Hva kan du gjøre for å maksimere din startlønn?

Startlønn er det faste beløpet som en arbeidsgiver er villig til å betale en ny ansatt for å utføre en bestemt jobb. Startlønnen er avhengig av en rekke faktorer. Det bestemmes av:

• markedsbetalingsrente for personer som har lignende arbeid,
• markedsbetalingsrente i tilsvarende næringer,
• lønnsområdene i regionen der jobben ligger,
• opplevelsen av personen som du jobber med,
• utdanning av den person du jobber med,
• lønnsatser og lønnsområder som er fastlagt av en enkelt arbeidsgiver for nåværende ansatte, og
• tilgjengeligheten av potensielle ansatte til Utfør den spesifikke jobben i arbeidsgiverens region og sted.

Startlønnen heves når en undersøkelse av disse faktorene indikerer behovet for endring.

For eksempel øker startlønnen til datavitenskapens hovedfag som er ansatt i utviklingsposisjoner jevnlig. Arbeidsgivere som ansetter ansatte i programvareutvikling, mobilutvikling og andre relaterte felt kan forvente å undersøke startlønn årlig.

Andre jobber er mer forutsigbare. Lønnen til en HR-assistent i Midtvesten har holdt fast på $ 35-40 000 i flere år, for eksempel

Maksimer din startlønn

Alle ønsker å tjene så mye som mulig for en bestemt jobb. Du kan gjøre noen ting for å sikre at lønnen din er så høy som mulig.

Husk at de fleste reiser, inkludert kampanjetilbud, er basert på en prosentandel av din nåværende lønn. Så betyr en høyere lønn i dag en høyere lønn i morgen.

Gjør din forskning. Før du selv søker om en jobb, må du undersøke hva en rimelig lønn er for en slik stilling. Ikke vis opp med en stor "Jeg har ingen anelse" i hjernen din.

Dette forhindrer deg også på å gjøre urimelig lønnsbehov.

Å være urimelig kan eliminere deg fra hensyn. I tillegg, hvis du ikke gjør undersøkelsen, kan du akseptere mye mindre penger enn de ville ha vært villige til å betale deg.

Forhandle. Hvis de sier: "Vi vil gjerne tilby deg HR-assistentens plassering på $ 35 000 per år," du kan bare si, "ok", men du vil sannsynligvis tape deg - ikke bare for denne jobben , men for reiser også i fremtiden.

Nå forhandler noen ledere (og noen selskaper) ikke lønn. Det er et en og gjort tilbud.

Men mange gjør det. Og rasjonelle ledere blir ikke fornærmet av lønnsforhandlinger. Så ta det samme $ 35, 000 i året tilbud og be om $ 38, 500. Be om $ 45 000 er latterlig, men å spørre om 5 til 10 prosent mer er normalt. Hvis de sier nei, sier de nei. Deretter kan du ta din beslutning.

Vær forberedt på å demonstrere dine ferdigheter. De fleste jobber har en liste over kritiske ferdigheter som arbeidsgiveren søker. Den nye leie må være i stand til å gjøre alle disse tingene. Vanligvis har en arbeidsgiver også en liste over hyggelig å ha ferdigheter.

Hvis du har noen av disse hyggelig å ha, , sørg for at du tar med dem når du forhandler lønn. Taler du for eksempel et annet språk?

Kan du gjøre statistisk analyse? Har du et sertifikat i et ekstra programmeringsspråk? Avhengig av jobben, kan disse tilleggene godt bremse din startlønn opp.

Hold andre fordeler i tankene. Visst, du vil ha en høy startlønn, men er det noe annet du verdsetter mer? Noen mennesker verdifull fleksibilitet, eller ekstra ferie, eller muligheten for telekommunikasjon mer enn en høy lønn.

Noen selskaper kan tillate forhandling av gratis parkering, subsidierte busspass eller et treningsmedlemskap. Disse fordelene legger ikke penger i lommeboken, men de beholder penger i lommeboken din.

Hvis du planlegger å kjøpe et treningsmedlemskap uansett, er en freebie fra selskapet som en liten økning. Opplæringsgodtgjørelse er en annen stor fordel som ikke bare gir deg gratis skolegang, men gjør deg kvalifisert for neste bump opp karriere stigen.

For ledere

Nøkkelen med startlønn er å holde kompensasjonen konkurransedyktig slik at du tiltrekker og beholder de mest kvalifiserte medarbeidere som passer din kultur. Du kan prøve å spare penger ved å skimping på startlønn, men det vil skade deg i det lange løp. Du vil ha de beste menneskene, og de beste menneskene er mer verdt.