Militære innvilgingsbonuser og gjenopptjeningsbonuser

De amerikanske militærtjenestene bruker tilskuddsbonusjoner for å tiltrekke rekrutter til arbeidsplasser som har mangel på nye rekrutteringsfrivillige. Vanligvis er disse kontanter i kontanter for å godta å tjene fire til seks år i en bestemt militær spesialitet. Hæren tilbyr bonuser for noen to og tre årige oppdrag også.

Tiltrekke nye militære rekrutter med bonuser

Det kan være flere grunner til at tjenesten kan få problemer med å tiltrekke seg nye rekrutter til noen militære spesialiteter.

To av de vanligste er at jobben har svært høye kvalifikasjonsstandarder og / eller jobben simpelthen ikke høres attraktiv.

Opptjeningsbonuser blir vanligvis betalt når førstegangstrening er fullført (grunnopplæring og yrkesopplæring) ved ankomst til den første arbeidsstasjonen. Noen av tjenestene betaler hele bonusen i en engangsbeløp, mens andre tjenester betaler en del av bonuslisten ved ankomst til den første plassen, og resten av bonusen i periodiske betalinger.

Hvis en rekrutter ikke fullfører hele kontraktsperioden i den jobben de ble enige om, må de i mange tilfeller returnere en "uopptjent" del av bonusen. Hvis en for eksempel rekrutterer enlister i en bestemt jobb i fire år med en opptjeningsbonus på $ 8 000 og blir medisinsk uvalgt for jobben etter de to første årene, må han / hun returnere halvparten av bonusbeløpet for den andre to år.

Incentivizing Re-Enlistment med Bonuser

Re-Enlistment-bonuser brukes derimot til å lokke troppene til å gjenoppta seg i en jobb som militæret opplever mangel på. Generelt sett, Dette fordi jobben er vanskelig eller ellers uattraktiv eller jobben er i stor etterspørsel i det sivile arbeidsmarkedet.

Re-enlistment bonuser beregnes av "multiplikatorer" tildelt bestemte jobber i "re-enlistment zones."

For eksempel er Zone A for personer med mindre enn seks års tjeneste. Hvis en jobb har en re-enlistment bonusmultiplikator på 3 for Zone A, betyr det at de re-enlisting med mindre enn seks års tjeneste ville multiplisere basen sin med 3, og deretter multiplisere det med antall år de re-enlisting for, og det ville være deres re-enlistment bonus beløp.

50 prosent av re-enlistment-bonusen betales vanligvis på tidspunktet for re-enlistment, mens resten betales i like årlige avdrag for resten av inntjeningsperioden. Som med innløsningsbonuser, dersom medlemmet ikke blir i jobben for hele gjenopptjeningsperioden, må de betale tilbake en "uopptjent" del av bonusen de allerede mottok.

Både opptjeningsbonuser og re-enlistment bonuser er skattepliktig inntekt med ett unntak.Hvis du re-enlist i en kampsone og kvalifiserer for en re-enlistment bonus, er hele bonusbeløpet skattefritatt.

For videre lesing

Innkjøpskontrakter og innkjøpsinvesteringer