Oppsigelse E-postmelding Eksempel og tips

Det er alltid best å trekke seg i person, og følg deretter opp med et formelt oppsigelsesbrev for din ansettelsesfil.

Men noen ganger oppstår omstendigheter som krever at du sender en avgangsmail. For eksempel skjer det noen ganger familieulykker, og du må fortelle arbeidsgiveren at du reiser så snart som mulig.

Se nedenfor for tips om hvordan du sender en avgangs-e-post, og bruk e-posteksempelet for oppsigelse for å hjelpe deg med å skrive din egen melding.

Oppsigelsestilstand for e-postmeldinger

Det er vanligvis den beste måten å avslutte en jobb, en personlig møte eller en telefonsamtale. Men hvis du må gå av med e-post, er det noen tips for hvordan du gjør det bra.

• Send e-post til arbeidsgiveren din. Send e-posten til sjefen din, men også karbonkopi (cc) Human Resources-kontoret, slik at de kan beholde e-posten på filen.
• Gi to ukers varsel. Gi om mulig din arbeidsgiver standard to ukers varsel når du skal slutte. Hvis det ikke er mulig, gi arbeidsgiver så mye varsel som mulig. Dette vil hjelpe deg med å opprettholde et godt forhold til din tidligere arbeidsgiver.
• Angi datoen. I brevet, ta med datoen du planlegger å forlate selskapet. Dette gir arbeidsgiveren din en klar følelse av tidslinjen.
• Ikke gå inn i detaljer. Du trenger ikke å gi detaljer om hvorfor du drar, eller hva du skal gjøre neste. Du vil beholde brevet ditt kort.

• Express takknemlighet. Dette er en god mulighet til å uttrykke din takknemlighet for årene du har jobbet hos selskapet. Men hvis du er veldig fornøyd med selskapet, må du ikke klage eller si noe negativt i brevet. Du ønsker å opprettholde et godt forhold til arbeidsgiveren, spesielt siden du kanskje må spørre ham eller henne for et referansebrev i fremtiden.

• Tilbyr hjelp. Hvis du er i stand til å gjøre det, tilbyr du å hjelpe selskapet med overgangen. Du kan tilby å trene en ny ansatt, for eksempel.
• Still spørsmål. Dette er også en mulighet til å stille spørsmål om kompensasjon eller fordeler, for eksempel hvor eller når du vil motta din siste lønnssjekk. Du bør sende e-post til både arbeidsgiver og kontor for Human Resources. Menneskelige ressurser vil kunne svare på slike spørsmål.
• Gi kontaktinformasjon. Inkluder alle e-postadresser for e-post eller annen form for kontaktinformasjon du vil inkludere, slik at arbeidsgiveren kan komme i kontakt med deg. Dette er spesielt viktig hvis du drar med en gang. Du vil miste tilgangen til e-postadressen din når ditt arbeid avsluttes.

Slik bruker du eksempler på tilbakevendelseseksempler

Det er en god ide å lese tilbakemeldingsemaileksempler før du skriver din egen.Eksempler kan hjelpe deg med å se hva slags innhold du bør inkludere i e-posten din (for eksempel et uttrykk for din takknemlighet eller et tilbud om å hjelpe selskapet med overgangen).

Du kan også se på en e-postmal for oppsigelse for å få en følelse av hvordan du legger ut brevet, og hva du skal ta med (for eksempel introduksjoner og kroppsavsnitt).

Mens eksempler, maler og retningslinjer er et godt utgangspunkt for e-posten din, bør du alltid skreddersy e-posten slik at den passer til bedriften og situasjonen din.

Oppsigelse Email Message Eksempel

E-post Subject Line: Oppsigelse - Ditt Navn

Kjære Mr. / Ms. Etternavn:

Vennligst godta denne meldingen som varsling om at jeg forlater stillingen min med ABCD Company 15. september.

Jeg setter pris på mulighetene jeg har fått på ABCD og din faglige veiledning og støtte. Jeg ønsker deg og selskapet suksess i fremtiden.

Gi meg beskjed om hva du kan forvente så langt som min endelige arbeidsplan, påløpt ferielov, og mine ansattes fordeler.

Hvis jeg kan hjelpe deg under denne overgangen, vennligst gi meg beskjed.

I fremtiden kan du fortsette å komme i kontakt med meg gjennom min e-postadresse, fornavn. etternavn @ e-post. com, eller mobiltelefonen min, 555-555-5555.

Med vennlig hilsen,

Ditt navn

Les mer: Slik avslutter du en jobb via e-post | Oppsigelsesbreveksempler | Flere Resignation Email Message Eksempler | Resignation Letter Writing Tips