Hva ikke å si når du forhandler Lønn

Når det gjelder å forhandle lønn, kan det du ikke sier være så viktig som det du sier. Hvis du er en pokerentusiast, er du allerede kjent med fenomenet: i en lønnsforhandling, vil personen som blinker eller svetter eller på annen måte mister sin rovhet miste hånden.

For å opprettholde ditt poker ansikt, og få den lønnen du fortjener, må du øve kunsten å være stille, med mindre du har noe viktig å si.

Målet ditt er å snakke opp bare når det er på tide å bygge din sak - og ikke et sekund før. Dette er sant om du forhandler et nytt tilbud eller prøver å få en lønnsøkning ved din nåværende jobb.

Lag en plan og trene din tone slik at du vil være komfortabel når det kommer tid å sitte ned med personen som holder pungestrengene. Ellers kan du avslutte å kjøre munnen din og gjøre en av disse uttalelsene som du definitivt vil angre.

3 ting å ikke si når du forhandler lønn

1. "Jeg trenger mer penger. "

Lønnsforhandlinger handler ikke om hvorvidt du trenger mer penger, eller om du fortjener mer penger. De handler om hvorvidt du kan få flere penger. Det betyr at du forstår markedet og din plass i det, og som utnytter den informasjonen til din fordel. PayScales lønnssamtale genererer en gratis lønnsrapport basert på dine ferdigheter, utdanning, jobbtittel og plassering. Få dataene, og du kan gjøre en sak for hvorfor du er verdt en høyning.

(Kortversjon: Du kan løse X-problemer, og folk som kan gjøre det, er verdt $ Y i markedet.)

2. "Jeg har ikke råd til mine utgifter. "

Dine utgifter, som resten av ditt personlige liv, er din virksomhet, og ingen andre er - minst av alt, sjefen din eller ansattansvarlig. Oversharing ikke bare vil ikke gi deg mer penger, det kan koste deg kollegaens respekt, og det har en mye sterkere prislapp nedover linjen enn noen ubesvart mulighet for en lønnsoppgang.

Å gi personlige opplysninger til en forhandling forteller den andre personen noen ting om deg, ingen av dem er gode. For eksempel kan du utsette deg selv som noen som ikke klarer å administrere sitt personlige budsjett, noe som vil få en leder til å tenke to ganger om å sette deg ansvarlig for selskapets penger. Selv om din personlige situasjon ikke er egen skyld, viser handel med TMI under en lønnsforhandling at du ikke har god følelse av faglige grenser, noe som kan få sjefen til å føle seg ubehagelig med deg.

3. "Her er det jeg gjorde på min siste jobb …"

Dette er vanskelig, fordi arbeidsgivere elsker å prøve å få potensielle hyringer for å dele sin lønnshistorie. (I hvert fall hvor det er lovlig. Flere byer og stater, inkludert Philadelphia og Massachusetts, har vedtatt eller vurderer lovgivning som gjør det ulovlig å spørre kandidatene om deres tidligere lønn.)

Din lønnshistorie er irrelevant. Arbeidsgiveren bør sette inn kompensasjon for rollen som er basert på de oppgaver som er involvert i jobben, samt kvalifikasjoner som trengs for å utføre arbeidet. De kan også vurdere faktorer som markedskonkurranse, lønnsomhet og andre ting som vil gi dem det beste for deres kompensasjons dollar.

Men din tidligere arbeidsgivers kompensasjonsplan (eller mangel på det) bør ikke komme inn i den.

Videre, hvis du er kvinne eller bare starter din karriere eller begge deler, har du veldig gode grunner til ikke å dele din lønnshistorie. Det er veldig mulig at du var underbetalt av tidligere arbeidsgivere, og følte meg tvunget til å ta lowball-tilbud fordi du ikke hadde det hyggelig å forhandle.

Hvis en ansatt leder prøver å få deg til å gi din lønnshistorie, kan du stille spørsmålet på hodet ved å spørre om budsjettet for rollen. Hvis du ikke klarer det, kan du stoppe ved å si at du trenger å lære mer om jobben og dens plikter før du har en god ide om hva som passer. Men uansett hva du gjør, unngå å nevne prisen.

En endelig notat om forhandling

Kroppsspråk snakker høyere enn ord når det gjelder faglige samspill, så i tillegg til å sørge for at du sier de riktige tingene, vil du formidle den riktige meldingen med stillingen, uttrykkene dine , og bevegelser.

Du kan vurdere å spørre en venn for å hjelpe deg med å utføre et treningsintervju - og filme det, slik at du kan se hvordan du kommer over til å ansette ledere i intervju- og forhandlingsfasen.

Unngå dårlig (eller for vedvarende) øyekontakt, hakkede stillinger, fidgety-bevegelser som å plukke på klærne eller håret eller tappe på føttene, eller noe som gjør at det ser ut som om du er nervøs. Husk at du har rett til å bli betalt riktig for arbeidet ditt, og at det er i sjefens og arbeidsgiverens beste å gjøre det. Hvis du kan gå inn i intervjuet om den andre personen som forhandlingspartner, i stedet for en motstander, blir det mye lettere å slappe av, smil og gjøre saken din.

Mer om lønn:

Hvordan få et bedre tilbud | Lønnforhandlings tips for tusenårsdager