Hva gjør Nasjonalt arbeidsforholdsråd (NLRB)?

Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB) er et føderalt regjeringsorgan som ble grunnlagt av kongressen i 1935. NLRBs primære ansvar er å administrere den nasjonale arbeidsforholdsloven (NLRA).

NLRB tar tiltak for å beskytte arbeidstakernes organisasjonsrett og å bestemme om fagforeninger skal fungere som forhandlingsrepresentant hos arbeidsgiveren. Byrået handler også for å forhindre og rette opp urettferdig arbeidspraksis som er forpliktet av arbeidsgivere og fagforeninger i privat sektor.

NLRB beskytter rettighetene til de fleste privatpersoner om å bli sammen med, eller uten en union, for å forbedre lønn og arbeidsforhold.

NLRB forsvarer arbeidsgiverens rettigheter på en angivelig rettferdig og juridisk måte. Men siden styremedlemmene er politiske medarbeidere, tror mange observatører at tolkningen av NLRA reflekterer på det politiske partiet som er i makten på tidspunktet for vedtaket.

Dette er selvfølgelig feil, men nylige avgjørelser som har kommet under mye brann fra arbeidsgivere, advokater og kongress er knyttet fra dette stykket.

Lov om nasjonal arbeidsliv

Loven er den viktigste loven som regulerer forholdet mellom fagforeninger og private arbeidsgivere. Loven garanterer arbeidstakeres rett til å organisere og forhandle kollektivt med sine arbeidsgivere.

Loven sikrer at ikke-faglige ansatte og ansatte som går med, støtter eller assisterer fagforeninger, ikke skal diskrimineres av deres arbeidsgivere eller deres fagforeninger.

Det beskytter også ikke-faglige grupper av to eller flere ansatte som forsøker uten forening å forhandle med arbeidsgiveren om lønn, fordeler og arbeidsforhold. fagforeninger.

NLRB beskytter også ikke-faglige grupper av to eller flere ansatte som forsøker, uten fagforening, å forhandle med arbeidsgiveren om lønn, fordeler og arbeidsforhold.

Ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer, anses generelt for viljeansatte. Arbeidsgivere kan si opp, demote, overføre eller fremme disse ansatte uten tilsyn. Ansatte som tror at de ble diskriminert eller utsatt for urettferdig arbeidspraksis bør søke råd. Finn kravinformasjon her.

Registreringsavgifter med NLRB

NLRB undersøker også situasjoner der ansatte, fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere som tror at deres rettigheter i henhold til den nasjonale arbeidsforholdsloven er blitt overtrådt, kan pålegge anklager om urettferdig arbeidspraksis på deres nærmeste NLRB regionkontor.

Etter undersøkelsen utsteder styret sin beslutning. Flertallet av partene følger frivillig beslutninger fra styret. Men hvis de ikke gjør det, må agenturets generaladvokat søke søksmål i U.S. Appelrett. Partene i sakene kan også søke om vurdering av ugunstige avgjørelser i de føderale domstolene.

Lær mer om National Labor Relations Board (NLRB), og se e-arkiveringsskjemaer og prosesser som skal følges. Du kan også se på saker og beslutninger styret har gjort.

I en av mine favoritt NLRB-avgjørelser, besluttet NLRB i 2001 at i Crown Cork & Seal-anlegget ikke kunne klassifiseres arbeidstakerorganisasjoner siden de hadde tilsynsmyndighet myndighet til å planlegge og gjennomføre sine beslutninger.

(Ved Crown Cork & Seal-fabrikken tok ansatte i lag beslutning om produksjon, sikkerhet og andre arbeidsplassproblemer. Et tidligere NLRB-regionkontor hadde funnet til fordel for en klagerende ansatt. En rettsavgjørelse hadde funnet til fordel for Selskapet og NLRB støttet dette resultatet.)

NLRB i de siste årene

I løpet av de siste årene har NLRB blitt mindre inkluderende arbeidsgiverens rettigheter og mer inkluderende rettigheter til ansatte og fagforeninger. Så, antall beslutninger som er tvilsomme når det gjelder arbeidsgiveres rettigheter til å ansette og brannarbeidere, er blitt overtrådt som observert av det juridiske samfunn.

Her er noen av de vedtakene som overstiger den tradisjonelle dekning fra NLRBs tolkning av loven.

• De 3 verste arbeidsreglene
• NLRB-sidene med misfornøyd rasistiske unionsarbeidere over deres arbeidsgiver
• NLRB's Power Grab
• Hotellboere, foreninger slam NLRB-avgjørelse
• NLRB-avgjørelse kunne klare vei for mer kollektive forhandlinger - av assistenter og andre fakultetsmedlemmer - på private høgskoler og universiteter.
• Data viser ambush valgstyring hjelper fagforeninger

Også kjent som NLRB, Arbeidsforbundsstyrelser