Fortell meg om deg selv Intervju med jobben

Intervjuere vil noen ganger starte et intervju med et åpent spørsmål som "Fortell meg om deg selv." Det er en måte å bryte isen og få deg til å føle deg mer komfortabel under intervjuprosessen. Det er også en måte for ansattschefen å få innblikk i personligheten din for å avgjøre om du er en god passform for jobben.

Det er ikke en god ide å dele for mye eller for lite informasjon. Intervjueren vil ikke vite alt om deg, men avslører for lite kan få ham eller henne til å lure på hvorfor du ikke er mer åpen.

- 9 ->

Hvordan svare meg om deg selv Intervju Spørsmål

Selv om det kan være fristende å dele en liste over dine mest overbevisende kvalifikasjoner for jobben, vil en mer lavnøkkel tilnærming trolig hjelpe deg med å utvikle en personlig rapport med intervjueren din.

Prøv å starte med å dele noen personlige interesser som ikke har direkte tilknytning til arbeidet ditt. Eksempler kan omfatte en hobby som du er lidenskapelig om som quilting, astronomi, sjakk, choral sang, golf, ski, tennis eller antiquing.

Interesser som langdistanse løping eller yoga som bidrar til å representere din sunne, energiske side er verdt å nevne. Pursuits som å være en ivrig leser eller løse kryssord eller hjernetrimmer vil bidra til å vise frem din intellektuelle luting. Interesser som golf, tennis og gourmetmat kan ha noen verdi hvis du vil være underholdende kunder i din nye jobb.

Frivillig arbeid vil demonstrere alvorligheten i karakteren din og forpliktelsen til velferden til samfunnet ditt.

Interaktive roller som PTA-frivillig, museumsguide, fundraiser eller stol på en sosial klubb vil hjelpe deg med å engasjere andre.

Overgang til profesjonell fra personlig

Etter å ha delt noen interessante personlige aspekter av bakgrunnen din, kan du overgå til å dele noen viktige faglige ferdigheter som vil hjelpe deg å verdsette hvis du ble ansatt for måljobb.

Overvei å bruke setninger som "I tillegg til disse interessene og lidenskapene, er mitt profesjonelle liv en stor del av hvem jeg er, så jeg vil snakke litt om noen av de styrker jeg ville ta med denne jobben. "

Del din ekspertise

Vær klar til å dele tre eller fire av de personlige kvaliteter, ferdigheter og / eller kompetanseområder som vil hjelpe deg til å utmerke seg i jobben du intervjuer. Til slutt vil du dele flere andre styrker før intervjuet er over.

Lag en liste over dine sterke sider før du går inn i intervjuet, så du vet hva du vil dele. Se på stillingsbeskrivelsen og sammenlign den med dine ferdigheter. Del deretter de øverste få ferdighetene som gjør deg til en ideell kandidat til jobben.

Vær imidlertid forsiktig så du ikke overvelder intervjueren med for mye informasjon. Etter å ha nevnt tre eller fire styrker, kan du nevne at du har flere andre eiendeler som du vil diskutere når intervjuet utfolder seg.

Først bør du kun nevne aktiva og bare angi kort til noe bevis på hvordan du har tappet det til din fordel. For eksempel kan du si at du elsker å gi presentasjoner, og det har hjulpet deg med å generere mange ledere på salgsmiddager for potensielle kunder.

Senere i intervjuet vil du være mer spesifikk og detaljert når du diskuterer situasjoner, intervensjoner og resultater som kommer fra dine styrker.

Unngå politikk og kontroversi

Vanligvis vil du fjerne klare kontroversielle temaer som politikk eller religion. Det er viktig å unngå henvisninger til emner som vil føre til bekymring for din etikk, karakter, produktivitet eller arbeidsmoral. Du trenger heller ikke å dele personlig informasjon om familien din.

Det er ikke nødvendig å diskutere ektefeller, partnere, barn eller annen personlig informasjon. Her er noen av tingene du aldri bør si under et jobbintervju.

Oppfølg spørsmålet: Fortell meg om noe som ikke er på ditt CV

Flere intervjuer om stillingsintervjuer og svar

Flere intervju spørsmål om deg
Typiske intervju spørsmål og prøver svar på intervju spørsmål om deg og dine ferdigheter og evner.

Intervju Spørsmål og svar
Typiske spørsmål om jobbintervju og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.