Tips om hvordan du avmelder din oppsigelse

Hva betyr begrepet som gir deg oppsigelse ? Det er en formell måte å fortelle sjefen din om at du skal forlate jobben din for å forfølge en ny mulighet. For å anstille din oppsigelse er handlingen om å varsle arbeidsgiveren om at du går fra sysselsetting og flyttes til nye forsøk.

Når du avgår, betyr det at du er den som bestemte deg for å avslutte forholdet med arbeidsgiveren din. En oppsigelse er vanligvis en frivillig avgang fra en ansatt til en ansatt i motsetning til en avfyring, permittering eller annen oppsigelse fra arbeidsgivere.

Under noen omstendigheter vil et selskap imidlertid tilby en arbeidstaker muligheten til å trekke seg i stedet for å bli sparket eller opphørt for årsak.

Hva gir deg oppsigelse?

Når du gir deg oppsigelsen, gir du vanligvis skriftlig eller muntlig varsel om at du avgår. Det er vanlig praksis å gi arbeidsgiveren minst to ukers varsel når det er mulig, slik at de har tid til å finne din erstatning. Et oppsigelsesbrev er et formelt brev som indikerer at du forlater din nåværende stilling og når din siste dag vil være.

Slik gir du en oppsigelse

Hvis du gir deg avskjedigelse, vil den åpne døren til en jevn og hyggelig avslutning fra jobb hos et selskap. Ferdig, du vil forlate arbeidet på gode vilkår med arbeidsgiveren din.

Hva er den beste måten å trekke seg fra? Det er en rekke forskjellige måter å anskaffe din oppsigelse. Du kan trekke seg personlig, som er den høflige måten å gjøre det på hvis du ikke jobber eksternt, ringe for å avslutte eller sende en e-postmelding til sjefen din, sier du avslutter din ansettelse med organisasjonen.

Den mest formelle måten å si opp er et brev med oppsigelse som inneholder tittel, avdeling og offisiell avreisedato.

Før du slutter, bør du konsultere organisasjonens ansettelsespolicy for veiledning om formalisering av avgang. Under de fleste omstendigheter bør du gi minst to ukers varsel om støtteposisjoner og inntil en måned for profesjonelle roller.

Hvis du er dekket av en ansettelseskontrakt, kontroller du detaljer og fintrykk på hva du må gjøre for å avslutte det mens du fortsatt er i samsvar. Du kan være forpliktet til å holde seg i lengre tid, avhengig av type arbeid eller kontraktsdetaljer.

Noen ganger kan det hende du ikke kan gi en full to uker - eller til og med noen - legge merke til. Her er noen legitime grunner til ikke å legge merke til, og hvordan du skal håndtere avgang fra arbeid.

Når du avgår, anses det som best praksis å dokumentere dine intensjoner skriftlig, så det foreligger en formell skriftlig post. Hold det enkelt og konsistent. Legg merke til den tilsiktede siste arbeidsdagen og gi uttrykk for takknemlighet for mulighetene du har hatt i din nåværende rolle, hvis det er aktuelt.Ytterligere informasjon om hvorfor du har valgt å forlate er ikke nødvendig for brevet, og det kan være mer hensiktsmessig å diskutere dine grunner i person med din veileder eller Human Resources-avdelingen.

Det er i god smak å skrive ned dine nåværende prosjekter og statusen til hver for din leder og fremtidig erstatning. Avhengig av forholdet til arbeidsgiveren, kan du tilby hjelp med å finne og / eller trene personen som skal arve arbeidet ditt. Det er også rimelig å møte med din Human Resources-avdeling for å sette opp et utgangssamtale, gjennomgå statusdokumenter for arbeid og forstå konsekvensene for fordelene dine (for eksempel helsedekning, 401k status og inntjeningsplaner, gjenværende Paid Time Off (PTO) og sykdom, etc.) midt i overgangen din.

Unngå fristelsen til å sprengte arbeidsgiveren eller kritisere personalet og selskapets retningslinjer. Fremtidige arbeidsgivere kan stille forespørsler om fastboendet på organisasjonen, og medarbeiderne kan gjengjelde hvis du var kritisk eller forlatt på dårlige vilkår.

Gjennomgå råd om hvordan du skal trekke seg, hvordan du skriver et brev med oppsigelsesbrev og avgangsbrev for å se hva som inngår i et brev med oppsigelse, og for å få inspirasjon til å skrive ditt eget brev for å bedrive deg grasiøst.

Hva om arbeidsledighet fordeler når du trekker seg?

Ansatte som avgår fra en jobb, er ofte ikke berettiget til arbeidsledighet, selv om arbeidstakere som går ut av tvang, eller et fiendtlig arbeidsmiljø, kan være kvalifisert. Sjekk med din statsledighetskontor og konsulter en arbeidsrådgiver hvis du har spørsmål om konsekvensene av en oppsigelse.

Eksempler på å gi oppsigelse

• Patrick dro av sin stilling etter å ha gjennomført et tilbud om en ny stilling.
• Guvernøren kunngjorde sin oppsigelse etter avismeldinger som beskriver hennes misbruk av statlige ressurser.
• John arkiverte sitt brev med Human Resources Office etter å ha diskutert sin avreise med sin veileder.
• Jill annonserte sin oppsigelse og planer for pensjonering.
• Paulus inkluderte et tilbud om å hjelpe trene hans erstatning som en del av hans avgangsbrev.
• Peter meldte sin arbeidsgiver om sin hensikt om å treffe seg.
• Hun planla å gi henne avgang etter opptatt sesong om våren.
• Selskapet tilbød å gi teamet muligheten til å anskaffe sin oppsigelse før bølgen av oppsigelse begynte.
• Mary valgte ikke å trekke seg for å dra nytte av selskapets avgangspakke for avskedigede ansatte.
• Eric møtte med sin Human Resources Coordinator og Manager for å forklare årsakene til at han avgir sin oppsigelse.

Forslag til lesing

• Oppsigelsesbreveksempler
• Oppsigelsesmeldinger for e-postmeldinger
• Oppsigelse Do's and Don'ts