Video: Statens vegvesen - Barnekontrolløren 2025
Etter flere måneder med jobbsøking, kan det være en spennende tid å motta et nytt tilbud. En fin startlønn, et helt nytt hjørnekontor, og en sjanse til å vokse i din karriere er i horisonten. Men hva er dette … arbeidspensjonspakken er mindre enn stjernene? Faktisk stinker de rett og slett. All din entusiasme har gått ut døren. Hva nå?
Sammenlign konsernets ytelser til statens markedsfordeler
Ditt første skritt er å gjøre et søk på statens fordelmarked for å se hvilke planer som tilbys, og hvis de er bedre enn hva din potensielle nye arbeidsgiver har å tilby.
Velg minst 3 nivåer av medisinske planer og ha denne informasjonen klar. Hvis du trenger andre fordeler, som dental, visjon, liv, og uførhet forsikring, har disse sitatene tilgjengelig for å gå over. Ditt neste skritt er å finne ut hvilke andre alternativer selskapet har, og hvis du trenger å kjøpe din egen forsikring hvordan selskapet vil refundere deg.
Gjennomgå Arbeidspensjonspakken Med Hiring Manager
Alltid feil på siden av feilen. Det er mulig at arbeidspensjonspakken du leser, kanskje ikke er all informasjon, faktisk kan noen være manglende eller unøyaktige. Ta deg tid til å ringe ansattschefen og spør om du kan vurdere fordelepakken. Du kan bli ledet til å snakke med hovedpersonen eller fordeleradministratoren for selskapet, noe som kan være bra. Snakk om hva du leser og hva nøler du har med å godta jobben tilbudet på grunn av fordelene.
Forhandle en bedre pakke for arbeidspartnere eller ekstra fordeler
Det er mulig i dette tidlige stadiet i spillet at selskapet kan være villig til å samarbeide med deg om hva du trenger når det gjelder de ansattes fordeler. Gi en ide om hva du trenger for din medisinske dekning, hva du betaler nå for premier (hvis du har nåværende arbeidsgivergruppen fordeler), og hva du forventer å pådra seg i helseutgifter for det kommende året.
Hvis du er relativt sunn, kan du være i stand til å utarbeide et arrangement for høyt fradragsberettiget helseplan og en tilhørende helseoppsparingsplan med noen selskapsmatchede dollar. Hvis du trenger spesiell medisinsk behandling for en eksisterende tilstand, kan en lavere fradragsberettiget plan med et HSA eller et innskudd fra selskapet gi bedre mening. Tenk på andre fordeler, for eksempel å få ekstra betalt tid, eller en selskapsbetalt ferie en gang i året.
Spør selskapet om å støtte dine velværemål
De fleste bedrifter ønsker å ansette folk som er proaktive om helse og velvære, derfor er det på tide å snakke og spørre hva selskapet gjør for å støtte dine mål. Du kan være i stand til å få et lavkost fitness medlemskap, få tilgang til flere velværetjenester for å slutte å røyke eller gå ned i vekt, eller få noen form for insentiv for å nå dine helsemål.Finn ut om selskapet tilbyr økonomisk støtte til ernæringsmessig rådgivning, personlig trening, å gå på vekttapsprogram, massasjeterapi og andre typer støtte du måtte trenge. Selskapet kan være i stand til å avsette noen midler spesielt for disse behovene.
Forespør om valgfrie frivillige valgmuligheter
Selskapet kan ha tilgang til en rekke frivillige fordeler som kan lukke eventuelle hull mellom standard helsepakke og hva du trenger.
For eksempel kan du kanskje kjøpe flere produkter som tann- og synpleie, supplerende livsforsikring og sykehusløsningsplaner som gir deg penger tilbake til pasientomsorgen. Forsikringsselskapet kan også gi insentiver til forebyggende omsorg, for eksempel en tilbakebetalingskompensasjon for å ha en årlig fysisk eller få en anbefalt helseundersøkelse gjort en gang i året. Penger kan deponeres på din helse sparekonto.
I det minste, før du godtar et tilbud med et selskap som har mindre enn perfekte ansattes fordeler, kan du forhandle for en litt høyere lønn for å kompensere for de ekstra kostnadene du måtte pådra seg hvert år.