Student Loans Tilbakebetaling Fordeler for Medarbeidere

Ifølge de siste 2015-dataene har studentlånsgjelden nådd en helhetlig $ 1. 2 trillioner i USA alene. En CNN-rapport sier at "Studentlån har økt med 84% siden lavkonjunkturen (fra 2008 til 2014) og er den eneste typen forbruksgjeld ikke redusert, ifølge en studie fra Experian [kredittbureau], som analyserte studielånstrender fra 2008 til 2014 ". Denne overveldende gjelden og presset for å gjøre store månedlige innbetalinger tar det på nesten 40 millioner mennesker over hele verden, de fleste arbeider for å støtte en familie og beskytte sine kredittpoeng.

Dine ansatte er under stress fra studielånsgjeld

Det er en stor del av din nåværende (og fremtidige) arbeidsstyrke som på en eller annen måte sliter med studentlånsgjeld. Derfor er en mulig fordel som bedrifter seriøst bør vurdere, det som lånegaranti for studielån.

En juli 2015 studie fra iontuition, en populær løsningsleverandør for studielåntakere, avslørte følgende interessante data:

75 prosent av de 1 000 studentlåntaktakerne sa at de ville foretrekke å jobbe for et selskap som tilbyr tilbakebetaling av studielån, inkludert samsvarende bidrag og lånehåndteringsverktøy.

• 55 prosent av disse personene sa også at de hellere ville se arbeidsgiverhelsebidrag gå mot å betale av lån på lån.
• 49 prosent foretrekker studielåns bidrag til pensjonsplaner, som 401 (k) s

Yngre medarbeidere som er friske ut av college står overfor den største utfordringen når man betaler lån på lån.

Dessverre tar de hjemmeinntektene nesten aldri langt nok til å dekke utbetalinger og levekostnader, så mange er tvunget til å leve sammen med foreldrene til de begynner å tjene mer. Selv arbeidstakere i mid-karriere sliter med å betale ned studielån når de også prøver å heve barn, kjøpe hjem og støtte eldrende foreldre.

Det er en uendelig ond syklus som for mange mennesker står overfor hver dag - påvirker arbeidets ytelse og andre aspekter av livet.

Hvor mange arbeidsgivere tilbyr i dag tilbakebetaling av studielån?

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) rådet at kun 3 prosent av arbeidsgiverne faktisk tilbyr noen form for tilbakebetaling av studielån til ansatte, og bare rundt 1 prosent av arbeidsgiverne planlegger å tilby denne fordelen i nær fremtid. Samtidig rapporterer SHRM at studielånsgjeld reduserer ansattes produktivitet. En prisundersøkelse fra PWCH i 2015 viser at "20 prosent av ansatte blir distrahert daglig av sine økonomiske problemer og 37 prosent tilbringer tre eller flere timer i uken som bekymrer seg for privat økonomi."

Støtte til arbeidstaker økonomisk velvære med tilbakebetaling av studielån

Hvis et selskap ønsker å tiltrekke seg en solid arbeidsstyrke og forbedre produktivitetsnivået, kan det enkelt implementere en studielåns utbetalingsfordel. Gi medarbeiderne et valg om å ha selskapsmatched dollar for pensjonsplan eller tilbakebetaling av studielån. De kan fortsatt bidra med egne kroner før skatt, hvis de ønsker en pensjonsordning av noe slag. Hver måned betaler du en viss prosentandel av studielånets gjeld med direkte betaling til utstedende organisasjon.

Gi alle ansatte tilgang til økonomiske velværeverktøy for å hjelpe dem med å administrere sine budsjetter, for eksempel SmartDollar, som kan hjelpe dem med å komme tilbake på sporet med solide økonomiske vaner. Bruk utdanning for å hjelpe medarbeiderne å beholde studielånets gjeld ut av utsatt og standard. Hvis ansatte står overfor garnishments som følge av mislighold, gi tilgang til veiledningen og de økonomiske fordelene de trenger for å få dem gjenopprettet til betalingsstatus.

Som en del av din samlede fordel, ta med denne informasjonen om totale kompensasjonsuttalelser. Gi en månedlig oversikt som viser beløpet som er betalt mot studielånets gjeld.