Som eier ansattes arbeid? Ansatt eller bedrift?

Hvem eier arbeidet til mine ansatte? Min business? Eller medarbeider?

Er arbeidet med ansatte eid av din bedrift? Eller av de ansatte? Hva med arbeidet med uavhengige entreprenører? Hvem eier den? Før du ansetter en kreativ medarbeider eller entreprenør, kan du være sikker på at du vet svaret på disse spørsmålene, og vær klar til å sette din forståelse skriftlig, for å bli signert av begge parter. Immaterielle rettstilfeller kan være vanskelig med mindre du har opprettet en arbeidsavtale med ditt kreative personale.

Hva er Work-for-Hire?

Arbeid for utleie er et konsept knyttet til eierskap av arbeidsprodukter. Vanligvis er ethvert arbeid utført av en ansatt eiendommen til arbeidsgiveren. For eksempel, hvis et ingeniørfirma ansetter en ingeniør for å lage patenterbar programvare eller maskinvare, er arbeidet for utleie-konseptet i kraft, og kreasjonene til ingeniøren tilhører selskapet. Det samme ville typisk være sant for en ingeniør som ble ansatt som en uavhengig entreprenør - arbeidet er produktet av enheten som har ansatt det som skal gjøres. Konseptet for arbeid for utleie er således et unntak fra opphavsretten, der arbeidet eies av skaperen.

Unntak fra arbeidet for leieavtale

Tom Galvani fra Galvani Legal notiserer at:

En bedrift eier ikke nødvendigvis alt som er skapt av sine arbeidere. Spørsmålet om eierskap kommer ned til mange faktorer, blant dem som er tilstedeværelse av en arbeidsavtale. Ansatte produserer vanligvis arbeid som eies av virksomheten - hvis de skriver et notat på jobben, eier virksomheten opphavsretten i det notatet. En ansettelseskontrakt kan imidlertid endre hvordan arbeidstakers arbeid behandles, muligens ved å utvide eller begrense definisjonen av hva virksomheten eier. Og det avhenger også av hva slags arbeid er opprettet, når og med hvilke ressurser.

Uavhengige entreprenører, derimot, kan eie det arbeidet de produserer seg selv. Dette avhenger av en rekke faktorer, for eksempel om det foreligger en avtale mellom virksomheten og entreprenøren, arten av det aktuelle arbeidet, når forholdet begynte, og når en avtale ble inngått.

Noen ganger er det ikke engang klart om arbeideren er en ansatt eller en uavhengig entreprenør. Om virksomheten eier eiendommen skapt av arbeideren, avhenger av virksomhetens kontroll over arbeideren, kompetansen som er nødvendig for jobben, omfanget av fordelene som gis til arbeideren, skattemessig behandling av arbeideren og en rekke andre faktorer.

Hver situasjon er forskjellig og reglene eller faktorene kan ikke generaliseres og brukes hele tiden.

Hvorfor en skriftlig kontrakt er nødvendig

Arbeids-for-leie-spørsmålet er en annen grunn til å sette alle avtaler på plass.Uskrevne antagelser kan komme tilbake for å bite deg. Spesielt ansatte forstår ikke alltid konseptet at deres arbeid er din eiendom, så å få dem til å skrive en kontrakt bidrar til å gjøre det klart hvem som eier hva.

Ansvarsfraskrivelse: Denne informasjonen og sitatet av Tom Galvani, er ikke ment å bli brukt som juridisk rådgivning. Hvis du trenger hjelp med en bestemt situasjon, ta kontakt med din egen advokat.