Hva skal jeg gjøre når en kunde behandler deg som en ansatt

Freelance-livet er mye lettere med en ankerklient, noen som engasjerer deg på en kontinuerlig eller langsiktig basis for å utføre en viss mengde arbeid for en bestemt mengde lønn. Men mens ankerklienter gjør det mye lettere å betale regningene, tar de også sitt eget sett med potensielle fallgruver for frilansere.

Det er for eksempel lett å finne deg selv forpliktet til mye mer arbeid enn du opprinnelig ble enige om, eller forventet å oppføre deg på måter som er mer hensiktsmessige for en heltidsansatt.

Hvis du noen gang har hatt en klient som forventet at du skal slippe alt for deres prioriteringer eller være tilgjengelig for øyeblikket i løpet av arbeidstiden, vet du allerede hva jeg snakker om.

Selvfølgelig må det forventes en viss grad av hensyn, når en klient bøker en stor andel av tiden din. Det er bare god forretning for å sikre at dine beste kunder er glade. Men å holde gode kunder glade bør ikke hindre deg i å utvikle nye eller få arbeid på andre prosjekter. La kundene dine glemme at du ikke er en ansatt, og du kan finne deg selv å jobbe heltidsarbeid for deltidslønn, uten fordeler, betalt avgang eller arbeidsledighetsforsikring.

Hva gjør du når en klient behandler deg som en ansatt

Bunnlinjen når det gjelder freelancing, vil du gi ditt beste arbeid til kundene dine og gjøre det du sier du er kommer til å gjøre - men din ultimate lojalitet bør være for deg selv og din virksomhet.

Slik tegner du linjen.

Entreprenører vs Ansatte

Første ting først: IRS har et meget spesifikt sett med juridiske retningslinjer som definerer forskjellen mellom entreprenører og ansatte. De primære differensierne er relatert til "kontroll og uavhengighet." Generelt, for IRS-formål, er du en ansatt hvis enheten som betaler deg, kontrollerer eller har rett til å kontrollere:

en. Atferdsmessige aspekter av arbeidet ditt , noe som betyr hva du gjør på jobb og hvordan du gjør det.

2. Forretningsaspekter av arbeidet ditt , som betyr hvordan du blir betalt, hvordan utgifter blir refundert, og som gir verktøy og forsyninger.

3. Typen av forhold mellom arbeidstaker og firma , som betyr kontrakter eller fordeler, om arbeidet fortsetter, og om arbeidet er et viktig aspekt av virksomheten.

Grunner til å være Frilans

Noen ganger blir entreprenørforhold til arbeidsgiver-ansattes relasjoner til fordel for alle involverte. Klienten kan innse at en freelancer passer perfekt til en stilling som nettopp har åpnet seg hos selskapet, eller arbeidet kan vokse i omfang til det punktet der en ny jobb kommer fra det som var et midlertidig prosjekt. Dette er gode nyheter, hvis begge parter er interessert i et mer permanent arbeidsforhold.

Fra et selskaps perspektiv koster ansettelse en ansatt penger, men sparer potensielt også juridisk hodepine, hvis entreprenøren allerede utfører arbeidstype. Fra frilansers perspektiv er det også mange fordeler, inkludert åpenbare årsaker som jobbsikkerhet (eller i disse dager illusjonen av det samme), rett til arbeidsledighet i tilfelle visse typer ansettelseavbrudd og splittelse kostnaden for sosial sikkerhet og Medicare lønn skatt med en arbeidsgiver.

Med alt dette i tankene, gitt muligheten til å gå på heltid, hvorfor ville noen ønske å bli freelance? Nøkkelen er i termen. For noen mennesker, å holde arbeid på frilansbasis gir mer frihet. Jo, du må betale selvstendig skatt, og til og med hound klienter for betaling, og håndtere konserter som forsvinner - men du har også uvanlig grad av kontroll over arbeidslivet.

Hvis du ønsker å sove sent hverandre, eller ta en uke til å reise, eller slippe timene dine for å ta vare på et familiemedlem, er freelancing en bedre innsats enn å jobbe heltid (minst for de fleste arbeidsgivere). Freelancing gjør også klart noe som er sant for arbeidere i dagens økonomi: du må være på egen side, eller ingen vil være. Det er egentlig ikke noe som jobbsikkerhet i det 21. århundre. Frilansere er bare mer klar over det enn de fleste ansatte.

Det betyr ikke at freelancing er for alle. Men hvis det er for deg, kan du oppleve at du har det bedre å regne med deg selv enn en arbeidsgiver. Når du har bestemt deg for å spille freelance spillet på ubestemt tid, er målet å sørge for at du ikke slutter å handle som en ansatt, uansett .

Arbeidsgivere kan ikke engang bevisst prøve å behandle deg som en ansatt. Det er mange grunner til at det bare skjer, blant annet prosjekter som vokser større enn forventet, og et team består hovedsakelig av fulltidtakere. Hvis du er den eneste freelancer i rommet, vil det være vanskelig for folk å huske at du kanskje ikke er på skrivebordet ditt på 9 a. m. , deres lokale tid, hver ukedag.

For å unngå omfanget av å ødelegge frilansdrømmene dine, prøv følgende:

1. Unngå samme dags arbeid på en kontinuerlig måte.

Som forfatter og redaktør har jeg hatt mange gigs som krever samme dags turnaround, for eksempel redigering av blogginnlegg på breaking news. Men generelt sett har jeg funnet ut at det er best å unngå å pakke min klientliste med disse, fordi de knytter meg til pulten min, tømmer frihetsaspektet av freelancing vi diskuterte for et minutt siden.

Med mindre du blir betalt nok til å ha mye mer fleksibilitet i løpet av resten av arbeidsugen, eller tar på et kortvarig prosjekt anbefaler jeg ikke å ta på for mange samme dagsprosjekter. Bestill deg selv på 40 pluss timer i uken med å sitte ved skrivebordet ditt på samme tid hver dag, og du kan like godt se etter en heltids telekommunikasjonsgig i stedet for frilansearbeid - eller gå tilbake til kontoret.

2. Sett grenser, og hold deg til dem.

Frilansere hater å si nei. Hver gang vi gjør det, føles det som å slå ned penger. Men å sette grenser er ikke det samme som å si at du aldri vil være tilgjengelig igjen. Så lenge du gjør det du sier du skal gjøre, og gjør innkvartering for gode kunder nå og da, har du all rett til å sette tidsplanen og balansere kundelisten din slik du ser det.

Målet er å styre tiden din, ikke la tiden din klare deg.

3. Kommunisere.

Mange frilansere føler seg rart å snakke med en klient om sitt ansvar til andre kunder. Jeg tror dette er en feil. Hvis du er åpen med kundene dine om dine andre frister, er du mer sannsynlig å komme over som en forretningsmann som prøver å følge gjennom på forpliktelser, i stedet for en ubemannet arbeidstaker som knuser et prosjekt.

Du trenger ikke å dele detaljene. Bare vær ikke redd for å snakke opp når en klientforespørsel vil komme i konflikt med dine andre ansvar. Hvis det får deg til å føle deg bedre, tenk på det ikke som å si nei, men si "ikke akkurat nå" - og flytt deretter den klienten til toppen av listen, neste gang er det en konflikt.

Les mer:

9 Typer frilansjobb | 6 steder for å finne freelance listings online | Hva du trenger å starte Freelancing

Relatert: Topp 10 jobber for å jobbe eksternt Topp 10 Jobbsøk Tips | Hvordan finne Frilansjobb

Merk: Disse tipsene er kun til informasjonsformål, og utgjør ikke juridisk rådgivning. Vennligst søk juridisk assistanse hvis nødvendig.