Karriereprøve - Selvutvärdering for karriereplanlegging

Du har kanskje hørt om en karriereprøve eller tester du kan ta for å hjelpe deg med å velge et yrke. Det høres litt spennende, selv magisk. Du svarer på noen spørsmål og -voila-du presenteres med et karrierevalg som er perfekt for deg. Vel, dessverre er det ikke et slikt dyr. Det er ikke en test du kan ta som vil gi deg et svar på det gamle spørsmålet "hva skal jeg være når jeg blir stor?"

Selv om det er vanlig, er begrepet karriereprøve litt av en misvisende. Det innebærer at det er riktige eller gale svar akkurat som det er med tester som evaluerer mestring av et emne, eller negative eller positive resultater, som du kanskje finner med medisinske tester. Det som folk vanligvis refererer til når de snakker om karriereprøve, er en selvbedømmelse. Dette består av å bruke flere instrumenter for å lære om ens interesser, personlighetstype, arbeidsrelaterte verdier og ferdigheter for å komme opp med en liste over mulige karrieremuligheter.

En selvbedømmelse fører ikke til feil eller feil svar. Å være en personlighetstype er ikke bedre enn å være en annen, og det er heller ikke ønskelig å ha visse verdier, interesser eller ferdigheter enn det er å ha andre. Som å ha brune øyne eller blå øyne eller være venstre eller høyrehendt, gir disse egenskapene bare oss som vi er. Å vite så mye som mulig om oss selv, kan gi den informasjonen vi trenger for å gjøre klok karriereelaterte beslutninger.

En egenvurderingsverktøy kan også kalles en beholdning, for eksempel "interesselager" eller "verdieregister".

Hvilke selvutvärderingsverktøy kan du fortelle

Selvvurderingsverktøy eller karriereprøver, hvis dette begrepet er lettere for deg å huske, kan fortelle deg hva din personlighetstype er, hvilke verdier som er viktige for deg og hva dine interesser og ferdigheter er.

De vil identifisere de yrkene som passer best for deg basert på denne informasjonen. Selvvurderingsverktøy vil også hjelpe deg med å ta beslutninger om hvilke arbeidsmiljøer du vil ha mest suksess. Hvis et personlighetsinstrument som Myers-Briggs Type Indicator, for eksempel, viser at du er en av åtte personlighetstyper som favoriserer introversjon som måten du energier på, tyder dette sterkt på at du vil lykkes i et arbeidsmiljø der du ville jobbe selvstendig. En verdieregister som identifiserer jobbsikkerhet som viktig indikerer at du bare bør vurdere yrker som er ekstremt stabile.

Hvilke selvutvärderingsverktøy (aka karriereprøver) vil ikke fortelle deg

Et selvvurderingsverktøy vil ikke fortelle deg hvilken karriere som passer best for deg. Det er opp til deg å finne ut det, og det krever å gjøre ganske mye lekser.Etter at du har brukt et verktøy, vil du motta en rapport som skal inneholde en liste med omtrent 10 til 20 egnede yrker. Ved første øyekast vil noen av dem appellere til deg, mens andre kan få deg til å spørre "Hva er det?" Med mindre du har personlig (og nøyaktig) kunnskap om noen av disse karriere, er alt på listen verdt å utforske.

Du tror kanskje du vet nok om en karriere for å enten krysse den av listen eller bestemme at den er perfekt for deg, men gjennom din forskning kan du lære noe som vil overraske deg.

Hvor mange "tester" må du ta for å hjelpe deg med å velge en karriere? For å få det mest komplette bildet av deg selv, bør du bruke en rekke selvvurderingsverktøy, inkludert et instrument som forteller deg hva din personlighetstype er og andre som identifiserer dine interesser, arbeidsrelaterte verdier og ferdigheter. Det ser på alle disse tingene i kombinasjon som kan hjelpe deg med å finne ut hvilke karrierer som vil være gode kamper for deg.

Mange instrumenter som brukes i karrierevaluering, for eksempel Strong Interest Inventory og Myers-Briggs Type Indicator, er psykologiske vurderinger som må administreres av fagfolk, inkludert karriereveileder, psykologer eller andre som har fått spesialopplæring.

Selv om Internettet er fullt av gratis og avgiftsbaserte "karriereprøver", er det viktig å huske at resultatene av disse kanskje ikke er like nøyaktige som de profesjonelle administrerer.