Ansatt Bakgrunnskontroller og kredittkontroller

Hva er inkludert i en ansatt bakgrunnssjekk? Fair Credit Reporting Act (FCRA) fastsetter standarder for screening for sysselsetting. FCRA definerer en bakgrunnskontroll som en forbrukerrapport.

Hva er inkludert i en ansattes bakgrunnskontroll?

Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport eller kjøre en kredittkasse for sysselsetting, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig fullmakt.

Hvis arbeidsgiveren bare utfører henvendelser (i stedet for å kjøre rapporter), bør de også be om ditt samtykke. På den måten kan du trekke inn søknaden din hvis det foreligger informasjon du heller ikke vil se.

Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette på grunn av denne rapporten, må de gi deg en forutgående handling som inneholder en kopi av rapporten og en kopi av dine rettigheter. De må da legge merke til at de har bestemt seg for ikke å ansette deg og gi deg beskjed om navn og adresse til Consumer Reporting Agency og informasjon om din rett til å bestride rapporten.

Hva kan kontrolleres

I det minste vil en bakgrunnskontroll bekrefte ditt personnummer. På det meste kan det inkludere en analyse av arbeidshistorien din, folkene du kjenner, sammen med en full kredittrapport. Det kan også inkludere kredittpostoppføringer, kjøreoppføringer eller kriminell historie. Henvendelsene skal være relatert til jobben.

Hvis du for eksempel er ansatt til å jobbe i en bank, vil det være rimelig å finne ut om du har en historie med forstyrrelse eller tyveri.

Utvidelsen av en bakgrunnskontroll avhenger av arbeidsgiver, selskap og jobb involverer. Noen av de undersøkte opplysninger inkluderer kjøreoppføringer, kredittopplysninger, kriminalregister, kjøretøyregistrering, opplæringsinformasjon, rettsopplysninger, kompensasjon, konkurs, medisinske journaler, referanser, eiendoms eierskap, narkotikatestresultat, tidligere ansatte, militære poster og seksuelle overgrep .

Bakgrunnskontroll Personvern

Hva kan ikke inkluderes i en bakgrunnskontroll? Det er noen opplysninger som ikke kan avsløres under noen omstendigheter.

Skoleoppføringer er konfidensielle og kan ikke løses uten samtykke fra studenten. Du kan ikke diskrimineres fordi du arkivert for konkurs, men konkurser er en offentlig post, så det er lett for arbeidsgivere å skaffe seg informasjonen. Lover varierer fra stat til stat i forhold til kontroll av kriminell historie. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller overbevisninger utover et visst punkt i fortiden. Andre tillater bare behandling av kriminell historie for bestemte stillinger.

Her finner du informasjon om hva som kan inkluderes i en ansettelsesbakgrunnsrapport.

Arbeidsgivere kan ikke be om medisinsk journal og kan ikke ta ansettelsesbeslutninger basert på søkerens funksjonshemming. De kan bare spørre om din evne til å utføre en bestemt jobb. Det samme gjelder for arbeiders kompensasjon. Militæret kan avsløre navn, rang, lønn, oppdrag og priser uten ditt samtykke. Kjøreoppføringer er heller ikke konfidensielle og kan utgis uten samtykke.

Forbered deg på bakgrunnskontroll

Den beste måten å forberede seg til en bakgrunnskontroll på, er å være oppmerksom på den informasjonen en arbeidsgiver kan finne.

Få en kopi av kredittrapporten din. Hvis det er feilaktig informasjon, tvist det med kreditor. Sjekk motorkjøretøyet ditt ved å be om en kopi av posten din fra Statens avdeling for motorvogner. Spør dine tidligere arbeidsgivere for kopier av personaldataene dine. Pass på at du vet hva dine referanser skal si om deg. Her er informasjon om hvordan å forberede seg på en ansettelsesbakgrunnskontroll.

Viktigst, sørg for at CV og jobbprogrammer er nøyaktige og sannferdige. Hvis du lyver, kan du ikke bli fanget med en gang, men du vil sannsynligvis bli fanget på et tidspunkt. Det er ikke verdt å ikke bli ansatt, bli sparket og ødelegge din jobbhistorie fordi du trodde at ditt CV kunne trenge litt forbedring.

Forslag til lesing: Slik forbereder du på en ansettelsesbakgrunn Kontroll