Hva du bør spørre en arbeidsgiver når du blir sparket

Å bli sparket eller avskåret fra jobben din, kan være veldig stressende. Ditt første instinkt kan være å stå opp og gå straks etter samtalen, men du bør ikke gi opp så lett. Det er mange spørsmål du bør spørre din arbeidsgiver når du blir sparken. Det er viktig å finne ut nøyaktig hvorfor jobben din blir avsluttet, hvis det er noen skritt du kan ta for å få avgjørelsen reversert, og kanskje viktigst hva - hvis noe - erstatning du har rett til å følge avfyringen.

Spørsmål å spørre når du har blitt sparket Når du er sparket eller avskåret, vil samtalen med arbeidsgiveren avhenge av omstendighetene rundt oppsigelsen din, i tillegg til din personlige og profesjonelle mål på det tidspunktet. Generelt vil du finne ut hvordan å miste jobben din, vil påvirke deg umiddelbart, så vel som på lengre sikt. Det er helt legitimt å spørre om avgangsbetaling, arbeidsledighet, og hvilken informasjon vil bli delt med potensielle og fremtidige arbeidsgivere.

Få fakta

Hvis du er beskyttet av en personlig eller faglig kontrakt, bør du be om arbeidsgiverens begrunnelse for å avgjøre om de har legitime grunner for deres handling. Hvis du, som de fleste arbeidstakere, er ansatt på vilje, vil arbeidsgiveren ikke bli pålagt å gi en begrunnelse for avfyring. Imidlertid vil de fleste veiledere være villige til å diskutere i det minste generelle grunner til beslutningen: ytelse og restrukturering er blant de vanligste.

Kan du bo?

Når du vil beholde jobben din, har du ingenting å tape ved å spørre om det kan være noe spillerom med sin beslutning. I tillegg, selv om du ikke har kontraktsmessige beskyttelser, har de fleste arbeidsgivere en policyhåndbok som understreker vilkårene for at en ansatt kan bli avsluttet.

En forklaring på avfyringen kan gi deg muligheten til å bestride handlingen, men vil også gi deg innsikt i hvordan du kan forbedre arbeidsvanene dine for en fremtidig jobb.

Hvis din arbeidsgiver har henvist til en mangel på deg som grunnlag for avfyringen, og du tror at du kan ta opp bekymringen over tid, kan du spørre om du kunne bli satt på prøve i en periode i stedet for en umiddelbar avslutning . Du kan forklare at du vil aggressivt ta opp svakheten i prøvetiden, og vil sette pris på revurdering etter den tiden.

Kan du trekke seg i stedet for å bli sparket?

Du vil kanskje spørre om du vil få lov til å trekke seg i stedet for å bli sparket hvis du vil unngå stigmatisering av en avfyring. Men hvis arbeidsgiveren godtar det, kan du skade din berettigelse til arbeidsledighet.Så, du kan også spørre din arbeidsgiver om de vil være enige om ikke å bestride ethvert krav du gjør for arbeidsledighet i tilfelle du avgår.

Hvilken informasjon vil selskapet gi under referansekontroller?

I tillegg, hvis de godtar en oppsigelse, kan du be om et anbefalingsbrev. Du bør også spørre hvordan selskapet vil håndtere eventuelle henvendelser om ditt oppdrag med organisasjonen.

Finn ut om de bare vil dele arbeidsforhold som noen organisasjoner gjør, eller om de vil gi grunnen til avreise.

Kontroller fratrekk og feriepenger og fordeler

Du bør også spørre om eventuell fratrekk, erstatning for ubrukt ferie, syktid og muligheter for videreføring av helsetjenester dekning over en tidsperiode. Sørg for at du spør hvilke trinn du må ta for å sikre eventuelle kompensasjoner og for å fortsette helsedekningen. Spør om din pensjon og 401k slik at du forstår noen selskapsregler som styrer disse eiendelene.

Få datamaskinfilene dine

Hvis du ikke har sikkerhetskopiert noen personlige datafiler på kontormaskinen din - noe du alltid bør gjøre - du kan be om muligheten til å hente viktige dokumenter. Avhengig av omstendighetene kan du ikke få tilgang til filene dine når du har blitt varslet om avslutningen.

Hold alltid dine personlige filer sikkerhetskopiert, eller enda bedre, vekk fra din arbeidscomputer helt. Det ville være uheldig å miste alt i tilfelle en uventet endring i sysselsettingssituasjonen.

Hold det profesjonelt

I løpet av samtalen, motstå fristelsen til å løsne på arbeidsgiveren din, eller noen av dine kolleger, på en uprofesjonell måte. Tilfredsheten som kommer fra noen avskjedigede skudd, vil være flyktig, men de siste ordene dine vil bli husket hvis noen blir formelt eller uformelt om din tid med organisasjonen. Enda bedre, prøv å gå positivt, slik at ditt avsluttende inntrykk blir en jevn god vurdering.