Video: ORLANDO | Disney World vlog - MAGIC KINGDOM 2025
Småbedriftseiere som ønsker å yte frynsegodtgjørelser til sine ansatte, bør vurdere å opprette en del 125-plan. Også kjent som en kafeteriaplan, gir en § 125 Plan ansatte mulighet til å bruke inntekt før skatt for å kjøpe bestemte typer ytelser. Det kan være et verdifullt pengesparende verktøy for både arbeidsgivere og deres arbeidere.
Hva er det?
En del 125 Plan er en ytelsesordning som er tillatt i henhold til amerikanske skattelovgivning.
Det gjør det mulig for arbeidsgivere å tilby sykeforsikring og andre fordeler til sine arbeidstakere til en redusert pris.
Navnet "Seksjon 125 Plan" kommer fra Tittel 26, Seksjon 125 i USAs skattekode. Denne loven beskriver reglene arbeidsgivere må følge når man oppretter en kafeteriaplan. Det definerer begrepet kafeteriaplan, og beskriver hvilke fordeler en slik plan kan inneholde. Loven forbyder planer som diskriminerer lavere lønnede arbeidere ved å favorisere de som er svært kompensert. Hvis en arbeidsgivers plan er funnet å være diskriminerende, vil fordelene det gir til høyt betalte arbeidstakere bli beskattet.
Hvordan planene fungerer
Under en 125-plan betaler ansatte lønn ved hjelp av lønnsavdrag. Pengene trukket fra arbeidstakers lønn er skjermet fra skatt, slik at ansatte beholder en større del av inntektene sine. Arbeidsgivere sparer også penger, siden beløpet fratrukket arbeidstakers lønn er unntatt fra sosial sikkerhet og Medicare skatt.
For en plan å kvalifisere som en kafeteriaplan , må alle deltakere være medarbeidere. Planen må tillate ansatte å velge mellom to eller flere fordeler, hvorav en skal være skattepliktig (for eksempel kontanter). Den andre fordelen må være en kvalifisert fordel som en av følgende:
- Sykeforsikring Premieordninger for arbeidsgiversponsert helseforsikring blir trukket fra lønn til ansatte før skatter blir brukt.
- Tann-, ulykke- eller gruppelivsforsikring Det kan også trekkes premier for dental-, ulykkes- eller gruppelivsforsikring.
- Helsefleksibel utgifterskonto Under en helsepersonell velger en arbeidstaker å ha en spesifisert mengde penger trukket fra hans eller hennes pretax-inntekt hver betalingsperiode. Midlene er deponert i en konto. Arbeidsgiver kan trekke pengene tilbake for å få refusjon for kvalifiserte medisinske utgifter som ikke er dekket av forsikring.
- Avhengighetspleie Fleksibel utgifterskonto Som navnet antyder, er en avhengighetspleie FSA penger som kan brukes til å ta vare på en avhengig. Når en DCFSA er tilgjengelig, kan en arbeidstaker velge et fradrag på opptil $ 5 000 fra hans eller hennes forfallsinntekt. Pengene kan brukes til å ta vare på et barn under 13 år, eller en avhengig ektefelle eller foreldre som bor hos arbeideren.
Fordeler
En Seksjon 125 Plan gir fleksibilitet. Arbeidsgivere bestemmer hvilke typer fordeler de vil inkludere, for eksempel medisinsk, tann- og visjonspleie. De kan også gi utgifter kontoer som arbeidstakere kan bruke til å betale medisinske og barnehageutgifter. Ansatte velger fordelene de vil ha, og betaler deretter fordelene gjennom lønnsfradrag. Midlene fratrukket arbeidstakers lønn er unntatt fra bruttoinntektene.
Disse midlene er unntatt fra statlige og føderale skatter.
Fordi arbeidstakernes bidrag er skattefrie, kan arbeidstakere oppnå betydelige besparelser på bekostning av fordelene sine. Videre bidrar premieinnbetalinger fra ansatte til å redusere kostnadene ved fordelene for arbeidsgivere. Resultatet er en vinn-vinn. Både ansatte og arbeidsgivere sparer penger på fordeler. 125 Planer hjelper små arbeidsgivere å forbli konkurransedyktige på markedet ved å gi dem mulighet til å tilby ansattes ytelser.
Seksjon 125 Planer gir ytterligere fordeler for arbeidsgivere. Disse inkluderer:
- FICA-bidragsavsetninger Fordi arbeidstakernes bidrag ikke er underlagt sosial sikkerhet og Medicare (FICA) -skatt, trenger en arbeidsgiver ikke å betale FICA-skatt på disse beløpene. Dermed kan en bedrift spare 7,65 cent for hver dollar som bidrar.
- Arbeidsgodtgjørelse Premium Savings Arbeidsutjevningspræmier er basert på lønn. I noen stater reduseres arbeidsgiverens lønn med innskudd (lønnsreduksjon) utført av arbeidstakere og av bidrag fra arbeidsgiver til å finansiere ansattes ytelser. Resultatet er lavere arbeidstakers kompensasjonspremier.
Administrasjon
Arbeidsgivere har kostnader for å etablere, administrere og overholde en 125 Plan. Du kan selv administrere din plan eller leie noen andre til å administrere den for deg. Administrative tjenester er tilgjengelige fra helseforsikringsselskaper og uavhengige administratorer. Kostnadene for å administrere en 125 Plan kompenseres raskt av besparelsene i FICA og arbeidstakernes kompensasjonspremie. Således kan en arbeidsgiver spare penger samlet ved å implementere en 125 Plan. Sjekk med din helseforsikringsselskap eller forsikringsagent for å se om en 125-plan gir mening for bedriften din.
Enkel kafeteriaplan
I henhold til Seks. Skattekodeks § 125 straffes selskaper for ytelsesplaner som diskriminerer til fordel for høyt betalte arbeidstakere eller nøkkelpersoner. Små bedrifter ansetter relativt få arbeidere, så de er mer sannsynlig å bli rammet av straffen enn store selskaper. Således har mange små selskaper unngått kafeteria planer.
IRS introduserte en ny plan for små arbeidsgivere i 2010. Kalt den enkle kafeteriaplanen, har denne nye planen mer smidige krav til diskriminering enn den tradisjonelle 125-planen. Den enkle kafeteriaplanen er tilgjengelig for bedrifter som sysselsetter 100 eller færre arbeidstakere.
Redigert av Marianne Bonner
Hvordan spare penger ved hjelp av militære basekvarterer
En enkel måte å holde plass på - tilgjengelig i militære overnatting fasiliteter for brøkdel av kostnaden av motell rom.
Ved hjelp av opsjoner som en del av din livstidsinvesteringsplan
Er et investeringsverktøy som gjør det lettere og mer effektivt for å fullføre en oppgave - søker forbedret lønnsomhet med mindre risiko.
Pensjonere en millionær ved å spare $ 111 dollar per lønnssjekk
Høyskole kandidater kan pensjonere med over $ 4 millioner ved å følge noen enkle regler. For å lære å bygge rikdom og pensjonere, sjekk ut disse ressursene.