Hva er medarbeiderforlovelse?

Ansattes engasjement, også kjent som arbeidstakers engasjement, er en måling av en ansattes vedlegg til sin jobb, kollegaer og firma. Engasjede ansatte er mer sannsynlig å bidra positivt til selskapene sine.

Hvordan ser medarbeiderforlovelse ut?

Ansattes engasjement er et bredt begrep som ser annerledes ut i alle bedrifter, jobber og ansatte. Men generelt er ansettelsesengasjement en blanding av en ansattes følelser og atferd.

Engasjert ansatte har typisk en veldig positiv holdning til deres firma og deres jobb. De er entusiastiske og tror på selskapets oppdrag. De føler ofte lojalitet og stolthet for selskapet.

Engasjert ansatte er vanligvis svært produktive på jobben, og jobber hardt for å bidra til selskapets overordnede suksess.

Hva er fordelene med ansattes engasjement?

Det er en rekke fordeler å ha engasjert ansatte. Fordi de ønsker å se at deres firma lykkes, er engasjert ansatte produktive og skaper resultater for deres firma. Dette kan føre til en rekke positive resultater, for eksempel å øke selskapets omdømme, øke salget eller bringe inn overskudd på andre måter.

Engasjert ansatte er stolte av sitt arbeid, så de er ofte forsiktige arbeidstakere. Dette betyr at de ofte har lavere arbeidsulykker og feil. Deres arbeid er mer grundig og godt utført.

Engasjede medarbeidere har også en tendens til å savne arbeid mindre, fordi de liker å gå på jobb.

Dette fører også til mer produktivitet.

Engasjede medarbeidere har også en tendens til å bli lenger i jobben, så arbeidsgiverne har mindre omsetning. Dette kan spare et selskap mye penger i ansettelsesprosessen.

Hvordan kan bedrifter skape medarbeidsforpliktelser?

Nylige studier har vist at nivået på ansattes engasjement i organisasjoner over offentlig og privat sektor er avtagende.

Bedrifter som er interessert i å forbedre arbeidstakers engasjement, har begynt å ta en rekke tiltak for å gjøre det. Noen selskaper holder for eksempel organisasjonsmessige møter for å oppmuntre tilbakemeldinger fra ansatte. Andre har skapt planer for karriereutvikling, som ferdighetsbaserte verksteder og flere kampanjer.

Noen selskaper presser til å legge ut sitt oppdrag til ansatte, og oppfordrer dem til å tenke på hvordan deres eget arbeid bidrar til oppdraget.

Mange bedrifter vet at ansattes engasjement handler om mer enn prangende fordeler som gratis lunsjer eller et spillrom. Ansatte er mer engasjert når de føler at de har en større hensikt i selskapet, en sjanse til å vokse og forbedre seg, og en følelse av fellesskap blant sine kolleger og arbeidsgivere.

Ansattes engasjement og jobbsøkingen

Arbeidsgivere er alltid ute etter å ansette arbeidstakere som skal være engasjert medarbeidere.Når du søker på arbeidsplasser, sørg for å understreke de kvaliteter som ville gjøre deg til en engasjert medarbeider. Du kan gjøre dette både i følgebrev og intervju.

For eksempel, vær så snill å nevne din interesse for bedriftens overordnede oppdrag eller formål. Hvis det er spesielle aspekter av bedriftskulturen som du liker, sørg for å si det. Når du oppgir at du er interessert i å være en del av selskapet, vil arbeidsgivere vise at du sannsynligvis vil være en produktiv, forsiktig arbeidstaker.

Les mer: Vanlige spørsmål om sysselsetting | Hva er en Medarbeider?