Bør du avslutte jobben mens du går på barsel?

Foreldreorlov er en transformativ tid. Under permisjon fra lønnsfullt arbeid, gjenoppretter moms fra fødsel og tilpasser seg utfordringene og glede av nye babyer. For mange mødre er fødselspermisjon også en tid til å revurdere sysselsettingsstatus.

Ifølge den amerikanske folketellingen avslutter en av fem kvinner kvinnen sin jobb enten før eller kort tid etter fødselen. Det er mange grunner til å trekke seg ned under barselsorloven.

En posisjon kan ikke lenger føles som en god passform gitt din voksende familie. Barnepass kan være en vurdering. Eller du kan få et jobbtilbud i løpet av permisjonen.

Avslutte en jobb i løpet av barselsorloven kan være komplisert. Som med enhver avgang, vil du beholde ditt forhold til arbeidsgiveren din. Det vil også være viktig å unngå eventuelle økonomiske konsekvenser for fordelene som brukes under barselsorloven.

Finn informasjon om hvordan du skal avgjøre om du skal slutte, tips om timing av avgang, og råd om hvordan du slutter uten å brenne broer.

Er den rette avgjørelsen for deg?

Vær trygg på din beslutning om å trekke seg av før du gir beskjed. Hvis du er sikker på at du vil ha en ny jobb, føler at din nåværende jobb ikke fungerer etter deg etter barselsorlov, eller ønsker å bli hjemme hos barnet ditt, er slutt ditt beste alternativ.

Hvis du liker jobben din, men trenger å gjøre noen tilpasninger nå som du er foreldre, kan barselsorlov være en god mulighet til å revurdere og omforhandle dine ansvarsområder, lønn, timer og tidsplan.

Start denne samtalen med jubelen din tidlig. Kom opp med en liste over problemer, samt mulige løsninger. For eksempel, før foreldre, kan forretningsreiser føle seg som en fornøyelse. Hvis det nå føles tung, spør om ansvaret kan flyttes til en medarbeider. Hvis sent på kvelden, en lang pendling eller andre tidsplanrelaterte aspekter av jobben er et problem, spør om fleksible arbeidsarrangementer.

Noen spørsmål du kanskje vil spørre deg selv før du trekker seg ut er:

• Vil jeg slutte jobben min, eller forlate min permisjon?
• Er jeg økonomisk forberedt på å avslutte min stilling?
• Vil endringer i timeplanen min (reduserte timer, arbeid hjemmefra, etc) tillate meg å bli i denne stillingen?
• Vil jeg etter hvert komme inn på arbeidsstyrken igjen?
• Hva er mitt tre måneders, seks-måneders, ettårs- og femårsplan?
• Hva skal jeg gjøre om fordeler hvis jeg trekker seg?

Hva du bør vurdere før du går ut

Her er noen ting du må huske på før du avgir en oppsigelse:

Etikk for å gå ned under barselsorlov:
Er det feil å slutte under barselsorloven? Etikken er vanskelig å pinke ned, minst sagt. Sannsynligvis kan du bare bestemme hva som føles riktig for deg, gitt ditt forhold til din bedrift, leder og medarbeidere.

Mange mennesker føler full avsløring er det eneste etiske alternativet hvis du vet at du vil slutte før du reiser. Noen positiver som slutter på slutten eller umiddelbart etter barselsorloven, kan føre til at selskapene endrer sin barselsorlovspolitikk. Andre mener at ikke å gi forhåndsvarsel er bra, siden de fleste selskaper ikke er kommende før oppsigelser, furloughs og andre beslutninger som kan være skadelige for ansatte.

Timing spiller en viktig rolle her: hvis du er klar over før du går, vil du definitivt ikke komme tilbake, og informeren din leder er den mest hensynsrike beslutningen. Vær imidlertid oppmerksom på at beslutninger kan skifte mens du er på permisjon. Du kan begynne å la være sikker på at et opphold i hjemmet er riktig for deg, og ombestemme deg etter uke ti.

Uansett når du slutter, gi varsel (to uker er standard). I utgangspunktet bør din primære lojalitet være for deg selv som en ansatt og en ny mor. Mens du ikke vil forlate arbeidsgiveren din, er det viktigst at du setter deg først.

Juridiske og økonomiske bekymringer:
Hvis arbeidstakerhåndboken din er blitt begravet i en skuff, unexamined siden du ble ansatt, er det nå en god tid å grave det ut. (Hjemme uten tilgang til håndboken din?

Spør din personalavdeling for å sende den til deg som PDF eller via posten.) I noen selskaper, hvis du tar barselsorlov og deretter ikke kommer tilbake, vil du være ansvarlig for å betale for din helseforsikring og andre fordeler, som for eksempel uførepenger, brukt under permisjonen din.

Vurder å konsultere en arbeidsadvokat for å få hjelp til å navigere gjennom lovene i staten din, samt eventuelle ansettelseskontrakter du kanskje har signert og firmaets regler.

Tidspunktet for din oppsigelse:
Skal du gå av i barselsorloven før du tar barselsorlov, eller returnere for en kort periode og deretter trekke seg av? Din beslutning kan bli påvirket av økonomiske hensyn - avslutte før fødselspermisjon kan bety å miste forsikring eller betalt tid. Du vil balansere dine personlige behov og økonomiske hensyn med ditt forhold til sjefen din.

Hvordan gi beskjed Grasiøst

Hvis det er mulig, snakk med din leder personlig om avgang. Denne personlige kontakten bidrar generelt til å bevare forholdet til din leder. Hvis du ikke kan ordne å møte personlig, kan du trekke deg over telefonen.

Hvis en samtale i person eller over telefonen ikke er mulig, kan du sende en epost eller et brev med avgang. Her er råd om hvordan du avslutter e-post, tips om oppsigelse, en e-postmelding som avsluttes i løpet av barselsorloven, og et sammendragsbrev som skal sendes etter barselsorloven.

Som med enhver oppsigelse, gjør ditt beste for å unngå brennende broer: Du kan føle deg sikker på at du ikke kommer tilbake til selskapet, men omstendighetene kan endres. Du vil kanskje også bruke din avgangssamtale som en mulighet til å åpne en dør for potensiell frilans eller entreprenør arbeid i fremtiden.Et tilbud om å hjelpe under overgangen er både høflig og potensielt nyttig.

Oppsigelsesartikler og råd

• Grunner til å forlate jobben
• Slik avslutter du en jobb
• Oppsigelsesbreveksempler
• Oppsigelse Do's and Don'ts