Hvordan man foretar en oppfølgingsanrop etter et jobbintervju

Arbeidssøkere er ofte nølende med å ringe for å følge opp etter et jobbintervju. Det er naturlig å lure på om du bugger intervjueren og om en telefonsamtale vil hjelpe eller hindre sjansene dine for å få et andre intervju eller til og med et jobbtilbud. Skal du - eller burde du ikke - ta deg tid til å ringe etter et jobbintervju?

Å følge opp med en e-post er alltid et alternativ, selvfølgelig, men det kan hende at du får kontakt med ansattssjefen direkte.

Det viser at du har tatt litt ekstra initiativ. Det vil også gi deg en mulighet til å kaste saken din for å bli ansatt en gang til. Her er informasjon om når og hvordan man skal følge med en telefonsamtale etter et jobbintervju.

Slik følger du etter et intervju med en telefonsamtale

En undersøkelse fra Accountemps burde gjøre tankene dine trygge, siden det viste seg at menneskelige ledere lister en telefonsamtale som en av deres foretrukne kommunikasjonsmidler fra kandidater.

Slik ser HR Managers kontakt (respondenter kan velge flere alternativer):

• Email - 87%
• Telefonanrop - 81%
• Håndskrevet notat - 38% > Social media - 27%
• Tekstmelding - 10%
• De tre første alternativene er de beste. Intervjuer og menneskelige ledere foretrekker en håndskrevet eller epost-takk eller en telefonsamtale. Teksting kutter selvsagt ikke det. Det er også best å unngå å sende meldinger gjennom sosiale medier, siden HR-ledere eller potensielle sjefer ikke er Facebook-venner.

Hvis du allerede kommuniserte via LinkedIn, sender du en melding derimot. Uansett hvilken form din oppfølging tar, må den være så profesjonell som du var under ditt jobbintervju.

Hvorfor en oppfølging Telefonsamtaler Arbeid

En telefonsamtale er en rask og enkel måte å følge opp. I tillegg er det mer personlig enn en takk e-postmelding eller en takknemm.

Selv om de fungerer bra også. Du forbinder personlig med den personen som kan ta beslutningen om å ansette deg eller som i det minste vil ha noen innflytelse på den beslutningen.

Hva du skal si når du ringer

Ring din intervjuer direkte, ideelt innen 24 timer etter intervjuet ditt. Hvis du får telefonsvarer første gang du prøver, trenger du ikke å legge igjen en melding. Prøv igjen og se om du kan ta kontakten din i et tilgjengelig øyeblikk av telefonen. Tidlig eller sen på dagen fungerer best fordi folk er mindre tilbøyelige til å være i møter eller intervjuer da.

Ikke ring for mange ganger uten å forlate en melding. (Mange kontorer har noen form for oppringer-ID, og ​​folk vil se en oversikt over ubesvarte anrop.) Hvis du ikke kommer til intervjueren din på det andre forsøket, må du legge igjen en melding med følgende informasjon:

Ditt navn

• The jobbtittel du intervjuet for
• Når du intervjuet
• A takk
• Be om personen til å ringe deg tilbake hvis du kan gi ytterligere informasjon.
• Telefonnummeret ditt
• Her er et eksempelmelding: > Hei Mr.Jones! Dette er Mary Burns ringer. Jeg intervjuet i går for koordinator for assosiert markedsføring, og ønsket å takke deg for at du tok deg tid til å møte meg. Jeg likte vår samtale - vennligst ikke nøl med å komme i kontakt hvis det er noen tilleggsinformasjon jeg kan gi. Du kan nå meg på 555-555-5555. Takk igjen, og håper å høre fra deg snart.

Hvis du kommer til intervjueren, først og fremst, bra for deg - mange mennesker ser på alle sine samtaler i disse dager. Vær kort og til tross, takk ansettelsesansvarlig for sin tid, gjenskap dine kvalifikasjoner, og spør om det er noe annet intervjueren vil gjerne vite, eller om det er ytterligere informasjon om bakgrunnen eller opplevelsen du kan gi. Hvis det var noe du ønsket, hadde du nevnt under intervjuet, men ikke benyttet anledningen til å dele den med personen som intervjuet.

Følg opp samtaler Gjør og gjør ikke

Vær forberedt.

Har du en kopi av ditt CV foran deg når du ringer. På den måten vil du være forberedt på å svare på spørsmål hvis intervjueren har noen. Dette vil også hjelpe deg med å unngå å føle seg forvirret på telefonsamtalen eller ramblingen.

Har en liste over referanser klar hvis du blir bedt om dem. Lag en liste.

Lag en kort liste over hva du skal si, inkludert dine nøkkelkvalifikasjoner for jobben.

praksis. Hvis du er nervøs for å ringe, og det er helt forståelig, praktiserer du. Be en venn eller et familiemedlem å late som de er ansatt leder og foreta et par samtaler. Jo mer du sier det, jo lettere samtalen blir når det er for ekte.

Ring privat. Du vil selvsagt ikke ringe fra et kabinett på jobben, men det er også viktig å ikke ha mye bakgrunnsstøy hvis du ringer hjemmefra eller et sted i det offentlige. Du må kunne høre, tenke og snakke tydelig, og et stille sted å ringe fra vil gjøre hele forskjellen i verden.

Smil. Hvis du oppdager tillit når du ringer, kommer den til den andre enden av telefonlinjen. Forsikrede og sikre kandidater har bedre sjanse til å få et tilbud enn noen som er nervøse og tøffe.

Ring beslutningstakeren. Pass på at du får intervjuerens visittkort i slutten av intervjuet hvis du ikke allerede har et telefonnummer. Det er viktig å snakke med personen som har ansettelsesmyndighet eller kan i det minste anbefale deg som toppkandidat for jobben.

Lag en kamp. Nevn hvordan du er en perfekt passform for stillingen, og fremhever - spesielt - hvorfor du er en kamp. Beskriv kort hvilke kvalifikasjoner du har og bind dem til det arbeidsgiveren søker.

Tilbudsinformasjon. Bruk oppfølgingssamtalen din som en måte å takke intervjueren din, og spørre om du kan gi dem ytterligere informasjon for å gjøre en beslutning.

Ta det et skritt videre. Hvis samtalen går bra, kan du til og med spørre når du kan forvente at selskapet skal ta en beslutning.

Ikke overdriv det. Ikke ring intervjueren flere ganger. Arbeidsgiverne som ble undersøkt av Accountemps ville definitivt ikke ha flere telefonsamtaler. Dette er ditt ett skudd på å gjøre et nytt godt inntrykk, så bruk det klokt, men ikke bruk det for mye.

Andre alternativer for å si takk for et intervju Ikke behagelig å ringe? Eller kalles det ganske enkelt ikke som det beste alternativet for å følge opp med ansattsjefen? Andre alternativer fungerer like bra, og i noen tilfeller kan det til og med være et bedre alternativ. Slik følger du opp via e-post og skriftlig, inkludert råd om hva du skal inkludere i meldingen, emnelinjer og signaturer, hvem du skal skrive til og når du skal følge opp.

Skrive e-post takk notater

Skrive håndskrevet takknemmer

• Sende takk brev