Sysselsettingskomponenter i sivile rettighetsloven av 1964

Civilrettsloven fra 1964 (offentlig lov 88-352) forbød ulik anvendelse av stemmerettregistreringskrav og diskriminering i offentlige lokaler, i regjeringen og i arbeidslivet. Spesielt for arbeidsgivere, i sivile rettighetsloven, sikret tittel 7 likestilling i arbeidslivet.

Ytterligere titler i sivile rettighetsloven sørget for stemmerett, gitt avhjelp mot diskriminering, bemyndiget advokatparten til å innføre satser for å beskytte konstitusjonelle rettigheter i offentlige anlegg og offentlig utdanning, og mer.

Loven om borgerrettigheter har også etablert Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) for å "fremme likestilling i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndheving av de føderale borgerrettighetene og gjennom utdanning og teknisk assistanse." < "Etterfølgende lovgivning utvidet rollen som EEOC. I dag, i henhold til

US Government Manual of 1998-99 , håndhever EEOC lover som forbyr diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse , funksjonshemming eller alder i ansettelse, fremme, avfyring, innstilling av lønn, testing, opplæring, lærlingskap og alle andre ansettelsesvilkår. Ras, farge, sex, trosbekjennelse og alder er nå beskyttede klasser. " < ! - 2 ->

Så lenge en arbeidsgiver ikke foretar ansettelsesbeslutninger, om å intervjue, ansette, betale, fremme, gi mulighet, disiplin eller avslutte en ansattes ansettelse basert på noen av disse beskyttede klassifikasjonene, vil arbeidsgiveren lever etter hensikten med denne loven.

Det er imidlertid lett for ubevisst diskriminering å påvirke noen av disse beslutningene. Human Resources-avdelingen spiller en viktig rolle i å overvåke og overvåke for å sikre at arbeidsbeslutninger ikke bryter med denne lovens ånd.

Når du ansetter, kan HR for eksempel dele en søkeres CV og følgebrev.

Arbeidsapplikasjonen, som kan avsløre noen av disse beskyttede faktorene, bør forbli konfidensiell for HR.

Lov og veiledning i detalj fra EEOC er tilgjengelig fra US Department of Labor: Laws and Guidance.

Spesifikk tekst av en relevant del av teksten for anmeldelsen din:

"DISKRIMINASJON PÅFATTEN AV RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN

" SEK. 703. a) Det skal være en ulovlig ansettelsespraksis for en arbeidsgiver -

"(1) å mislykkes eller nekte å ansette eller utstede noen, eller på annen måte diskriminere enhver person med hensyn til hans kompensasjon, vilkår , betingelser eller ansettelsesrettigheter på grunn av dennes persons rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse, eller

"(2) for å begrense, adskille eller klassifisere sine ansatte på noen måte som ville frata eller pleie å frata ethvert individ ansettelsesmuligheter eller på annen måte negativt påvirke hans status som en ansatt, på grunn av en persons ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.

"b) Det skal være ulovlig ansettelsespraksis for et arbeidsformidlingsfirma å mislykkes eller nekte å henvise til ansettelse eller på annen måte diskriminere enhver person på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse, eller å klassifisere eller henvise til sysselsetting ethvert individ på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.

Likestillingsloven (EEO) gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere en ansatt eller potensiell ansatt i bestemte arbeidsplasser.

Likestillingskommisjonen (EEOC), som ble opprettet av Civil Rights Act fra 1964, er det føderale byrået som har ansvaret for å "fremme like mulighet i arbeidslivet gjennom administrativ og rettslig håndhevelse av føderale sivile rettigheter og gjennom utdanning og teknisk assistanse. "EEOC håndterer klager om diskriminering på arbeidsplassen.

Mens statslover kan avvike, forbyr de føderale lovene diskriminering i arbeidslivet yement for:

Alder

• Invaliditet
• Nasjonal opprinnelse
• Graviditet
• Ras
• Religion
• Kjønn eller kjønn
• Seksuelt trakassering
• EEOC har også tatt beslutninger om slike områder, for eksempel som:

Lik lønn og

• Gjenkjenning for å gjøre et krav om seksuelle overgrep.
• Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.