Forstå helse sparekontoer-HSA

En helse sparekonto fyller vanligvis på dagens forsikringsdekning, men med noen HSAer trenger du ikke å ha forsikringsdekning. Disse typer helse sparekontoer betaler for medisinske utgifter som din helseforsikring dekning vanligvis ikke betaler for. Avhengig av planen du velger, blir pengene i et HSA deponert enten av deg eller en arbeidsgiver før det er beskattet, så det er som å betale for lomme-medisinske kostnader skattefrie.

I tillegg kan du med noen planer tjene penger på pengene dine mens du sitter der og venter på at du skal bruke den. HSAs fungerer i utgangspunktet slik:

1. Du og / eller en arbeidsgiver legger penger inn på din HSA-konto (kontoen kan settes opp gjennom din arbeidsgiver som en fordel eller du oppretter en konto gjennom et privat selskap som et forsikringsselskap).
2. Dine penger sitter på kontoen som det ville være på en bankkonto, bortsett fra at pengene ble lagt inn der skattefrie, og vil kanskje tjene mer interesse enn på en bankkonto. 3.
Når du trenger å bruke pengene dine (du må betale for resept, dental check-up eller co-pay på din nåværende forsikring) kan du bli gitt et debetkort for å betale utgiftene automatisk eller din plan kan krever at du sender dem en kopi av kvitteringen, og de vil refundere deg med pengene i din helse sparekonto.

Helseoppsparingskontoalternativer: HSA, FSA og HRA

Det finnes tre alternativer tilgjengelig på forbruksdrevet helseområdet av helseavregningskontoer for å supplere helseforsikringsdekning.

Disse alternativene inkluderer:

1. HSA (helse sparekonto)

2. FSA (fleksibel brukskonto)
3. HRA (Health Refunds Arrangement)
Hvilken helse sparekonto, eller HSA, vil fungere best med min helseforsikringsdekning?

Disse valgene for helseoppsparingskonto har varierende funksjoner som kvalifikasjonsretningslinjer og skattemessige konsekvenser. Derfor, hvis du handler for en helse sparekonto, må du finne den planen som passer best til dine behov.

Noen er kun tilgjengelig gjennom en arbeidsgiver, mens noen er åpne for personer som søker selvstendig næringsdrivende helseforsikring. Nedenfor finner du hjelp til å sortere gjennom hvilken helse sparekonto som passer best for deg. Her er informasjon om de tre tilgjengelige helse sparekonto alternativene:

Helse sparekonto eller HSA

Hvem kvalifiserer for en HSA?

Alle med høyt fradragsberettiget helseforsikringsplan, inkludert selvstendig næringsdrivende. Det som kvalifiserer som høy egenandel, fastsettes årlig.

• Hvilke medisinske kostnader dekkes med en HSA? Medisinsk utgift er ikke refundert som definert av IRS, COBRA helseforsikringsbetalinger, noen langsiktige omsorgspolitikker og helseforsikringspremier mens du mottar arbeidsledighetskompensasjon.

• Må jeg ha helseforsikring å ha en HSA? Ja, du må ha en høyverdig helseforsikringsplan for å kvalifisere for en HSA.
• Hvem kan bidra med penger til min HSA? Din eller din arbeidsgiver.
• Når kan jeg bruke pengene mine? Du kan bruke pengene dine når som helst for kvalifiserte utgifter.
• Mister jeg pengene mine? Nei, det er pengene dine og det forblir i kontoen din år etter år.
• Hva er skattebesparelsene? Dine penger går inn på kontoen din før den blir beskattet.
• Kan jeg ta en HSA med meg fra jobb til jobb? Ja
• Hvordan starter jeg en HSA? Først, se om arbeidsgiveren tilbyr bidrag til en HSA (ikke bli forvirret med en arbeidsgiver-sponset FSA-se nedenfor). Hvis de gjør det, kan de gi deg informasjonen om å sette opp en godkjent konto. Hvis de ikke gjør det, kontakt ditt helseforsikringsselskap eller en bank om hvordan du setter opp en HSA. De vil informere deg om din helseforsikringsplan kvalifiserer (må være høyt fradragsberettiget) og ta deg gjennom prosessen med å konfigurere kontoen din.
• Fleksibel brukskonto eller FSA Hvem kvalifiserer for en FSA?

En ansatt i et selskap som gir en fleksibel utgifterskonto.

• Hvilke medisinske kostnader dekkes med en FSA? Utgifter til medisinsk behandling som ikke er refundert som definert av IRS.

• Må jeg ha helseforsikring å ha en FSA? Nei
• Hvem kan bidra med penger til min FSA? Du, din arbeidsgiver eller begge deler.
• Når kan jeg bruke pengene mine? Du bruker pengene dine når som helst. Med en FSA bestemmer du hvor mye penger du vil ha deponert hvert år, og du kan begynne å bruke disse pengene i begynnelsen av året, selv om bidragene ikke er oppfylt ennå (bidragene spredes vanligvis gjennom hele året som lønn fradrag).
• Mister jeg pengene mine? Ja, ubrukte midler som du ikke bruker i et gitt år, er ikke tilgjengelig neste år, så med en FSA er det viktig å planlegge hvor mye penger du vil bidra med på forhånd og ikke bidra for mye.
• Hva er skattebesparelsene? Penge er plassert i en FSA før den blir beskattet.
• Kan jeg ta en FSA med meg fra jobb til jobb? Nei, når du forlater arbeidsgiveren din, kan du ikke beholde pengene dine, men du må ikke fortsette å gjøre lønnspassene dine.
• Hvordan starter jeg en FSA? Kontakt din arbeidsgiver for å se om de tilbyr en FSA.
• Helseforsikringsarrangement eller HRA Hvem kvalifiserer for et HRA?

Alle som har en arbeidsgiver som gir en HRA. HRA er kontoer som en arbeidsgiver kan sette opp for sine ansatte for å hjelpe dem med å betale for helsekostnader utenom lommen. Dette er utformet for å hjelpe arbeidsgiveren til å sette ut helsekostnader for sine ansatte. Regler er ganske mye bestemt av arbeidsgiveren.

• Hvilke medisinske kostnader dekkes med en HRA? Medisinsk utgift som ikke er refundert som beskrevet av IRS.

• Må jeg ha helseforsikring å ha en HRA? Det er bestemt av arbeidsgiveren din.
• Hvem kan bidra med penger til mitt HRA? Igjen, det er opp til arbeidsgiveren din.
• Når kan jeg bruke pengene mine? Vanligvis etter at kontoen din er opprettet av arbeidsgiveren din. Din arbeidsgiver bestemmer når du er kvalifisert for kontoen.
• Mister jeg pengene mine? Igjen, det er opp til arbeidsgiveren din.
• Hva er skattebesparelsene? Hvis du bidrar til kontoen, blir pengene dine skattefrie.
• Kan jeg ta en HRA med meg fra jobb til jobb? Igjen, det er opp til arbeidsgiveren din.
• Hvordan starter jeg en HRA? Kontakt din arbeidsgiver for å se om de tilbyr HRA. Hvis de ikke gjør det, og du vil at arbeidsgiveren skal tilby en, kan du oppmuntre arbeidsgiveren ved å fortelle dem at det er en skattefordel for dem, og det ville være en stor ansattes fordel for å bidra til å dempe helsevesenet kostnader for sine ansatte.