Hva kan vi forvente fra deg i de første 60 dagene?

For å finne ut hvordan du nærmer deg en ny jobb, kan en intervjuer stille deg et spørsmål som "Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben?"

Slik svarer du på intervju spørsmål om hva du planlegger å gjennomføre

Dette er et tøft spørsmål, da det er mange måter å gå på å svare på. De fleste arbeidsgivere vil se etter ansatte som vil være like selvforsynte som mulig i løpet av treningsperioden, og hvem vil streve for å gjøre betydelige bidrag tidlig.

Beste svar

Du bør indikere at du vil ta en assertiv tilnærming til å lære din rolle uten å belaste din veileder, og påpeke at du vil prioritere å være produktiv innen de første dagene på jobben.

Du kan for eksempel si noe som:

"Jeg vil nå ut til alle kolleger i avdelingen min og kryssende avdelinger for å lære så mye som mulig om rollene som ulike personer spiller i operasjonen. Jeg vil fortære all informasjonen du har referert til retningslinjer og prosedyrer for enheten. I løpet av kvelden vil jeg fortsette å lese alt jeg kan finne om selskapet og industrien for å få en nøyaktig løsning på tilstanden til firmaet på markedet. Vår faglige forening tilbyr noen online opplæringsprogrammer på avanserte Excel-makroer, så jeg vil jobbe med dem i løpet av mine off-timer. "

Legg vekt på evnen til å lære raskt.

Denne typen spørsmål gir også en åpning for deg å bekrefte din evne til å lære raskt og legge til rette for viktige områder av arbeidet tidlig i ditt oppdrag.

På bakgrunn av stillingsbeskrivelsen, sammen med alt intervjueren din har sagt om stillingenes hovedansvar, gjør du en sak for hvordan ditt ferdighetssett vil utstyre deg for å lære disse nøkkeloppgaver raskt.

Du kan for eksempel si at du har understreket viktigheten av å skrive overbevisende pressemeldinger og basert på min erfaring på guvernørens kontor, tror jeg at jeg vil kunne hoppe inn og ta ansvaret veldig tidlig. "

Du kan også hevde at du tar veiledning fra din veileder og fokuserer dine energier på å mestre kjerneelementene i arbeidet ditt i løpet av de første ukene, slik at du kan legge til verdier så snart som mulig.

Diskuter mål og organisasjon

I tillegg har arbeidsgiverne en tendens til å favorisere målrettede og velorganiserte ansatte. Derfor bør du dele litt innsikt i prosessen din for å ta en utfordring, for eksempel å lære en ny rolle. Du kan referere til dine preferanser for å sette daglige og ukentlige læringsmål.

Kan du for eksempel si noe som "Jeg er en liste person, så jeg foretrekker å skrive ned mål for å lære å holde på sporet.For eksempel har du lagt vekt på hvor viktig nettbasert innkjøpssystem til denne jobben, så jeg vil inkludere målet om å mestre dette systemet i de to første ukene øverst på listen min. "

Husk også på hyppige avbrudd av Nytt personale kan være frustrerende for ledere. Du kan legge til at du vil kompilere en liste over spørsmål som ikke kunne besvares gjennom trykte ressurser mens du går gjennom din daglige rutine. Deretter nevner du at du vil ta opp disse spørsmålene til din veileder eller henne

Intervju Spørsmål og svar

Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.
Intervju Spørsmål til Spørsmål

Spørsmål og svar
Spørsmål og svar

Spørsmål og svar Spørsmål og svar Spørsmål og svar Spørsmål og svar for kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.