Topp 10 Kilder til arbeidsreferanser

Et kritisk element i jobbsøkingen er å avgjøre hvilke kontakter du vil gi til potensielle arbeidsgivere dersom de ønsker å sjekke referansene dine. Det er svært viktig å velge hver referanse, og du bør alltid være sikker på å spørre potensiell referanse for tillatelse til å bruke navnet på jobbsøknadene dine. Dette gir dem en advarsel om at et ukjent nummer kan ringe på telefonen, og det gir dem muligheten til å tenke på hva de vil si om de blir bedt om å gi sin mening.

Så hvem bør du vurdere for din referanseliste? Her er noen av de beste kildene for å bygge referanselisten din:

1. College Professors

College professorer er en utmerket kilde til anbefalinger, spesielt for nyutdannede. Prøv å sikre en referanse fra en professor som underviser i ditt hovedområde eller konsentrasjonsområde hvis det er mulig. Mange professorer vil også skrive et generelt anbefalingsbrev for sine studenter (hvis du blir spurt), som du kan inkludere i din faglige portefølje som skal vises under intervjuer.

2. College Advisor

Din rådgiver er en spesielt sterk kilde til referanse, siden rådgivere jobber veldig tett for å hjelpe med kursvalg. De evaluerer også jevnlig dine faglige fremskritt mens du fullfører ditt hovedområde.

3. Tidligere arbeidsgivere

Tidligere arbeidsgivere kan være gode referanser, forutsatt at du har gått på gode vilkår og utført dine oppgaver godt.

En referanse fra en direkte veileder kan bære betydelig vekt med en potensiell arbeidsgiver. Det er også en god ide å få et skriftlig brev fra din tidligere arbeidsgiver for porteføljen din hvis de er villige til å skrive en.

4. Tidligere kollegaer

Tidligere kolleger kan også være en kilde til referanser, spesielt hvis du ikke kom godt overens med din veileder eller ikke er sikker på at veilederen vil gi deg en god anbefaling.

Prøv å få en referanse fra noen som jobbet med deg i flere år hvis mulig.

5. Bransjefagfolk

Hvis du har en forbindelse med en kjent profesjonell i din bransje av interesse, sørg for å dra nytte av denne forbindelsen. En anbefaling fra noen med imponerende rykte tiltrekker seg vanligvis oppmerksomheten på ditt CV.

6. Fellesskapsledere

I likhet med bransjepersonellene nevnt ovenfor, hvis du kjenner en innflytelsesrik person i ditt fellesskap som ville være villig til å fungere som en referanse for deg, må du sørge for å ta dem opp på det. Et bemerkelsesverdig navn på en referanseliste kan tiltrekke seg en kandidat oppmerksomhet.

7. Frivillige koordinatorer

Hvis du har gjort frivillig arbeid, må du vurdere å nærme seg organisasjonens koordinator for å be om referanse.Frivillig arbeid kan bygge verdifulle ferdigheter og demonstrere din forpliktelse til samfunnet.

8. Leadership Groups & Clubs

Hvis du var en offiser eller medlem av en ledergruppe eller klubb, må du vurdere å bruke gruppens faglige rådgiver eller koordinator som en faglig referanse. Disse ledergruppene kan omfatte æreorganisasjoner, akademiske organisasjoner, klubber (for eksempel Block and Bridle), idrettsorganisasjoner (som interkollegere rytterlag) eller andre relaterte enheter.

9. Venner eller familie

Venner og familie kommer ofte ikke umiddelbart i tankene når du prøver å komponere en referanseliste, men noen arbeidsgivere vil be om personlige referanser ved anledninger. I mange tilfeller vil de spesifisere at de vil ha en personlig referanse fra noen som har kjent deg i 5 til 10 år. Disse "karakter referanser" er ment å skape et mer komplett bilde av deg som kandidat, heller enn å fokusere på dine faglige ferdigheter eller akademiske rekord.

10. Nåværende bosser eller kollegaer

Nåværende sjefer eller kollegaer kan være vanskelige kilder for referanser, fordi du i mange tilfeller ikke vil at ordet skal komme seg ut at du er på jakt etter andre jobber. Tread forsiktig når du vurderer nåværende arbeidsledere som referanse kilder. Nåværende sjefer og kollegaer er best brukt til referanser når du søker på høyere utdanning, søker om andre stillinger i samme firma, eller søker en internship eller stipend mulighet som ikke ville utelukke din nåværende ansettelse.