Tre bekymringer med helsetjenester i alder 55 og utover

Alder 55 kan være et vendepunkt for økonomiske og helsemessige beslutninger. Bare 10 år unna Medicare-støtteberettigelse, fokuserer mange på å spare for pensjonering. For andre, år med forsiktig planlegging betyr alder 55 er når de begynner pensjonering.

Å nå 50-tallet kan også bety at fysisk helse er en større prioritet. I 2014 var gjennomsnittsalderen for funksjonshemmede for SSDI-mottakere 53, 7, ifølge Social Security Administration.

Med disse typer helsetjenester og finansielle overganger for hånd, er helsevesenets beslutninger utrolig viktige.

Personer blir i økende grad oppmerksom på kompleksiteten i sine forbruksvalg om helsetjenester. Overgangene som foregår før pensjonering og gjennom pensjonering, inkludert Medicare, er kritiske faser når det gjelder samordning av ytelser. Dessverre fortsetter kompleksiteten med helsevesenets beslutninger å vokse. Men det er ressurser tilgjengelig for å hjelpe enkeltpersoner og deres familier til å realisere den langsiktige fordelen av gode valg og bedre forståelse av deres valg.

Følgende er tre bekymringer som blir mer fremtredende i alderen 55 og utover:

1. Gjør det til Medicare

Retur tidlig eller arbeidsplassoverganger er et par grunner til at folk kan være opptatt av å gjøre det til 65 år og Medicare-kvalifikasjon, men den rimelige omsorgsakten har introdusert mange flere muligheter for å finne helsetjenester dekning før 65 år. > Mens enkeltpersoner ofte har mulighet til å kjøpe COBRA når de går over fra en arbeidsgiver, kan det være kritisk å spare mål for å vurdere helseforsikringsmarkedet i stedet. Det kan være mulig å redusere helsekostnadene betydelig for de som kvalifiserer for markedsinnsats, ved å velge en utvekslingsplan for seg selv og deres familie.

2. Helsetjenester dekning for familie og avhengige

Denne bekymringen kan være mest fremtredende for familiens brødvinner, spesielt hvis han eller hun tenker på pensjon. Arbeidsgruppenes helsetjenester dekning kan gi en plan for hele familien, men dette vil endres med pensjonering. For eksempel kan folk nær 65 år med en yngre ektefelle og avhengige på arbeidsgiverhelseplanen føle seg som om de må fortsette å jobbe for å opprettholde helsedekning. Men dette kan ikke være sant. Utvekslingsplaner gir også alternativer som ikke var tilgjengelige tidligere.

3. Arbeids- og sosial sikkerhet

Det finnes ingen størrelse som passer til alle tilnærminger til å håndtere trygdeordninger. Noen fortsetter å jobbe inn i slutten av 60-tallet mens de også mottar trygdeordninger. Andre forsinkelser tar sine trygdeordninger for å oppnå høyere ytelse ved 70 år.Det er mange artikler om pensjonskoordinering for trygdeordninger mellom primærinntektene, ektefellene og enkemennene til fordel for å realisere den mest fordelte støttemottakeren. Men helsetjenester kan også legge til denne blandingen. For eksempel, personer som registrerer seg for trygdeordninger etter 65 år og bidrar til en helse sparekonto (HSA) må være oppmerksom på mulige skattestraff.

Personer som kan dra nytte av Marketplace-planene, inkluderer de som eier egne virksomheter, selvstendig næringsdrivende, familier med store husholdninger som kan ha nytte av helsevesenet skattemessige subsidier, samt tidlige pensjonister som har noen år til å gå til før de er Medicare-kvalifisert i fylte 65 år.

Om lag 10 millioner mennesker bruker markedsplassen nå, men det potensielle antallet mennesker som kan ha nytte er nærmere 28 millioner, ifølge Kaiser Family Foundation. Det er en betydelig mulighet for mange mennesker til å gjøre gode valg som fordeler sine familier og deres økonomiske forhold, særlig ettersom de ser frem til pensjonen.

Denne artikkelen kommer til oss med

Tricia Blazier, J. D., personlig helse- og finansplanleggingsdirektør for Allsup. Allsup er en landsomfattende leverandør av funksjonshemmede uføre, veterans funksjonshemming appell, utvekslingsplan og Medicare tjenester for enkeltpersoner, arbeidsgivere og forsikringsselskaper.