Video: Women Being Punished For #MeToo Movement? (Society May Have Bigger Issues) 2025
Seksuelt trakassering kan forårsake et reelt problem på jobben. Det kommer ikke bare i form av quid pro quo (Hvis du sover med meg, får du kampanjen), men i form av upassende vitser, pornografi på kontormaskiner og berører noen som ikke vil være berørt, på en seksuell måte.
Når en ansatt rapporterer et krav om seksuell trakassering, er selskapet forpliktet til å undersøke. Normalt faller dette ansvaret på HR-avdelingen, men etterforskningen kan gjøres av noen andre dersom selskapet ikke har egen HR.
Noen selskaper tar med seg en konsulent eller en advokat for å undersøke et slikt krav. Avhengig av anklagelsens alvor kan et selskap suspendere den anklagede fra arbeid til undersøkelsen er fullført.
Dette er normalt og hvordan en undersøkelse skal fortsette. Men hva skjer hvis en kollega gjør en seksuell trakasseklager mot deg? Vel, hvis du trakasserte personen, bekjenner, beklager, lover å aldri gjøre det igjen, og håper du ikke blir sparken.
Men hva om du ikke gjorde det? Falske anklager skjer. De skjer ikke ofte, og noen ganger som viser seg å være en falsk anklage var faktisk helt forskjellige perspektiver på hva som skjedde. Men hvis du er anklaget, er det her du må gjøre.
Samarbeide med undersøkelsen
Du gjorde det ikke. Du er helt uskyldig, så instinktivt er din første reaksjon å presse på og stonewall etterforskningen. Personen som anklaget deg, kan være en forferdelig person som er fast bestemt på å ødelegge karrieren din.
Disse problemene er mulige, men du bør fortsatt samarbeide.
Hvorfor? Vel, først og fremst, de skal undersøke, uansett hva. (I det minste bør de. Det er sant at noen selskaper håndterer disse klagene på en inkompetent måte.) For det andre vil du ha din side av historien på platen. For det tredje vil du gi listen over vitner.
Hvis din anklager er en forferdelig person, vil du ikke at vitnelisten skal nevne alle dine fiender, uten navn på vennene dine og kollegaer som kan sikkerhetskopiere din side av historien.
Bekjenn hva du gjorde feil
Noen seksuelle trakasseringskrav kommer etter en oppbrytning av hva som var et samtykke seksuelt forhold. Hvis din bedrift har en politikk mot sjefer som daterer rapporteringspersonale (mest sannsynlig) eller kollegaer som daterer, og du har et seksuelt forhold til din anklager, ikke lyver om det. Din ledelse vil finne ut. Tilstå. "Ja, vi daterte for en periode på 6 måneder. "
Vil de fortsatt brenne deg for å bryte reglene? Kanskje, men du visste at det gikk inn i forholdet.I tillegg vil du få navnet ditt ryddet - det er langt bedre at de brenner deg for å bryte en regel enn at de brenner deg for seksuell trakassering.
Hvis det er noe annet, som "Jeg gikk av kuben og så nakne kvinner på skjermen," trenger du en annen tilnærming. Hvis det er ærlig, er det ikke sant, men du bruker din arbeidsboks til å se porno hjemme, vil ledelsen finne ut om det, så det vil ikke hjelpe deg med å lyve.
Faktisk har de sannsynligvis allerede fått det til å se på dette før de snakket med deg. Nøkkelen her er å bekjenne det du gjorde feil.
"Ja, jeg så på pornografi på firmaets laptop, men jeg gjorde det bare hjemme. Hvis du ser på frimerker, ser du at det som Jane klager på, ikke kunne ha skjedd. "
Beklager, selv om du er uskyldig
Din vits var ikke upassende; det er bare at en kollega som er utrolig tynn skinned trodde det var. Unnskyld uansett. Du så ikke på et annet sted enn i kollegaens øyne. Unnskyld uansett. Hvorfor? Fordi seksuell trakassering er faktisk, ganske dumt.
Det sier ikke, du kan ikke fortelle skitne vitser, klemme noen bak, eller ha sex med assistenten din. Hva det sier er, du kan ikke gjøre noen av disse tingene hvis de er uønskede og personen er fornærmet, og en rimelig person ville bli fornærmet.
For at oppførselen skal bli seksuell trakassering, må oppførelsen vise alle tre av disse forholdene.
Problemet er at du ikke alltid vet hva som er uønsket før du utfører oppførselen. Så unnskyld og gjør et mentalt notat om at denne personen er mye mer følsom enn den gjennomsnittlige personen. La det styre dine fremtidige interaksjoner.
Leie en advokat
Dette er ikke alltid nødvendig. Mesteparten av tiden kommer sannheten ut ganske raskt, og etterforskningen vil rydde opp kostnadene. Dette skjer imidlertid ikke alltid, og hvis anklagene er seriøse, kan du miste jobben din og ditt rykte over dette anklaget.
Når HR-avdelingen undersøker kravet, er de ikke pålagt å gjøre det i henhold til straffesettregler. Det er ikke en upartisk jury eller en dommer som styrer bevis som antagelig eller avviselig. De har en lovlig forpliktelse til å foreta en rettferdig etterforskning, men de er ikke pålagt å utføre en perfekt.
Hvis beskyldningen er alvorlig nok til at du kan miste jobben din over det, kan du ønske å ansette en advokat. Hvis du gjør det, er det avgjørende at advokaten er en som fokuserer på arbeidsrett, særlig arbeidstakeres arbeidsrett. Dette er ikke noe som bare noen advokat kan gjøre. Sysselsetting lov er komplisert, og hvis du skal ansette en advokat, vil du ha en spesialist. (www. Nela. org kan henvise deg til en arbeidsadvokat i ditt område.)
Dette alternativet koster penger, selvfølgelig, og du må betale ut av din egen lomme. Uansett, bør prisen være mindre enn kostnaden for å miste jobben. Din advokat vil vite de spesifikke lovene i din stat eller land. Han eller hun vil veilede deg gjennom prosessen.
Merk at du ikke har rett til å få din advokat å krysse på andre vitner, eller motsette seg bevisene som presenteres. Husk, dette er ikke en domstol; Det er en HR-undersøkelse.
Hva skjer når undersøkelsen er over?
Hvis undersøkelsen finner deg ansvarlig, vil du motta en slags straff. Straffen kan variere fra en streng, "Ikke gjør dette igjen" til oppsigelsen av din ansettelse. Hvis du mener at oppsigelsen er urettferdig og ubegrunnet av beviset, vil du ha advokat til å forhandle om en utgang fra firmaet.
Det er mulig hvis du blir funnet skyldig i seksuelt trakassering at du fortsatt kan få en avgangspakke og inngå en avtale om at de vil gi deg en nøytral referanse.
Hvis undersøkelsen finner ut at du ikke er i feil, kan anklageren få noe fra en "vi beklager misforståelsen, men det du opplevde var ikke seksuell trakassering," mot en streng "gjør ikke dette igjen. "Hvis egregious, kunne anklageren selv finne sin ansettelse avsluttet. Ja, selskaper kan brenne deg for å gjøre falske påstander.
Hvis dere begge er hos selskapet, kan dere ønske å ikke jobbe nær denne personen. Dette er forståelig. Du kan sikkert be om en overføring, men lederne dine kan fortelle deg å opptre som en voksen og håndtere denne situasjonen.
Hvis du tror at nærheten er for vanskelig for deg å håndtere, for all del, begynne å lete etter en ny jobb og la din ansettelse gå. Den siste tingen du vil ha, er at dette seksuelle trakasseringsbeløpet gir deg hjernen for resten av livet ditt. Fortsett å virke urettferdig, spesielt hvis du er uskyldig, men noen ganger er det den beste løsningen for en dårlig situasjon.
Hvordan du kan beskytte deg mot skadelig programvare
Det finnes en rekke måter du kan beskytte deg mot skadelig programvare , og flere av disse er forklart her.
Beskytter deg mot falske IRS-e-post
IRS sender aldri e-post til skattebetalere. Lær hvordan du beskytter deg mot svindel-e-post, ofte kalt phishing, ved å gjenkjenne hva som er uoffisielt.
Hva er interesse? Hvordan kan det fungere for og mot deg?
Forklar enkelt og sammensatt interesse for barnet ditt, og lær hvor lang tid det tar å fordoble pengene dine.