Hva skal du ekskludere fra din oppsigelsesbrev

Når du flytter til en ny jobb, er det vanlig å sende inn en bedriftsbrev til din nåværende jobb først. Du lurer kanskje på hva som bør og bør ikke gjøre det i brevet. Gjør det noe? Tross alt vil du ikke jobbe for bedriften lenger. Og når folk går under mindre enn ideelle forhold, kaster de forsiktighet til vinden og forteller sjefene hva de egentlig tenker. Men du bør være oppmerksom på brevets innhold av flere grunner:

- 9 ->

• Du må ha en referanse fra sjefen din til hånden til din nye arbeidsgiver.

• Ord med negative holdninger kan spre seg, spesielt i områder der folk er godt nettverk.

• Du kan finne deg selv jobber hos selskapet igjen hvis bedre muligheter oppstår eller et mottilbud er gjort

Så hva bør du ekskludere fra din avgangsbrev for å unngå å brenne broer?

Viktig: Hold alltid avmeldingsbrevet ditt faglig. Den enkleste måten å svare på spørsmålet er å vurdere tonen. Som alle andre arbeidsdokumenter på fil med ditt nåværende selskap (dekkbrev, CV, takbok, etc.), bør språket alltid gjenspeile profesjonalitet. Videre bør tonen din være positiv.

For en jevn avgang uten negativ nedfall, unngår følgende når du skriver et brev med oppsigelse.

En lang forklaring på hvorfor du forlater

Det er fristende å gi en lang liste over grunner til at du ble misfornøyd med din nåværende jobb.

Et oppsigelsesbrev er imidlertid ikke kjøretøyet for å gjøre dette. Du kan snakke med noen ansikt til ansikt og avsløre frustrasjoner under avslutningsintervjuet.

Grunner til at du hatet din jobb så mye

Ikke utfordre bitterhet; det antyder at du liker å holde vred. Nevn positive aspekter av din nåværende jobb og hva du lærte - selv om du må være vag.

Når sjefen din vet at du hadde problemer i jobben din, men du ikke hever dem i brevet, vil du oppnå respekt gjennom din profesjonelle tilnærming.

Negative kommentarer om din boss

Avmeldingsbrevet ditt er ikke det rette stedet for å bli personlig om andre, uansett hvor inkompetente de var. Husk at brevet ditt sannsynligvis vil bli lagret selv om din nåværende sjef forlater. Hvis du kommer tilbake en dag, vil du ikke at dine skrevne ord skal vise deg i dårlig lys.

Kritikken til dine kolleger

La andre mennesker være ute. Et brev med oppsigelse fokuserer på deg, ikke dine kolleger. Deres oppførsel kan ha spilt en rolle i din beslutning om å forlate, men å spille skylden spillet gjør at du ser ut som en svak lagspiller.

Upassende språk

Det betyr ingen obskeniteter eller nedleggelser av noe slag. Språk som anses som upassende for en arbeidsplasssamtale, må holdes utenfor avmeldingsbrev.Det virker åpenbart, men du vil bli overrasket over det språket folkene inkluderer når følelsene løper høyt. Endelig husk at brevet ditt går i din ansettelsesfil. Så fremtidige arbeidsgivere kunne lese det. Ikke utsette mulighetene gjennom et støtende dokument på posten.

Unødvendig informasjon om karriereplaner

Dette gjelder ikke din nåværende arbeidsgiver.

Du trenger ikke å nevne hvilket selskap du går med, og du trenger absolutt ikke å nevne din nye lønns- eller ytelsespakke. Brevet skal være kort og til punktet, så det er unødvendige detaljer. Det bør bare angi når du drar og anerkjenner den delen din nåværende jobb har spilt i din karriereutvikling.

Altfor følelsesmessige følelser

Hvis du reiser, til tross for et godt samarbeidsforhold med sjefen og kollegaene, ikke bli over-emosjonell i brevet. Lagre personlige følelser om din arbeidserfaring med kollegaer og mentorer for en ansikt til ansikt chat. Igjen kommer det ned til et profesjonelt syn på å holde postene dine fri for alt som øker øyenbrynene.

Trusler om gjengjeldelse

Trusler er et absolutt nei-nei. Ja, negative handlinger av andre kan tvinge oppsigelser.

Og kanskje de handlingene hadde vidtgående effekter på din karriere eller omdømme. Men hinting på hevn vil forårsake mer skade enn godt. Hvis du ikke kontrollerer dine følelser, og du går all-out med truslene dine, kan du finne deg selv i alvorlige problemer. Det er et svart merke på karrieren din, som kan ta år å slette.

Stave- og grammatikkfeil

Et feilfylt brev går for å bevise at du har mistet motivasjon og avreise er den riktige avgjørelsen. Et kort, minnekortet gir liten sjanse for grammatikk og stavfeil.

Konklusjon

Oppsigelser er en del av alles karriere, og du kan gå gjennom flere i ditt profesjonelle liv. Tommelfingerregelen når du skriver et oppsigelsesbrev, er profesjonelt. Husk at hva du skriver og din holdning under prosessen kan påvirke fremtidige stillinger. Hvis du trenger å skrive et godt brev, sjekk ut disse bedriftsbrevmaler. De vil hjelpe deg med å lage et passende brev som beskytter ditt navn og rykte mens du tar de neste trinnene på karriereveien.