene.