Selskapets kultur og dens betydning

Hva er bedriftskultur og hvordan påvirker det arbeidsplassen? Bedriftskultur er personligheten til et selskap. Det definerer miljøet der ansatte jobber. Bedriftskultur omfatter en rekke elementer, inkludert arbeidsmiljø, selskapsmisjon, verdi, etikk, forventninger og mål.

Noen selskaper har for eksempel en lagbasert kultur med medarbeiderdeltakelse på alle nivåer, mens andre har en mer tradisjonell og formell lederstil.

Andre selskaper har en uformell arbeidsplass uten mange regler og forskrifter.

Google er et eksempel på en organisasjon med en klar bedriftskultur. Ifølge nettsiden føles selskapet fortsatt som et lite selskap med en uformell atmosfære, selv om den har vokst enormt: "Ved lunsjtid, nesten alle spiser på kontorkafeen, sitter i hvilken tabell som helst, og har en åpning og nyter samtaler med Googlers fra forskjellige lag … Hver medarbeider er en hands-on bidragsyter … ingen nøler med å stille spørsmål direkte til Larry eller Sergey i våre ukentlige all-hands ("TGIF") møter - eller spike en volleyball over nettet på en bedriftsoffiser. "<

Hvorfor er selskapets kulturmateriell?

Bedriftskultur er viktig for ansatte, fordi arbeidstakere er mer sannsynlig å nyte sin tid på arbeidsplassen når de passer inn i bedriftskulturen. Ansatte har en tendens til å nyte arbeidet når deres behov og verdier er i samsvar med de på arbeidsplassen.

De har en tendens til å utvikle bedre relasjoner med kollegaer, og er enda mer produktive.

På den annen side, hvis du jobber for et selskap der du ikke passer inn i bedriftskulturen, vil du sannsynligvis ta mindre glede av arbeidet ditt. For eksempel, hvis du foretrekker å jobbe uavhengig, men jobber for et selskap som legger vekt på samarbeid (eller har delt kontorlokaler), vil du sannsynligvis være mindre glad og mindre effektiv.

Når du jobber hos et selskap med en tradisjonell lederstil, vil dine ansvarsområder være klart definert, og det kan ikke være muligheter for å gå videre uten å gå gjennom en formell kampanje eller overføringsprosess. På en mer uformell arbeidsplass har ansatte ofte muligheten til å ta på seg nye prosjekter, og flere roller, ettersom tiden tillater det.

Hvis du leter etter et selskap som er morsomt å jobbe for, vil bedriftskulturen være en stor del av beslutningsprosessen når du vurderer potensielle arbeidsgivere.

Bedriftskultur er viktig for arbeidsgivere også, fordi arbeidere som passer inn i bedriftskulturen, sannsynligvis ikke bare vil bli lykkeligere, men mer produktive. Når en ansatt passer inn i kulturen, vil de også sannsynligvis ønske å jobbe for det selskapet lenger. Dermed kan arbeidsgivere forbedre produktiviteten og medarbeiderens opprettholdelse gjennom en sterk kontorkultur.

Hvordan kan jeg lære om selskapets kultur?

Når du søker jobb, er det viktig å se etter jobber der du passer inn i bedriftskulturen. Det er imidlertid ikke alltid lett å forstå bedriftens kultur. Nedenfor finner du noen tips for å vurdere bedriftens kultur under jobbsøkingen:

Ta en titt på selskapets nettside.

• Se spesielt på selskapets "Om oss" -side. Dette vil ofte ha en beskrivelse av selskapets oppdrag og verdier. Noen selskapswebsteder har også utsagn fra ansatte, som kan være en nyttig måte å høre om kulturen på førstehånds. Gjør litt forskning.
• Utover å se på selskapets nettside, kan du også sjekke ut en rekke elektroniske ressurser som gir detaljer om bedriftskultur. Glassdør, for eksempel, gir vurderinger av selskaper skrevet av ansatte. Publikasjoner og nettsteder som Business Insider og Entrepreneur oppretter også årlige lister over organisasjoner med den beste bedriftskulturen. Spør rundt.
• Hvis du kjenner noen som jobber for et selskap du er interessert i, be om å sette opp et informasjonsintervju hvor du kan lære mer om selskapet. Sjekk LinkedIn for å se om du har forbindelser til selskapet du kan snakke med. College alumni, sjekk med din karriere tjenester eller alumni kontor. Du kan kanskje snakke med alumner som er ansatt av din potensielle arbeidsgiver for å få en følelse av hvordan det er å jobbe der. Still de riktige intervju spørsmålene.
• Arbeidsgiveren vil sannsynligvis stille deg spørsmål for å vurdere om du vil passe inn i bedriftskulturen. Du kan imidlertid også stille spørsmål. Bare spør, "Hvordan ville du beskrive bedriftens kultur? "Er en enkel måte å lære om arbeidsmiljøet. Du kan også spørre om bestemte elementer i selskapet som er viktig for deg, for eksempel mengden uavhengig arbeid vs. samarbeid, eller den daglige planen for en ansatt. Skygge noen.
• Hvis du blir tilbudt jobben, og fortsatt er usikker på bedriftens kultur, spør om du kan skygge noen i avdelingen for en dag eller noen timer. Dette vil være en nyttig måte å se kontordynamikken i spill, og å stille eventuelle gjenstående spørsmål. Pass på at det er en god passform.

Jobber er ikke bare lønnsslipp, og det er viktig for både arbeidstaker og arbeidsgiver å sørge for at det passer godt. Hvis du ikke kommer til å jobbe glade på jobb eller for et selskap, kan det være bedre å passere muligheten og fortsette. Før du aksepterer en jobb, er du ikke sikker på, ta litt for å sikre at den passer til dine ferdigheter, erfaring, personlighet og mål for fremtiden.

Relaterte artikler:

Bedriftskulturintervju Spørsmål | Jobbintervju Spørsmål og svar | Slik undersøker du et selskap