Når og hvordan avslører lønnskravene dine

Noen stillingsoppslag ber deg om å inkludere dine lønnskrav, eller til og med din lønnshistorie, når du søker om stillingen. Bedrifter ber om lønnsinformasjon av ulike grunner. Hvis lønnskravet ditt er for høyt, kan arbeidsgivere skjerme deg ut fordi de ikke vil betale så mye, eller fordi de tror at du ikke vil være glad for å jobbe for mindre penger.

På den annen side, hvis lønnskravet ditt (eller din lønnshistorie) er lavere enn selskapet er villig til å betale, kan de tilby deg en lavere lønn.

For å unngå å bli utsatt, og for å unngå å bli tilbudt en lav lønn, må du være forsiktig med hvordan du beskriver dine lønnsopplysninger.

Les nedenfor for tips om hvordan du gir denne informasjonen uten å skade sjansene dine for å få en jobb, mens du fortsatt får en rettferdig lønn.

Hva er lønnskrav?

Et lønnskrav er hvor mye kompensasjon en person trenger for å akseptere en stilling. Noen arbeidsgivere stiller jobbkandidater til å gi lønnskrav når de søker om jobb.

Lønnskrav er basert på flere faktorer som:

• Bransjen

• Tidligere lønnshistorie

• Tidligere arbeidserfaring

• Levnadskostnader

Noen ganger kan en arbeidsgiver spørre deg om å inkludere lønnen din historie i stedet for (eller sammen med) dine lønnskrav. En lønnshistorie er et dokument som viser dine tidligere inntekter. Dokumentet inneholder vanligvis navnet på hvert firma du jobbet for, din jobbtittel, lønn og fordelerpakke.

Er det lovlig for en arbeidsgiver å be om lønnskrav?

Arbeidsgivere kan lovlig be deg om å oppgi lønnskravene dine. Noen stater og byer begrenser imidlertid arbeidsgivere fra å be om informasjon om din tidligere lønn. Ta kontakt med arbeidsdepartementet i din jurisdiksjon for den nyeste informasjonen om dette problemet, og lovene som gjelder i din by og stat.

Lønnskrav: Inkluder eller forlat?

Hvis jobboppføringen ikke nevner det, tilbyr du ikke noen lønnsopplysninger i det hele tatt. Ideelt sett vil du ha den potensielle arbeidsgiveren til å ta opp kompensasjonsemnet først.

Hvis du blir bedt om å inkludere lønnskrav med søknaden din, kan du ignorere forespørselen, men det betyr at du risikerer ikke å få et intervju. Det er ikke noe arbeidsgivere som mindre enn når kandidater ikke følger anvisninger.

Det er best å følge instruksjonene. Det er imidlertid noen måter du kan gi den nødvendige informasjonen, samtidig som du begrenser risikoen for å bli utsatt eller tilbudt en lav lønn.

Tips for å inkludere lønnskrav

Når du blir bedt om å inkludere lønnskrav, kan du inkludere et lønnsområde i stedet for et bestemt beløp.Dette spekteret bør være basert på lønnsforskningen du har gjort. For eksempel kan du angi i brevbrevet: "Min lønnskrav er i størrelsesorden $ 35 000 - $ 45 000. "Denne typen svar gir deg litt fleksibilitet, og hindrer deg i å låse deg selv inn i en lav lønn (eller bli utsolgt for å ha for høy lønn).

Når du oppgir lønnsomfang, må du sørge for at rekkevidden er realistisk. Gjør dette ved å forsøke å undersøke hva posisjonen er verdt:

• Bruk lønnsundersøkelser for å fastslå gjennomsnittslønnen for stillingen du intervjuer for, eller for en lignende stilling hvis du ikke finner informasjon om den nøyaktige jobbtittelen .

• Bruk lønnkalkulatorer til faktor i levetidskostnader og å estimere hva du bør betales på et bestemt sted. Det finnes en rekke lønnsundersøkelser og kalkulatorer, inkludert bransjespesifikke og geografiske ressurser, tilgjengelig online.

Et annet alternativ er å angi at dine lønnskrav er omsettelige basert på stillingen og den samlede kompensasjonspakken, inkludert fordeler.

Uansett, vær oppmerksom på at dine lønnskrav er fleksible. Det kan bidra til å holde deg i drift for stillingen og gi deg litt fleksibilitet når du forhandler kompensasjon senere hvis du får et tilbud.

Tips for å inkludere lønnshistorie

Hvis du blir bedt om å inkludere lønnshistorikken, kan du også oppgi tidligere lønninger som intervaller i stedet for bestemte beløp.

Men igjen, følg alltid noen spesifikke instruksjoner om hvordan du inkluderer lønnshistorie.

Hvis arbeidsgiver gir spesifikke instruksjoner om hvordan du inkluderer lønnskrav, følg disse reglene. For eksempel, hvis han eller hun sier å gi et bestemt dollarbeløp (i stedet for en rekkevidde), gjør du det.

Igjen, du vil følge alle retninger på stillingen. Uansett hvordan du inkluderer lønnshistorien din, må du alltid være ærlig. Det er enkelt for potensielle arbeidsgivere å sjekke lønnen din hos tidligere arbeidsgivere. Enhver falsk informasjon vil få deg til å bli skjermet ut av søknadsprosessen.

Hvor og hvordan å inkludere lønnsopplysninger

Lønnskrav kan inngå i brevbrevet ditt med setninger som "Min lønnskrav er omsettelig basert på arbeidsansvar og total kompensasjonspakke", eller "Min lønnskrav er i området $ 25 000 - $ 35 000 000. "

Hold referansen til lønnskrav kort, slik at arbeidsgiveren kan fokusere på resten av brevbrevet.

Hvis arbeidsgiveren ber deg om å inkludere lønnskravet på en annen måte (for eksempel i ditt CV), sørg for å gjøre det.

Det er noen måter du kan inkludere lønnshistorien din på. Først kan du inkludere historien i brevbrevet ditt, og kort angi hva du tjener nå. For eksempel kan du si, "Jeg tjener for tiden i midten av firtiårene. "Du kan også inkludere en spesifisert liste over tidligere lønninger (eller lønnsområder), enten i ditt CV eller på en egen lønnshistorieside som du vedlegger med CV og følgebrev.

Mer om lønn: Lønnforhandlingsstrategier | Hvordan svare på intervju spørsmål om lønnsforventningene dine Gir lønnshistorie