Video: #14 Sigrun Syverud, Fjong - om Fjong, Crowdfunding, og om det å investere i startups 2025
ESOP er en ansattes ytelsesplan som gir selskapets arbeidstakere en eierandel i selskapet. Arbeidsgiveren allokerer et bestemt antall aksjer i selskapet til hver berettiget ansatt; aksjer er tildelt basert på lønnsskala eller annen lignende distribusjonsform. Pure ESOP-deltakere utsteder alle sine distribusjoner i form av egen aksjeselskap.
Fordeler med ESOPs
Medarbeiderbeholdning planer er utformet for å øke medarbeiderinvesteringene i positive resultater for organisasjonen. National Center for Employee Ownership (NCEO) citerer en Rutgers-studie som viser at ESOP-selskapene vokser 2. 3% raskere etter å ha opprettet en ESOP …
Hver ansattes aksjer holdes i selskapets ESOP-tillit til han forlater eller går på pensjon. På det tidspunktet kan ansatte enten selge aksjene på det åpne markedet eller tilbake til selskapet. Ansatte blir ikke beskattet før de selger sine aksjer. Under visse omstendigheter kan skatter utsettes ytterligere dersom inntekter reinvesteres i aksjer i andre selskaper.
Ulempene med ESOPs
En utilsiktet negativ konsekvens av ESOP er mangelen på diversifisering i investeringsporteføljene til ansatte som bruker ESOP som deres primære eller eksklusive mekanisme for besparelser. De fleste økonomiske planleggere forsvarer investorer som investerer mer enn 10% av sine eiendeler i aksjemarkedet.
Arbeidsstatusen til ansatte kan også påvirkes av arbeidsgiverens økonomiske stilling, slik at en alvorlig nedgang i en organisasjons resultater kan føre til egenkapitaltap samt oppsigelser for ESOP-deltakere. Imidlertid er denne ulempen motvirket av virkeligheten at ansatte i ESOP-selskapene i gjennomsnitt mottar større arbeidsgiveravgifter til besparelsesplaner enn arbeidstakere for ikke-ESOP-selskaper.
Antall eierskapsplaner for amerikanske ansatte
I henhold til Nasjonalt senter for ansattes eierskap er det om lag 7 000 ansattes eierbeholdningsplaner i USA. Anslagsvis 13,5 millioner ansatte er dekket gjennom disse planene. Det er også om lag 2000 andre profittdelings- og lagerbonusplaner som tildeler kompensasjon vesentlig, men ikke utelukkende gjennom selskapsbeholdning. NCEO anslår at ansatte eier omtrent 8% av selskapets samlede egenkapital gjennom en slags aksjedistribusjonsplan.
Les mer: Vanlige spørsmål om sysselsetting | Ansattes fordeler | Ansettelsesordliste
Også kjent som: Lagerkjøpsplan
DISCLAIMER:
De private nettstedene og informasjonen knyttet til både på og fra dette nettstedet er mening og informasjon. Selv om jeg har gjort sitt ytterste for å knytte nøyaktig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig.Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.
Hva kan du gjøre for å redusere ansattes tidstyveri?
Er dine ansatte skyldige i tyveri? Bevisst eller ubevisst er svaret ja. Se 4 måter å minimere tyveri og når du kan ta betalt.
Hva er formålet med ansattes evaluering?
Her er en enkel definisjon av ansattes evaluering, også kjent som ytelsesvurdering, vurdering eller vurdering. Finn det grunnleggende om ansattes evaluering.
Hva inkluderer jeg i en ansattes håndbok?
Hva som skal inkluderes i en arbeidstakerhåndbok: retningslinjer og prosedyrer, ansattes ytelser, arbeidstidsavbrudd. Ta også med en uttalelse av