Video: Veien til drømmejobben, går gjennom et vel gjennomført jobbintervju. Vi gir deg tipsene! 2025
Her har jeg oppsummert de fem største intervju spørsmålene du vil være forberedt på å svare når du går på intervju. Studentene er noen ganger redd for at svarene deres vil høres ut som de har blitt planlagt; men hvis du ikke øve på å svare på noen av de vanligste spørsmålene, kan du finne deg selv tungebundet og ende opp med å svinge opp svarene dine.
Siden de fleste studenter føler seg nervøse for intervjuer, kan betydningen av praksis ikke bli stresset for mye.
Søkere tar ofte store smerter når de lager og sender inn CV og deksler, men ikke ta deg tid til å praktisere for intervjuet. Ved å praktisere, vil du gjøre feilene før intervjuet og vil føle deg tryggere når du stiller spørsmålene av den aktuelle intervjueren.
en. Kan du snakke litt om deg selv?
Svaret på dette spørsmålet vil være veldig lik din 30-sekunders heis tale. Den typen ting du vil inkludere i svaret ditt, vil være din høyskole, store og interesser pluss andre ting som du tror vil sette deg fra andre kandidater. Du vil også bruke nøkkelegenskaper som holder fast i intervjuerens sinn lenge etter at du har gått - sterk arbeidsmoral, lagspiller, leder (lagkaptein), gode kommunikasjons- og organisasjonsferdigheter , pluss å være en konkurransedyktig person.
Som student kan du si, " Jeg er en sophomore ved Boston College med hovedfag i virksomheten, med en konsentrasjon i markedsføring. Jeg er også medlem av sporeholdet på Boston College og er for tiden kaptein for laget. I fjor sommer gjennomførte jeg en internship på Google i New York City, og i år etablerte jeg en markedsplan for flere klubber på campus. Jeg har en sterk arbeidsetikk og fungerer godt med folk både individuelt og i et lagmiljø .
Jeg har sterke organisatoriske og kommunikasjonsevner og liker å være konkurrerende når det gjelder klasserom og sportskonkurranser. “
2. hva er dine styrker?
Når du skal intervjue, vil du lage en liste over dine hovedstyrker og deretter kunne sikkerhetskopiere dem med eksempler. Igjen vil du ha nøkkelord som intervjueren vil huske.
Dette er din mulighet til å dele med intervjueren hva du føler deg skiller deg fra andre kandidater. Ikke gå glipp av muligheten til å kapitalisere på dette spørsmålet når du svarer.
For eksempel er mine sentrale styrker inkludert min sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsferdigheter (både muntlig og skriftlig) som har gjort at jeg har det bra både i klasserommet og mens du arbeider med mine kolleger når du er engasjert i samarbeidsaktiviteter.Jeg har også funnet meg selv å være naturlig på ledelse , og finner meg ofte i en ledende rolle når jeg gjør klasseprosjekter og som kaptein i mitt sporsteam. Senest har jeg hatt taler i publikum og har gitt flere presentasjoner ved hjelp av PowerPoint og Prezi for å få poenget mitt på tvers. "
Du vil være forberedt på å svare på spørsmål nr. 2 og nr. 3 siden spørsmålene om styrker og svakheter vanligvis blir spurt i de fleste intervjuer.
3. Hva er dine svakheter?
Dette er tidspunktet da du vil gjøre svakhetene dine til en styrke. Først vil du identifisere svakheten, vise din bevissthet om hvordan den har holdt deg tilbake, og deretter snakke om forbedringene du har gjort, og hvordan du har bedret seg på dette området. Selv om du ikke vil fokusere intervjuet på svakhetene dine, vær forberedt på å diskutere minst en annen svakhet i tilfelle du blir spurt.
Her er et eksempel, " Jeg noen ganger tilbringer mer tid enn nødvendig for en oppgave, eller når jeg jobber i et lag, har jeg en tendens til å ta på seg alle aspekter av et prosjekt som enkelt kan delegeres til noen andre . Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal gå videre til neste oppgave, og å være trygg når jeg tilordner arbeid til andre. Jeg er glad for å si at dette er ting jeg har jobbet på på college og at jeg har utviklet et system hvor jeg kan prioritere prosjektene mine og delegere noen aspekter på prosjektene vi jobber med til andre medlemmer av teamet. “
4. Hvorfor vil du jobbe for dette selskapet?
Dette er tidspunktet da du vil vite bedriftens oppdrag og vise at du forstår selskapets kundekreds. Intervjuere ser for å se om søkerne har gjort leksene sine, og hvis de har tatt seg tid til å forstå selskapets posisjon i markedet og hvordan det potensielt kan relateres til sine egne karrieremål.
Når du svarer på dette spørsmålet, vil du også diskutere kunnskapen og ferdighetene du har å tilby, og eventuelle forslag du kanskje vil gjøre til selskapet etter å ha gjort undersøkelsen. Du vil kanskje også sjekke ut Alison Doyles artikkel om "Hvorfor skal vi leie deg"?
5. Behavioral Question: Gi meg et eksempel på en tid da …
Hva arbeidsgiveren prøver å finne ut med dette spørsmålet, er hvordan du skal håndtere fremtidige situasjoner ved hvordan du har håndtert lignende stillinger tidligere. Den beste prediktoren for fremtidig oppførsel er tidligere oppførsel, og dette gir arbeidsgiveren en god ide om tankeprosessen og problemløsningsevnen. STAR-teknikken beskrevet nedenfor er en fin måte å håndtere disse typer spørsmål på.
- 9 ->STAR-teknikken:
S - Beskriv situasjonen
T - Snakk om oppgaven ved hånden
A - Beskriv handlingen du tok
R - Etterfulgt av Resultatene av dine handlinger
Å være forberedt på ditt neste intervju, vil hjelpe deg med å utøve tilliten til deg selv og din evne til å gjøre jobben. Hva arbeidsgivere vil se mest fra jobbkandidater er deres evne til å gjøre jobben og det faktum at denne personen vil passe godt sammen med andre medlemmer av organisasjonen.
Topp jobb intervju spørsmål for kaféarbeidere og baristas
Hvis du søker arbeid som barista eller en kafearbeider, ess ditt intervju ved å preppe med denne listen over vanlige stillingsoppgaver.
Topp jobb intervju spørsmål arbeidsgivere spør kok
Hvis du søker jobb som en kokk, få et hode start på konkurransen ved å se gjennom denne listen over vanlige jobbintervjuer spørsmål arbeidsgivere spør.
Hvordan å forberede seg på regjeringens intervju spørsmål
Organisasjon og stilling og forutse regjeringens intervju spørsmål.