Hvorfor er du den beste personen for jobben?

En intervjuer kan stille deg spørsmålet " Hvorfor er du den beste personen for jobben? "Dette ligner på andre vanlige intervju spørsmål, for eksempel" Hvorfor skal vi ansette deg? "Intervjueren vil vite hvorfor du ville være et bedre alternativ å leie enn andre kandidater. De vil også sørge for at du vet hva de leter etter i en jobbkandidat.

Når du svarer på denne typen spørsmål, vil du "selge" deg selv til arbeidsgiveren, og overbevise ham eller henne om at du er en unik og sterk kandidat.

Les nedenfor for råd om hvordan du forbereder og svarer på intervjuespørsmålet, samt prøve svar.

Ulike måter å svare på

Det er mange måter du kan svare på dette spørsmålet. Den første måten er å forklare hvordan din personlighet eller personlige egenskaper gjør deg til en ideell kandidat. For eksempel kan du forklare at du er spesielt motivert, eller at du er kjent for å gå utover for dine arbeidsgivere.

En annen måte å svare på er å understreke dine unike ferdigheter. Hvis du har ferdigheter som gjør deg til en sterk kandidat (spesielt hvis ikke mange har disse ferdighetene), nevner disse.

Uansett hvordan du svarer, sørg for å understreke det som gjør deg unik. Du vil vise arbeidsgiveren hvordan du skiller seg ut blant de andre søkerne.

Tips for hvordan du svarer

• Forbered deg på forhånd. Før et intervju, tenk nøye på hva som gjør deg til en ideell kandidat for stillingen. Først, se på jobbseddelen, og sirkuler eventuelle nøkkelferdigheter eller kvalifikasjoner. Deretter ser du på CV-en din, og noter noen spesielle opplevelser eller ferdigheter som passer til jobben. Legg vekt på disse kvalifikasjonene i svaret på spørsmålet.

• Gi eksempler. Du vil være så spesifikk som mulig når du svarer på dette spørsmålet. Enten du legger vekt på dine ferdigheter eller en personlighetstrekk, må du sørge for å gi ett eller to konkrete eksempler som viser at du har disse egenskapene, og vil bruke dem på arbeidsplassen. Ideelt sett kommer eksemplene dine fra tidligere erfaringer på jobben. Men hvis du er ny på arbeidsmarkedet, kan du også legge vekt på erfaringer fra skole, utenlandsk aktiviteter eller frivillig arbeid.
• Fokus på hvordan du kan hjelpe selskapet. Unngå svar som legger vekt på hvorfor du vil ha jobben. I stedet fokuserer på hvordan du kan legge til verdi for selskapet. For å forberede seg på denne typen svar, sørg for at du har litt kunnskap om selskapet på forhånd.
• Ikke sammenlign deg med andre. Selv om spørsmålet handler om hvordan du sammenligner med andre kandidater, kritiserer du ikke de andre jobbsøkerne. Dette kan komme over som negativt eller uhøflig. I stedet legg vekt på hva som gjør deg unik, uten å angripe eller fornærme andre kandidater.

Eksempel på svar

• Min tidligere jobb som resepsjonist ga meg den ideelle opplevelsen til denne stillingen. I fem år har jeg utviklet mange av de ferdighetene som kreves for denne jobben, inkludert telefonsvar og e-post, behandling av betalinger og inntasting av data på flere dataprogrammer.
• Mitt ferdighetssett er en perfekt match for jobbkravene. Spesielt min salgskompetanse og ledelseserfaring gjør meg til en ideell kandidat til stillingen. For eksempel, i min siste jobb, klarte jeg et salgsteam på fem ansatte, og vi hadde toppsalgsrekordet for vår filial. Jeg kan bringe mine suksesser og erfaringer til denne jobben.
• Jeg har muligheten til å finne min nisje i en gruppe og støtte alles innsats. For eksempel involvert min siste jobb mange teamprosjekter. Jeg var alltid i stand til å gjenkjenne lagkameratene sine ferdigheter, og delegerte oppgaver som passer hver persons ferdigheter. Jeg vet at denne jobben innebærer mange samarbeidsprosjekter og gruppeprosjekter, og jeg vet at dette er en arbeidsstil der jeg utmerker seg.
• Jeg er en selvmotivert person som er villig til å gå utover hvert prosjekt, og lære verdifulle ferdigheter på egen tid. For eksempel lærte jeg meg selv fem dataprogrammeringsspråk på college, bare ut av en lidenskap for å lære å kode. Jeg vet at du er ute etter en selvmotivert datatekniker med både ferdigheter og lidenskap, og jeg er den personen.

Relaterte artikler: Hvordan svare på intervju spørsmål om deg selv Intervjuer Spørsmål uten riktig eller feil svar

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.