Når arbeidstakers kompensasjon ikke er den eksklusive løsningen

Alle statsarbeiders erstatningslover i USA innarbeider et rettsprinsipp kalt eksklusiv rettsregel . Dette prinsippet er basert på en gjensidig komplikasjon mellom arbeidsgivere og ansatte. Arbeidsgivere gir fordeler til arbeidstakere skadet på jobben, uavhengig av feil. Til gjengjeld gir arbeidere rett til å saksøke arbeidsgiveren for disse skader. Arbeidsgodtgjørelse ytelser er ment å tjene som arbeiders eneste kilde til tilbakebetaling for arbeidsrelaterte skader.

Selv om den eksklusive rettsregelen er fast forankret i de fleste stater, er den ikke ironclad. Regelen har noen unntak. Dette betyr at skadede arbeidstakere kan saksøke sine arbeidsgivere (eller andre parter) i noen situasjoner. De spesifikke unntakene fra den eksklusive rettsregelen varierer fra stat til stat. Noen vanlige unntak er skissert nedenfor.

Dual Capacity Suits

I en dobbeltkapasitet saksøker en skadelidte arbeidsgiveren i en annen kapasitet enn arbeidstakerens arbeidsgiver. Mange doble kapasitetsdrakter er basert på produktansvar.

For eksempel, anta at Jim er ansatt hos Tyres Inc., en dekkprodusent. En dag kjører Jim en lastebil når et dekk blåser ut og forårsaker en ulykke. Det blåste dekket ble laget av Tyres Inc. Jim er skadet i ulykken og suger Tires Inc. for kroppsskade. Jim sues Tires Inc. i sin kapasitet som produsent av et produkt, ikke som Jims arbeidsgiver.

Dobbelkapasitetsdrakter kan oppstå ut fra skader som ikke er forårsaket av et produkt.

For eksempel, anta at Jane er ansatt som servitør på Delectable Diner. En kveld når Jane ikke er på jobb, bringer hun familien til restauranten til middag. Jane går til et bord når hun går og faller på noen løs teppe. Jane har en ødelagt arm om høsten. Hun sues den Delectable Diner for kroppsskade.

Jane har stevnet på kafeen i sin egenskap av virksomhet, ikke som arbeidsgiver.

Ingen arbeidstakers kompensasjonsdekning

En skadet arbeidstaker kan saksøke sin arbeidsgiver dersom sistnevnte ikke gir arbeidstakere kompensasjonsfordeler som kreves ved lov. Arbeidsgiveren kan ha mulighet til å saksøke enten for kompenserende skader eller for arbeidstakernes kompensasjonsfordeler han eller hun burde ha mottatt.

Intentional Harm

Arbeidstakere kan saksøke en arbeidsgiver for en skade arbeidsgiveren har påført arbeideren med vilje. For eksempel er Fred Bills arbeidsgiver. Fred kommer inn i et argument med Bill og skyter Bill i foten med en pistol. Bill saksøker en sak mot Fred som hevder at Fred skadet Bill med vilje.

Kostymer mot arbeidsgivere basert på påstander om forsettlig skade kan være vanskelig å bevise. I noen stater må en arbeidstaker som søker erstatning mot en arbeidsgiver for forsettlig skade, vise at arbeidsgiveren visste at hans eller hennes handling var vesentlig sikker (ekstremt sannsynlig) å forårsake skade på arbeideren.

Skadede arbeidstakere er generelt sperret under arbeidstakers kompensasjonslover fra å saksøke medarbeidere for skader som opprettholdes på jobben. En arbeidstaker kan imidlertid få lov til å saksøke en medarbeider for en skade som medarbeideren med vilje har forårsaket.

Skjuler

En arbeidstaker kan få lov til å saksøke en arbeidsgiver som forsettlig har skjult en sammenheng mellom arbeidstakerens skade og arbeidstakerens ansettelse. For eksempel utvikler en arbeidstaker silikose. Arbeidsgiverens arbeidsgiver skjuler at arbeideren var utsatt for silisium på arbeidsplassen.

Tredjeparts ansvar

Ansatte har vanligvis lov til å saksøke en tredjepart (annet enn arbeidsgiveren) hvis uaktsomhet forårsaket en ulykke som førte til arbeidstakerens skade. For eksempel, anta at en restaurantmedarbeider bruker en skivermaskin når maskinen virker, og sårer arbeideren. Arbeidsgiveren mottar arbeidstakere kompensasjonsfordeler fra arbeidsgiveren (eller forsikringsselskapet). Arbeidsgiveren saksøker deretter produsenten for kroppsskade. Arbeidsgiveren samler skader fra produsenten i tillegg til lønnene til arbeidstakere.

Avhengig av staten, kan arbeidstaker være forpliktet til å tilbakebetale arbeidstakers kompensasjonssikringsgiver dersom skaden han eller hun mottar overstiger mengden ytelser som betales av forsikringsselskapet.